ΛΥΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ ΕΠΟΧΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ

Firefighter - dangerous jobs

Firefighter - dangerous jobs from CONSTANTINOS on Vimeo.

ευχαριστούμε τον Κωνσταντίνο για το όμορφο βίντεο

Ενημέρωση Μελών

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ
ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΧΙΟΥ ΚΑΙ ΝΗΣΩΝ
ΕΔΡΑ: ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΧΙΟΥ - ΜΑΡΤΥΡΩΝ 2

Χίος: 24-10-2014 Προς: Μέλη Σωματείου
Αρ. Πρωτ: Κοιν: Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.

Θέμα: «Ενημέρωση Μελών»

Την Κυριακή 19-10-2014, το Σωματείο μας πραγματοποίησε συνάντηση με τον Υφ. Ανάπτυξης κ. Μηταράκη.
Στην συζήτηση που ακολούθησε τον ενημερώσαμε για τα προβλήματα που ταλανίζουν τον κλάδο μας και του ζητήσαμε να προβεί σε ενέργειες προς τους ομότιμούς του αρμόδιους Υπουργούς για την επίλυσή τους.
Η απάντηση που λάβαμε είναι ότι υπάρχουν μεγάλες οικονομικές δυσκολίες ώστε να είναι εφικτό άμεσα να δοθούν λύσεις σε όλα μας τα προβλήματα, ωστόσο αναγνωρίζοντας το δίκαιο των αιτημάτων μας, πιστεύει ότι μπορεί να γίνει ιεράρχηση και προγραμματισμός για την επίλυση τους και ότι θα σταθεί αρωγός στην προσπάθειά μας αυτή, σε οποιοδήποτε επίπεδο του δίνουν οι δυνατότητές του.
Επίσης, την Πέμπτη 23-10-2014, στα πλαίσια της επίσκεψης του Αρχηγού Π.Σ. και του Γεν. Γραμματέα Πολιτικής Προστασίας στην Π.Υ. Χίου, το Σωματείο μας πραγματοποίησε εκ νέου συνάντηση, ώστε να ενημερωθεί για τις εξελίξεις και προθέσεις τους αλλά και για την προώθηση των θέσεων που σαν Ομοσπονδία υποστηρίζουμε.

Τα θέματα που συζητήθηκαν είναι:

α) Κανονιστικές πράξεις Ν.4249/2014.
β) Ομογενοποίηση Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης.
γ) Αποκατάσταση Συμβασιούχων Πυροσβεστών.
δ) Ένταξη στον πίνακα επιλαχόντων των συναδέλφων του 2009.
ε) Επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.
ζ) Χορήγηση Μέσων Ατομικής Προστασίας.

Οι απαντήσεις που μας δόθηκαν δεν ήταν ξεκάθαρες ώστε να μας κάνουν να αισιοδοξούμε άμεσα σε θετικές εξελίξεις.

Τα θετικά που αποκομίσαμε από την συζήτηση είναι:

α) Η πρόθεσή τους, όπως μας ανέφεραν, να καλυφθούν στο προσεχές μέλλον τα κενά που έχουν προκύψει στους Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης.
β) Η θετική γνώμη για προώθηση νομοθετικής ρύθμισης για την ένταξη στον πίνακα επιλαχόντων των συναδέλφων που προσελήφθησαν το 2009.
γ) Η υπογραφή της δαπάνης για την χορήγηση μέσων ατομικής προστασίας.

Συνάδελφοι, η γενική εικόνα που αποκομίσαμε όλο αυτό το διάστημα, είναι πως δεν υπάρχουν πραγματικές προθέσεις επίλυσης των προβλημάτων μας παρά μόνο τακτικές υπεκφυγής και εξοικονόμησης χρόνου.
Για τον λόγο αυτό, προτείνουμε να σταματήσουν οι λαϊκισμοί, οι προσωπικές φιλοδοξίες και οι ανούσιοι χειρισμοί και συσπειρωμένοι στην Ομοσπονδία μας, να αγωνιστούμε πραγματικά με τις δυνάμεις και τον τρόπο που η ιστορία έχει δείξει πως έχουμε, ώστε να σταματήσει αυτή η απαξίωση σε εμάς και τις οικογένειές μας.

Για το Δ/Σ του Σωματείου

Ο Πρόεδρος
Λάρδας Πέτρος

Ο Γεν. Γραμματέας
Φαρατζής Σωτήριος

ΒΟΥΛΗ: ΠΡΟΤΑΣΗ ΕΠΙΛΕΚΤΙΚΗΣ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΩΝ Π.Π.Υ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΙΔΙΩΤΩΝ

Επιβεβαιώνεται το (πειραγμένο) ρητό: Αμύνεσθαι περί...πάρτης.

Φυσικά, δεν πρέπει να παραγνωρίσουμε το δικαίωμα στον καθένα να προβάλει τα "προσόντα" ή την "ιδιαιτερότητα"  του και να ζητάει επίλυση των προβλημάτων του.
Αυτά πιστεύουν, αυτά προβάλουν, αυτά ζητάνε.
"Κάνε εμάς (τους ιδιώτες) πρώτα μόνιμους γιατί είμαστε νέοι, ωραίοι και μορφωμένοι"!!!

Βέβαια, να πούμε ένα μεγάλο ευχαριστώ, καθώς στην ερώτηση της πρώην βουλευτίνας των ΑΝ.ΕΛ (του κόμματος των ψεκασμένων και του Καμμένου) προτείνεται η μονιμοποίηση "σταδιακά και των εποχικών" (εννοεί τους Π.Π.Υ της κατηγορίας εποχικών και όχι των συμβασιούχων εποχικών - γι' αυτό, μην κάνετε χαρούλες οι εποχικοί).
Τέτοια μεγαλοψυχία, η πρώην "ψεκασμένη" και οι Π.Π.Υ κατηγορίας ιδιωτών!!

Αυτά, ως προς την πρόταση της επιλεκτικής μονιμοποίησης των Π.Π.Υ της κατηγορίας ιδιωτών.

Δεν έχω βέβαια καμία απολύτως αμφιβολία, πως από αυτή τη στιγμή θα ανοίξουν οι βόθροι με κραυγές και γαβγίσματα που θα επιτίθενται στην κατηγορία ιδιωτών.
Πως - για ακόμη μια φορά, κάποιοι θα βρουν την ευκαιρία να μην δουν το πρόβλημα που υπάρχει και θα εστιαστούν στη πρόταση των ιδιωτών Π.Π.Υ, επιτιθέμενοι στους ιδιώτες Π.Π.Υ και όχι στην ουσία.
Θα αρχίσουν τα ηρωικά και οι μαγκιές.
Τα έχουμε δει και στο παρελθόν τα ίδια, σε αντίστοιχες προτάσεις.
Πιο πρόσφατο παράδειγμα, τα βαρέα και το επίδομα.
Γιατί να το πάρουν οι οδηγοί και όχι οι μάχιμοι, ποιος δουλεύει και ποιος όχι, ποιος είναι πιο μάχιμος και ποιος όχι.
Τα ίδια είχαν γίνει και όταν ήταν ο 3938/2011 στη διαβούλευση.

Συνάδελφοι, μην πέσετε στην παγίδα να ασχοληθείτε με την πρόταση της κατηγορίας ιδιωτών.
Δικαίωμα τους να ζητάνε ότι γουστάρουν κι αγαπάνε.
Αυτό τους έκοψε, αυτή την πρόταση κάνουν.
Ας ζητήσουν, μαζί με τη μονιμοποίηση τους να γίνουν και πυραγοί.
Γιατί όχι;

Όμως, εμείς τι κάνουμε;
Η κατηγορία εποχικών, η κατηγορία που αριθμεί 3.400 Π.Π.Υ, με την ανομοιογένεια που αντικειμενικά έχει (ηλικίες, μόρφωση), τι προτείνει;

Έχουμε καθίσει να συζητήσουμε - σοβαρά και με νηφαλιότητα - όλες τις παραμέτρους (θετικές και αρνητικές) που υπάρχουν για την εργασιακή μας αποκατάσταση;
Είναι σωστή, εφικτή και σε γενικές γραμμές αποδεκτή, η πρόταση της λύσης "πακέτο", δηλαδή "κουτσοί, στραβοί στον Άγιο Παντελεήμονα" (Πυροσβεστικό Σώμα);
Να με συμπαθάτε, αλλά δεν έχω δει κάποια σοβαρότητα, ειδικά για το ζήτημα της εργασιακής αποκατάστασης, είτε από πλευράς πρωτοβάθμιων Σωματείων (αλήθεια, 35 Σωματεία και τέτοια μούγκα, συνάδελφοι? - τζάμπα τα προεδριλίκια), ούτε από πλευράς Ομοσπονδίας. 

Σε λίγες μέρες λήγει η αντιπυρική περίοδος.
Λογικά, θα εφαρμοστεί η διάταξη 3 ιβ, του άρθρου 92, του νόμου 4249/2014 περί διάθεσης προσωπικού σε δράσεις προληπτικής πυροπροστασίας και πολιτικής προστασίας.
Εκκρεμεί όμως η έκδοση π.δ για το ειδικό καθηκοντολόγιο αυτού του προσωπικού και ίσως αυτό να την "φρενάρει" προς το παρών.
Τότε θα αποδειχτεί ποιος είχε δίκιο και ποιος όχι, σχετικά με τις προτάσεις που κατέθεσε κατά τη συζήτηση του σ/ν για την αναδιοργάνωση του Π.Σ.

Αλλά, τι τα ψάχνω;
Μια από τα ίδια και το έργο ξαναπαιγμένο.

Υ.Γ 1
Γράφει η "ψεκασμένη":

"Οι παθογένειες του υφιστάμενου νομοθετικού πλαισίου (που θεσπίζει την επικουρικότητα, την έλλειψη δυνατότητας εργασίας τις νυκτερινές ώρες και εξαιρέσιμες)...".

Μάλιστα!!!
Για τη βουλευτίνα, αυτό που φταίει και δεν εργάζονται οι Π.Π.Υ νύχτες και εξαιρέσιμες είναι η "παθογένεια του νομοθετικού πλαισίου"!!!
Πάλι καλά που δεν έγραψε πως φταίνε τα chemtrails.
Δεν φταίει η πολιτική απόφαση στη διάθεση ελάχιστων κονδυλίων (ψίχουλων) για να εργαστούμε όπως υπάρχει ανάγκη (όπως πρέπει δηλαδή) να εργαστούμε, αλλά φταίει το νομοθετικό πλαίσιο και η παθογένεια του!!
Και, για να 'χουμε καλό ερώτημα, που αναφέρεται στο νομοθετικό πλαίσιο, πως οι Π.Π.Υ δεν θα εργάζονται νύχτες και εξαιρέσιμες;
Δηλαδή, θέλει ο υπουργός (και δεν ξέρω κι εγώ ποιος άλλος) να δουλέψουμε όλες τις νύχτες και όλες τις εξαιρέσιμες και τον εμποδίζει το νομοθετικό πλαίσιο;
Το νομοθετικό πλαίσιο φταίει, που τα κονδύλια που εγκρίνονται, είναι μόνο για 6 Κυριακές από τις 52 που έχει ο χρόνος;
Το νομοθετικό πλαίσιο φταίει, που τα κονδύλια που εγκρίνονται, είναι μόνο για 10 νύχτες από τις 365 που έχει ο χρόνος;
Δεν είναι συγκεκριμένη κυβερνητική πολιτική που τα καθορίζει όλα αυτά;
Και στο φινάλε, ακόμη η παθογένεια του νομοθετικού πλαισίου να φταίει (που δεν φταίει, αλλά για να προχωρήσω σε συλλογισμό θα κάνω πως το δέχομαι), το νομοθετικό αυτό πλαίσιο ποιος το έφτιαξε;
Δεν το έφτιαξαν συγκεκριμένοι πολιτικοί χώροι;
Δεν είναι επιλογή των συγκεκριμένων πολιτικών χώρων;
Αυτοί οι πολιτικοί χώροι δεν έχουν όνομα κι επίθετο;
Έτσι απλά κι αόριστα "παθογένεια νομοθετικού πλαισίου" και καθαρίσαμε;

Αυτά διαβάζω και αρχίζω να διαπιστώνω πως, όντως μας ψεκάζουν.
Με μια διαφορά: κάποιους (όπως η βουλευτίνα) το ψέκασμα τους "πιάνει" και μάλιστα πάρα πολύ!!!

Υ.Γ 2
Δεν πρόλαβε να στεγνώσει το "μελάνι" περί επιστολών (στο Υ.Γ 1 εδω) κι έκανε την εμφάνιση της και η επιστολή της Ομοσπονδίας προς τον πρωθυπουργό εδω 
Άντε συναδέλφια, και στην επόμενη επιστολή.
Όρεξη να' χετε να γράφετε...

Αυτό δε το "Τα 5500 χιλιάδες αυτά άτομα", όλα τα λεφτά λουλούδια!!!
Ή πεντέμισι χιλιάδες άτομα ή 5500 άτομα, έπρεπε να γράψετε, συναδέλφια.
Το 5500 χιλιάδες, πως σας φαίνεται;
Πεντέμισι χιλιάδες χιλιάδες;
Έτσι να του πείτε αυτού που σας γράφει τις επιστολές.

Υ.Γ 3
Γράφει η βουλευτής:
"Στις τάξεις του Πυροσβεστικού Σώματος υπηρετούν 600 Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης, οι οποίοι κατατάχθηκαν στο Σώμα όπως το μόνιμο προσωπικό, εκπαιδεύτηκαν και εργάζονται όπως αυτό."
Και δεν μας λέτε, οι άλλοι 3.400 Π.Π.Υ, πως εκπαιδεύτηκαν;
Δεν εκπαιδεύτηκαν, όπως το μόνιμο προσωπικό;
Οι 3.400 Π.Π.Υ, πως εργάζονται;
Δεν εργάζονται, όπως το μόνιμο προσωπικό;

Για το ζήτημα της εκπαίδευσης και των καθηκόντων των Π.Π.Υ, έχω πάρει θέση πολύ έγκαιρα (5 Φλεβάρη του 2013)εδω, όταν ο υπουργός Δένδιας σε απάντηση που έδωσε - δεν είχε τεθεί ακόμη ζήτημα ομογενοποίησης - στο αν οι επιτυχόντες ως δόκιμοι πυροσβέστες από την κατηγορία Π.Π.Υ, θα εκπαιδευτούν ή θα απαλλαγούν από την εκπαίδευση στην πυροσβεστική ακαδημία, επιχείρησε με ψέματα (όπως απέδειξα)  να υποβαθμίσει τους Π.Π.Υ.
Αλλά, εγώ τα  έγραφα, εγώ τα διάβαζα...

Υ.Γ 4
Πάρα πολύ καλή η αναφορά - καταγγελία της Ε.Π.Π.Υ.Ε, για τις άδειες μητρότητας κλπ των μητέρων Π.Π.Υ!!
Θα ήταν σωστότερο, ταυτόχρονα να είχε προωθηθεί και σαν αναφορά στη Βουλή από κάποιο πολιτικό φορέα.

Δεν μου προκαλεί καμία εντύπωση, που η αναφορά - καταγγελία "θάφτηκε" κανονικότατα από όλα τα συντεχνιακά διαδικτυακά μέσα της "αντίπαλης μεριάς".
Άραγε, η "αντίπαλη μεριά", δεν έχει γυναίκες - μητέρες ως μέλη;
Δεν αφορά και αυτές, η καταγγελία της Ένωσης;
Και για σκέψου, φτάσαμε να μιλάμε για "αντίπαλη μεριά"!!!

Και μετά, ζητάμε να "ομογενοποιηθούμε" στο Πυροσβεστικό Σώμα.
Εδώ δεν είμαστε ομογενοποιημένοι σαν συντεχνία, σαν εργαζόμενοι!!!
Εδώ πολεμάει ο ένας εργαζόμενος, τον άλλο εργαζόμενο.
Ο αδερφός, τον αδερφό...

Θα μου πεις, εδώ η Ομοσπονδία, επίσημα και "με τη βούλα" αναφέρεται σε "συνάδελφους" (σε εισαγωγικά) και σε "υποκινούμενος εκ των έσω", για "μικροπρέπειες" και σε "κατεργάρηδες που θα πάνε στον πάγκο τους".

Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π, Ε.Π.Π.Υ.Ε, όπου να 'ναι σκάει μύτη και η Π.Ο.Π.Υ.Π.
Και μετά περιμένουμε μονιμοποίηση, τακτοποίηση και τα ρέστα.
Θα μας λιανίσουν και άχνα δεν θα βγάλουμε.
Βρε, αν βγάλουμε τη πενταετία, θαύμα θα 'χει γίνει... 

Υ.Γ 5
Και τώρα μάγκες, αρχίστε τα ηρωικά σας...

ΠΡΟΣΘΗΚΗ 13:27:36

Ένα ακόμη σχόλιο για τα περί "παθογενειών του υφιστάμενου νομοθετικού πλαισίου", που αναφέρει η βουλευτής:

Το υφιστάμενο νομοθετικό πλαίσιο καθορίζει μόνο την "επικουρικότητα" των Π.Π.Υ.
Σε καμία περίπτωση τη "δυνατότητα εργασίας κατά τις νυχτερινές ώρες και εξαιρέσιμες".

Το ζήτημα της δυνατότητας να εργάζονται οι Π.Π.Υ νυχτερινές ώρες και εξαιρέσιμες, απέδειξα πως είναι ξεκάθαρα ζήτημα πολιτικής βούλησης για το αν θα διατεθούν τα αναγκαία και απαραίτητα κονδύλια.

Πάμε στο ζήτημα της επικουρικότητας.

Όπως έγραψα και πιο πάνω, η επικουρικότητα των Π.Π.Υ αναφέρεται στο νομοθετικό πλαίσιο (3938/2011) που μας διέπει.
Όμως, έχουν γίνει κατ' επανάληψη προτάσεις, με πιο πρόσφατη την πρόταση επί του σ/ν περί αναδιοργάνωσης του Π.Σ και ο υπουργός αρνείται κατηγορηματικά να να την απαλείψει (την επικουρικότητα).
Επομένως, και η επικουρικότητα των Π.Π.Υ  ήταν πολιτική επιλογή όταν συστάθηκε αυτή η κατηγορία εργαζόμενων στο Π.Σ και εξακολουθεί να είναι πολιτική επιλογή που η επικουρικότητα διατηρείται.
Είχαμε, επί κυβέρνησης ΠΑ.ΣΟ.Κ, όταν συστάθηκε ο 3938/2011, την πολιτική επιλογή να ασκούν οι Π.Π.Υ επικουρικά καθήκοντα, έχουμε τώρα, επί συγκυβέρνησης Ν.Δ - ΠΑ.ΣΟ.Κ και υπουργού Προ.Πο προερχόμενου από τη Ν.Δ, την πολιτική επιλογή οι Π.Π.Υ να εξακολουθούν να ασκούν επικουρικά καθήκοντα.

Ήθελαν 2ης ταχύτητας προσωπικό, με μειωμένα δικαιώματα και μισθούς, έφτιαξαν τους Π.Π.Υ.
Τόσο απλά.

Επομένως συνάδελφοι, η "παθογένεια" δεν ήρθε από μόνη της και από το πουθενά.
Την επέβαλαν και την διατηρούν συγκεκριμένες πολιτικές.
Κι όσο δεν αντιστεκόμαστε σε αυτές τις πολιτικές, τόσο θα συνεχίζουν.

http://epoxikos.forumotion.com/t1836-topic#5632

Αλλάζει ο συνδικαλιστικός νόμος μετά από 32 χρόνια! Πλαφόν στις συνδικαλιστικές

- Θα επανεξεταστούν όλα τα συνδικαλιστικά προνόμια
- Απολύσεις σε περίπτωση απουσίας από την εργασία ή απιστία
- Στο “τραπέζι” και ο τρόπος προειδοποίησης για την κήρυξη απεργιών
- Έλεγχος στα ποσά που θα δίνονται σε συνδικαλιστικά σωματεία και στις δαπάνες τους

Μέσα στην εβδομάδα αναμένεται να ληφθούν οι τελικές αποφάσεις για την αλλαγή στο συνδικαλιστικό νόμο, σε συνάντηση του Αντώνη Σαμαρά με τον Ευάγγελο Βενιζέλο.

Σύμφωνα με το Εθνος της Κυριακής, η κυβέρνηση είναι έτοιμη να προχωρήσει σε μεγάλες αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο οι οποίες αφορούν τα συνδικαλιστικά προνόμια, αλλά και τον τρόπο προκήρυξης των απεργιών.

Πιο συγκεκριμένα σύμφωνα με το Εθνος οι αλλαγές που αναμένεται να ισχύσουν είναι οι εξής:

1. Συνδικαλιστικές άδειες: Με τη νέα ρύθμιση το ανώτατο όριο συνδικαλιστικής άδειας θα είναι οι 7 ημέρες το μήνα. Με βάση το νόμο που ισχύει σήμερα, η διάρκεια της άδειας εξαρτάται από το αν πρόκειται για πρωτοβάθμια, δευτεροβάθμια ή τριτοβάθμια οργάνωση. Για παράδειγμα στα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής της τριτοβάθμιας οργάνωσης δίνεται άδεια απουσίας όσο χρόνο διαρκεί η θητεία (συνήθως είναι διετής).
Σε δευτεροβάθμια οργάνωση, με βάση το νόμο δίνονται έως 15 μέρες για τον πρόεδρο, τον αντιπρόεδρο, τον γενικό γραμματέα και τον ταμία και έως πέντε μέρες στα υπόλοιπα μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Ευνοϊκότεροι όροι προβλέπονται σε συλλογικές συμβάσεις, που προσφέρουν απουσία διαρκείας από την εργασία τους

2. Απολύσεις: Με βάση το νέο πλαίσιο θα προβλέπεται η ποινή της απόλυσης συνδικαλιστή εάν υπάρξει ποινικό αδίκημα ή απιστία. Οι προωθούμενες αλλαγές θα έχουν ως κεντρικό στόχο να εμποδιστεί τυχόν κατάχρηση της ιδιότητας του συνδικαλιστή. Στις σχεδιαζόμενες παρεμβάσεις είναι και η αλλαγή της διαδικασίας, που ακολουθείται για μεγάλα διαστήματα απουσίας. Ειδικότερα για απουσίες άνω των 7 ημερών θα ελέγχεται ο συνδικαλιστής (για το εάν ήταν δικαιολογημένη ή όχι η απουσία του) από ειδική επιτροπή. Στην επιτροπή αυτή θα μετέχουν και εκπρόσωποι των εργοδοτών.

3. Αξιολόγηση από τον εργοδότη: Στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος εκλέγεται μέλος του προεδρείου συνδικαλιστικού σωματείου, ο εργοδότης θα είναι εκείνος που θα κρίνει εάν ο συγκεκριμένος υπάλληλος υπηρετεί σε θέση ευθύνης. Θα αξιολογεί δηλαδή αν από την απουσία του προκαλείται πρόβλημα στην εταιρεία και σε μια τέτοια περίπτωση θα δικαιούται να τον μεταθέτει σε όποια θέση κρίνει ο ίδιος.

4. Χρηματοδότηση των συνδικάτων: Στόχος είναι η διαδικασία να γίνεται με απόλυτη διαφάνεια. Για τον σκοπό αυτό, με βάση το νέο πλαίσιο, το Ελεγκτικό Συνέδριο θα ελέγχει τα ποσά που θα δίνονται σε συνδικαλιστικά σωματεία, καθώς και τις δαπάνες τους.

5. Προκήρυξη απεργιών: Η προειδοποίηση θα πρέπει να γίνεται εφ' εξής τουλάχιστον 48 ώρες πριν από την πραγματοποίηση της κινητοποίησης (σήμερα αρκεί ένα 24ωρο).

6. Προστασία: Το νέο πλαίσιο που θα διαμορφωθεί θα καλύπτει επτά μέλη της διοίκησης του σωματείου. Ο αριθμός αυτός θα είναι σταθερός ανεξαρτήτως του πόσοι αποτελούν συνολικά το προεδρείου. Σήμερα η προστασία εξαρτάται από τον αριθμό των μελών της κάθε οργάνωσης. Για παράδειγμα, αν η οργάνωση έχει από 200 έως 1000 μέλη, προστατεύονται εννιά μέλη και αν έχει πάνω από 1000 μέλη προστατεύονται 11.

7. Προσωπικό ασφαλείας: Θα προβλέπεται ο ορισμός των μελών του προσωπικού ασφαλείας να γίνεται μία φορά κάθε χρόνο και όχι ανάλογα με την απεργία

8. Διανομή ανακοινώσεων και ενημέρωση: Στόχος είναι να διαμορφωθεί ένα πλαίσιο, ώστε και ενημέρωση να γίνεται, αλλά την ίδια στιγμή να μην διαταράσσεται και η λειτουργία της επιχείρησης.

(newsit.gr)

Επιστολή Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π. Προς Τον Πρωθυπουργό Για Προσπάθεια Εξυγίανσης Εργασιακών Ανισοτήτων

Αριθ. Πρωτ. : 477
Αρ. Σελίδων : 2
Αθήνα : 24.10.2014

Προς Αξιότιμο:
Πρωθυπουργό κ. Σαμαρά Αντώνιο

Κοινοποίηση :
1) Υπουργό Προ. Πο. κ.Κικίλια Βασίλειο
2) Υπουργό Διοικ. Μεταρρύθμισης κ. Μητσοτάκη Κυριάκο
3) Ελληνικό Κοινοβούλιο

Θέμα : Προσπάθεια Εξυγίανσης Εργασιακών Ανισοτήτων

Αξιότιμε κ. Πρωθυπουργέ,

Διά στόματός σας στην συνάντηση Απολογισμού της Αντιπυρικής Περιόδου 2014, αναγνωρίσατε την προσπάθεια του Πυροσβεστικού Σώματος που στέφθηκε με μεγάλη επιτυχία σημειώνοντας σημαντικά αποτελέσματα, σε σχέση με τα προηγούμενα έτη, στην επιτυχημένη διάσωση του φυσικού πλούτου της χώρας μας.

Στην προσπάθεια αυτή προς την επίτευξη των επιθυμητών αποτελεσμάτων, συμμετείχαν με τον καλύτερο εαυτό τους και οι Πενταετείς και Συμβασιούχοι Πυροσβέστες. Τα 5500 χιλιάδες αυτά άτομα, απασχολούνται αποκλειστικά στη μάχιμο υπηρεσία και όχι σε γραφεία, δίνοντας καθημερινά κατά την αντιπυρική περίοδο “μάχη” με όλους τους υπόλοιπους συναδέλφους του Πυροσβεστικού Σώματος ώστε να καταφέρουν το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα, πράττοντας το καθήκον τους.

Δεδομένου ότι κατά την ομιλία σας δώσατε κάποιες δεσμεύσεις προκειμένου η αναγνώριση αυτή προς το Πυροσβεστικό Σώμα να επέλθει και εμπράκτως και να μην είναι μόνο προφορική, μέσω των πολιτικών προϊσταμένων μας η εικόνα που μας μεταφέρεται είναι η άκρως αντίθετη. Πιο συγκεκριμένα, σε ερώτημα που τέθηκε για την καταβολή του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους Πυροσβέστες, τα συναρμόδια Υπουργεία Δημόσιας Τάξης & Προστασίας του Πολίτη και Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, δίχασαν με τις απαντήσεις τους που ήταν εκ διαμέτρου αντίθετες.

Όπως γνωρίζετε, το επάγγελμα του Πυροσβέστη αποτελεί ένα  από τα πιο επικίνδυνα επαγγέλματα του ενιαίου μισθολογίου σημειώνοντας δυστυχώς ολοένα και μεγαλύτερο αριθμό νεκρών και τραυματειών. Για το λόγο αυτό, θεωρούμε πως η ένταξή μας στα επικίνδυνα και ανθυγιεινά επαγγέλματα αποτελεί προσπάθεια εξάλειψης των κοινωνικών ανισοτήτων και των εργασιακών αδικιών.

Παρακαλούμε πολύ για τις ενέργειές σας προκειμένου να αποδοθεί εν τέλει εργασιακή δικαιοσύνη και να μην αισθανόμαστε εμπαιγμένοι και προσβεβλημένοι από απαξιωτικές συμπεριφορές Υπουργών σας, που δεν αρμόζουν στην προσπάθεια που κάνουμε και στο έργο που προσφέρουμε καθημερινά, θέτοντας τον εαυτό μας σε διαρκή κίνδυνο.

Με εκτίμηση για την
Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.

"ΑΝΑΦΟΡΑ – ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ" με Θέμα :Άδεια μητρότητας, άδεια θηλασμού και φροντίδας τέκνου, ωράριο απασχόλησης των εργαζόμενων μητέρων Π.Π.Υ.

ΑΡ.ΠΡΩΤ. 245

Λάρισα,     23   Οκτωβρίου       2014

            Προς:  : 1. Υπουργείο Δημόσιας Τάξης και  Προστασίας του ΠολίτηΑξιότιμο         Υπουργό κ. Κικίλια   

                  2. Γενική Γραμματεία Πολιτικής Προστασίας  Αξιότιμο Γενικό κ. Τσόκα  

                 3. Αρχηγό Πυροσβεστικού Σώματος Αξιότιμο κ. Παπαγεωργίου 

ΑΝΑΦΟΡΑ – ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ  

Θέμα : Άδεια μητρότητας, άδεια θηλασμού και φροντίδας τέκνου, ωράριο απασχόλησης των εργαζόμενων μητέρων Π.Π.Υ. 

Το τελευταίο χρονικό διάστημα η Ένωσή μας έχει γίνει αποδέκτης αναφορών από μέλη μας, και συγκεκριμένα εργαζομένων γυναικών Π.Π.Υ. που πρόσφατα έχουν γίνει μητέρες.

Ο τρόπος που μέχρι σήμερα η Διοίκηση αντιμετωπίζει και συμπεριφέρεται στις εν λόγω υπαλλήλους, επιεικώς θα μπορούσε να χαρακτηριστεί αντισυνταγματικός, άδικος και ανάλγητος. Ειδικότερα,  Η Ένωσή μας έχει ένεκα των αναφορών που μας έχουν γίνει από τα μέλη μας έλαβε γνώση διάφορων υπηρεσιακών εγγράφων, αναφορικά με το θέμα αυτό με αντιφατικό όμως μεταξύ τους περιεχόμενο, από τα οποία προκύπτει ότι η Διοίκηση δεν εφαρμόζει τις διατάξεις και δεν λαμβάνει τα μέτρα εκείνα που αποβλέπουν στη βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων ΠΠΥ.  

Όπως γνωρίζετε, στις διατάξεις του άρθρου 15 του Ν. 3938/2011 ορίζεται, μεταξύ άλλων, ότι ως προς τον χρόνο εργασίας και τις άδειες των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης εφαρμόζονται ανάλογα οι διατάξεις που ισχύουν για τους Πυροσβέστες καθώς επίσης και ότι οι ΠΠΥ ασφαλίζονται υποχρεωτικά για σύνταξη και υγειονομική περίθαλψη στο Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΙΚΑ), δικαιούμενες έτσι οι εργαζόμενες ΠΠΥ τις  προβλεπόμενες από το ΙΚΑ παροχές και άδειες για τις εργαζόμενες μητέρες.  

 Έτσι, οι κυοφορούσες ΠΠΥ δικαιούνται άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων, εκ των οποίων οι 8 εβδομάδες (56 ημέρες) χορηγούνται υποχρεωτικά πριν την πιθανή ημερομηνία του τοκετού (άδεια κύησης) και οι 9 εβδομάδες (63 ημέρες) μετά τον τοκετό (άδεια λοχείας).

Περαιτέρω,  ενώ οι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ εργαζόμενες μητέρες που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα,  δικαιούνται της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας διάρκειας έξι (6) μηνών από τον ΟΑΕΔ, οι εργαζόμενες  μητέρες ΠΠΥ, μολονότι είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ, δεν τη δικαιούνται  και αυτό διότι  απασχολούνται στο Δημόσιο με σχέση μάλιστα δημοσίου δικαίου.

Επίσης, ενώ στις μόνιμες Πυροσβέστριες εργαζόμενες μητέρες χορηγείται μετά το πέρας της άδειας κύησης – τοκετού, διάρκειας 5 μηνών, συνεχόμενη άδεια ανατροφής τέκνου διάρκειας  εννέα (9) μηνών με αποδοχές, οι εργαζόμενες μητέρες ΠΠΥ δεν δικαιούνται την άδεια αυτή γιατί δεν ανήκουν στο μόνιμο πυροσβεστικό προσωπικό.

Επιπρόσθετα,  ενώ οι εργαζόμενες μητέρες, ασφαλισμένες στο ΙΚΑ, δικαιούνται άδειας θηλασμού και φροντίδας παιδιού, οι εργαζόμενες μητέρες ΠΠΥ δεν δικαιούνται την άδεια αυτή, με την αιτιολογία ότι ο ΚΕΥΠΣ δεν προβλέπει την χορήγηση άδειας θηλασμού.

Τέλος δε,  ενώ οι εργαζόμενες γαλουχούσες μητέρες, που είτε απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα, είτε στον Δημόσιο τομέα ως μόνιμο πυροσβεστικό προσωπικό, δικαιούνται και δύνανται για τους πρώτους μήνες ζωής των βρεφών τους να ασκήσουν τόσο το δικαίωμά τους στο να θηλάσουν τα βρέφη τους όσο και το δικαίωμα των βρεφών στο μητρικό θηλασμό που συνιστά  το υψηλότερο δυνατό επίπεδο υγείας, δικαιώματα που διασφαλίζονται τόσο από διατάξεις του διεθνούς δικαίου όσο και από διατάξεις της εθνικής έννομης τάξης, οι εργαζόμενες μητέρες ΠΠΥ στερούνται του βασικού και συνταγματικά κατοχυρωμένου αυτού δικαιώματος για τις ίδιες και τα βρέφη τους, υποχρεούμενες μετά το πέρας της άδειας λοχείας, να επιστρέφουν στην Υπηρεσία με πλήρες ωράριο εργασίας, απασχολούμενες μάλιστα και κατά τη διάρκεια της νύκτας. 

Μετά την αναφορά των ανωτέρω, καταγγέλλουμε την δυσμενή αυτή και ανάλγητη σε βάρος των εργαζομένων μητέρων ΠΠΥ συμπεριφορά,   ζητώντας από την πολιτική και φυσική ηγεσία του ΠΣ να σεβαστεί, ως οφείλει και επιβάλλεται από το ίδιο το Σύνταγμα αλλά και από τη Διεθνή Σύμβαση για τα δικαιώματα του παιδιού, την Οικουμενική Διακήρυξη των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου και την Οδηγία 92/85/ ΕΟΚ του Συμβουλίου της 19^ης Οκτωβρίου 1992 σχετικά με την εφαρμογή μέτρων που αποβλέπουν στην βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων που αποτελεί ομάδα ειδικών κινδύνων, τα δικαιώματα των εργαζόμενων μητέρων ΠΠΥ και να λάβει άμεσα τα απαραίτητα μέτρα για την προστασία της μητρότητας, της υγείας της ίδιας της εργαζόμενης και του βρέφους της, επισημαίνοντας ότι κάθε ενέργεια ή παράλειψη που δυσχεραίνει ή εμποδίζει τα ανωτέρω προσβάλει πρωτίστως την αρχή της αξίας του ανθρώπου.

Επί της ανωτέρω καταγγελίας μας αναμένουμε άμεσα την ανταπόκρισή σας και την εκ μέρους σας λήψη μέτρων προς αποκατάσταση, έστω και μερικώς, της βλάβης που μέχρι σήμερα έχουν υποστεί οι εργαζόμενες μητέρες ΠΠΥ.              

Για το Δ.Σ.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                              Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Καστανίδης   Γεώργιος                                                      Πυργιώτης  Απόστολος

Τηλ.6973844020                                                                  Τηλ.6973774868

Τηλ.*787676                                                                        Τηλ.*774868

(http://www.eppye.com)

Ενημέρωση Μελών Για Επίδομα Επικίνδυνης & Ανθυγιεινής Εργασίας

Αριθ. Πρωτ. : 464
Αρ. Σελίδων : 2

Αθήνα : 21.10.2014

Προς :
Σωματεία Μέλη

Θέμα : Ενημέρωση Μελών Για Επίδομα Επικίνδυνης & Ανθυγιεινής Εργασίας

Συνάδελφοι,

Επανειλημμένες φορές σας έχουμε ενημερώσει πως ο δρόμος που έχουμε να διανύσουμε προκειμένου το επάγγελμά μας να ενταχθεί στην κατηγορία των επικίνδυνων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων με αντίστοιχη καταβολή του εν λόγω επιδόματος είναι εξαιρετικά δύσκολος και μακρύς.

Στο διάστημα αυτό που γίνονται αδιάλειπτα προσπάθειες για δικαίωση των εργασιακών μας θεμάτων, ουδέποτε αναφέραμε εγγράφως ή προφορικώς οτι έχουμε επιτύχει την κατοχύρωση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.

Η Ομοσπονδία μας στα πλαίσια των δυνατοτήτων και των αρμοδιοτήτων της συνεχίζει απρόσκοπτα την προσπάθεια σε κάθε αρμόδια κατεύθυνση ώστε να διεκδικηθεί με τις καλύτερες αξιώσεις ο στόχος μας αυτός.

Σε απάντηση των συναρμόδιων Υπουργών στην ερώτηση βουλευτών μετά την επιστολή που απέστειλε η Ομοσπονδία μας με Αρ. Πρωτοκ. 239//18.07.2014, πήραμε δύο αντικρουόμενες απαντήσεις οι οποίες θόλωσαν ακόμα περισσότερο τα νερά.

Συγκεκριμένα:

α) Το Συναρμόδιο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης απάντησε ότι δεν έχει διαβιβαστεί για συνυπογραφή Κοινή Υπουργική Απόφαση εντός της οριζόμενης εκ του νόμου προθεσμίας ( 11.08.2014 ) για τη χορήγηση επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης.

β) Στην ίδια ερώτηση το Συναρμόδιο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη απάντησε ότι σε ότι αφορά τη ρύθμιση του θέματος, καταρτίσθηκε σχέδιο Κοινής Υπουργικής Απόφασης το οποίο βρισκόταν στο στάδιο της συνυπογραφής από τους συναρμόδιους Υπουργούς προκειμένου να δημοσιευθεί στο Φύλλο της Εφημερίδας της Κυβερνήσεως.

Δυστυχώς κακοπροαίρετα και μόνο, κάποιοι “συνάδελφοι” υποκινούμενοι εκ τον έσω του Δ.Σ. της Ομοσπονδίας, μονόπλευρα και μεροληπτικά παρουσιάζουν μέσα από τα site τους την απάντηση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης που αναφέρει ότι : δεν έχει σταλεί για συνυπογραφή σχέδιο Υπουργικής Απόφασης από το συναρμόδιο Υπουργείο και δεν αναφέρουν την απάντηση του Υπουργού Προστασίας του Πολίτη : που αναφέρει ότι έχει σταλεί το σχέδιο Κοινής Υπουργικής Απόφασης το οποίο βρισκόταν στο στάδιο της συνυπογραφής.

Οι αναρτήσεις αυτές, σκοπό έχουν να αμαυρώσουν τις προσπάθειες της Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π. και του προεδρείου της, την κρίσιμη αυτή στιγμή που αναμένεται συνάντηση με τα αρμόδια Υπουργεία για να εξετάσουμε ενδελεχώς το ζήτημα. Σε περίπτωση που υπήρχε ανιδιοτελής σκοπός στην ενημέρωση επί του θέματος, τουλάχιστον όφειλαν να αναφερθούν και οι δύο όψεις που παρατίθενται και όχι μόνο η αρνητική όπως και έγινε.

Ως προς την ουσία των εξελίξεων του θέματος αυτού, όπως σας έχουμε αναφέρει το προηγούμενο διάστημα, επειδή η δαπάνη που προκαλείται είναι πολύ μεγαλύτερη της προϋπολογισθείσας, ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και ο Αναπλ. Υπουργός Οικονομικών με επιστολή τους με Αρ. Πρωτοκ. 3305/08.08.2014, όπως αναφέρεται και στην απάντηση τους, ενημέρωσαν τους ομότιμούς τους Υπουργούς για την από κοινού απόφασή τους να συνεχίζει να χορηγείται το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας σε όσους χορηγούνταν έως και σήμερα, μέχρι να επανεξεταστεί το θέμα για να μην υπάρχουν αδικίες για τα επαγγέλματα που θα χορηγηθεί.

Τέλος, σας ενημερώνουμε ότι λόγω της κρισιμότητας της στιγμής, καθώς βρισκόμαστε σε αναμονή για την επίλυση των εργασιακών μας θεμάτων που είναι πρωτίστης σημασίας για εμάς, δεν θα ασχοληθούμε περαιτέρω με τέτοιου είδους μικροπρέπειες.

Θα έρθει η κατάλληλη στιγμή που ''κάθε κατεργάρης θα πάει στο πάγκο του''.

Με εκτίμηση για την
Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
Φαραντάκης Γ. Αλέξανδρος
Τηλ : 6974709262

O ΑΝΑΠΛ. ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Βλαχογεώργος Γ. Αλέξανδρος
Τηλ: 6972490180

Ενημέρωση Μελών

Αριθ. Πρωτ: 450 Αθήνα: 17.10.2014
Αρ. Σελίδων: 1

Προς:
Όλα Τα Μέλη

Θέμα: «Ενημέρωση Μελών»

Τις τελευταίες μέρες, αρκετοί συνάδελφοι επικοινώνησαν με την Ομοσπονδία μας, ζητώντας να ενημερωθούν για τις εξελίξεις στα θέματά μας, επηρεασμένοι από όσα ακούγονται και γράφονται σε επώνυμα και ανώνυμα site.

Παρακαλούμε, σχετικά με πληροφορίες που λαμβάνετε εκτός της Ομοσπονδίας μας, να απευθύνεστε στους υπευθύνους της πληροφόρησης αυτής, οι οποίοι φέρουν και την ευθύνη για την επιβεβαίωσή τους, ώστε να αποκτάται με αυτόν το τρόπο ιδίοις όμμασιν εικόνα για την αξιοπιστία τους σαν άτομα γενικότερα .

Ο πανικός και ιδιαίτερα σε περιπτώσεις που δημοσιεύονται αναληθείς, ανακριβείς, μη έγκυρες ή ελλιπείς πληροφορίες, δεν είναι καλός σύμμαχος και σύμβουλος και πολλές φορές οδηγεί σε λάθος δρόμους και εκθέτει.

Από την πλευρά μας, όπως σας έχουμε ενημερώσει και στο παρελθόν, κάθε φορά που υπάρχει η οποιαδήποτε εξέλιξη ή επίσημη πληροφορία στα εργασιακά μας ζητήματα, σας ενημερώνουμε εγκαίρως.

Σκοπός μας είναι, να παρέχουμε σωστή, έγκυρη και έγκαιρη ενημέρωση και όχι να δημοσιεύουμε ανακοινώσεις για δήθεν ενέργειές μας και πληροφορίες παρουσιάζοντας για εμάς μια εικονική πραγματικότητα.

Όσον αφορά την υποσχόμενη από τον Υπουργό Προ.Πο συνάντησή του με τους Συνδικαλιστικούς Φορείς του Π.Σ. για την επίλυση των προβλημάτων που παρουσιάζονται, προς το παρόν είμαστε σε αναμονή πρόσκλησης μέσα από την οποία θα ενημερωθούμε για το αντικείμενο συζήτησης και αναλόγως θα δρομολογήσουμε τις ενέργειές μας μέσα από τα όργανά μας για το περιεχόμενό της παρουσίας μας εκεί.

Υποχρέωσή μας είναι, να αγωνιστούμε για την πλήρη εργασιακή αποκατάσταση όλων των συναδέλφων και όχι να τους κατηγοριοποιούμε προτείνοντας λύσεις δεύτερης και τρίτης διαλογής.

Θα παρακαλούσαμε, λόγω της σοβαρότητας των θεμάτων που μας απασχολούν αλλά και της κρισιμότητας της χρονικής στιγμής, οι ενέργειες που πραγματοποιούνται από τον οποιοδήποτε, να μην παρεκκλίνουν από τον στόχο αυτό, πόσο μάλλον να είναι και αντικρουόμενες μεταξύ τους αποδυναμώνοντας την δυναμική της συνολικής μας προσπάθειας.

Τέλος, για οποιοδήποτε απορία ή πρόβλημα σας απασχολεί και χρήζει ενημέρωσης ή ενεργειών μας, μπορούν οι συνάδελφοι να επικοινωνούν καθημερινά με την Ομοσπονδία μας τηλεφωνικά από τις 08:30 π.μ. έως τις 16:30 μ.μ. και μέσω mail ή fax όλο το 24ωρο.

Η επικοινωνία σας θα καταγράφεται και εντός της ημέρας θα υπάρχει επαφή με τον Πρόεδρο ή τον Γεν. Γραμματέα της Ομοσπονδίας μας για ενημέρωσή σας ή επίλυσή του.

Επιφυλασσόμαστε στις περιπτώσεις που δεν είμαστε σε θέση να σας δώσουμε άμεση ενημέρωση ή λύση, να προβούμε στις απαραίτητες ενέργειες για την διεκπεραίωση του ζητήματός σας και να σας κρατάμε ενήμερους.

Με εκτίμηση,
Για την Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.

Ο Πρόεδρος                                              Ο Αναπληρωτής Γραμματέας

Φαραντάκης Γ. Αλέξανδρος                        Βλαχογεώργος Γ. Αλέξανδρος
Τηλ: 6974709262                                          Τηλ: 6972490180

ΠΡΟΚΛΗΣΗ ΔΙΕΥΡΥΜΕΝΗΣ ΣΥΖΗΤΗΣΗΣ ΣΤΑ ΘΕΣΜΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΜΑΣ - (ΣΧΟΛΙΑΣΜΟΣ)

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ ΠΕΝΤΑΕΤΟΥΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗΣ      & ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ  ΑΝΑΤ. ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ & ΘΡΑΚΗΣ

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΝΟΜΙΜΑ                                                     
ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΜΕΝΟ ΑΡ. ΚΑΤ. ΣΤΑ ΒΙΒΛΙΑ                                                        ΠΡΟΣ
ΤΟΥ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΡΟΔΟΠΗΣ                                                    1.  Δ.Σ  Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π
ΑΠΟΦΑΣΗ  :(246/03  1924 ΕΜ 278/03)                                            2.  ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ
ΑΠΟΦΑΣΗ  ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗΣ (258/12)                                      3.  ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ
ΕΔΡΑ:  ΒΙ.ΠΕ ΚΟΜΟΤΗΝΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΙΑΚΗ                                                                 
ΔΙΟΙΚΗΣΗ  ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΩΝ  ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ                                 
ΑΝΑΤ. ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ & ΘΡΑΚΗΣ  4η ΕΜΑΚ                                                                   
Τ.Κ    69100   E mail ipapanast@gmail.com                                                                         
ΦΑΞ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ : 2510 611302 - 25510 38371                               
ΙΔΡΥΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ ΤΗΣ Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.   

                                                                                                                                                           
ΑΡ.  ΠΡΩΤ : 137                                                                                       ΚΟΜΟΤΗΝΗ   16/10/2014


ΘΕΜΑ  :  ΠΡΟΚΛΗΣΗ ΔΙΕΥΡΥΜΕΝΗΣ ΣΥΖΗΤΗΣΗΣ ΣΤΑ ΘΕΣΜΙΚΑ  ΟΡΓΑΝΑ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΜΑΣ 


Συνάδελφοι,

Όπως γράψαμε και στην ενημέρωση μελών μας στις 9/10/2014 κατά τη συνάντηση μας με τον διευθυντή του Υπουργού  κ. Δημόπουλο , ενημερωθήκαμε  για την πρόθεση του Υπουργείου ότι μετά το πέρας της αντιπυρικής περιόδου  θα προγραμματιστεί από κοινού συνάντηση στο Υπουργείο , στην οποία θα μετέχουν το Αρχηγείο Π.Σ , Σωματεία , Ενώσεις και  Ομοσπονδίες  , προκειμένου να βρεθεί η «χρυσή τομή»  για την επίλυση των θεμάτων που  εκκρεμούν  μετά την ψήφιση του Ν. 4249/2014 για την αναδιάρθρωση του  Πυροσβεστικού Σώματος.

Μετά την ψήφιση του Ν. 4249/2014 ένα από τα πολλά  θέματα που απασχολούν   Υπουργείο , Αρχηγείο  αλλά και όλους  εμάς , είναι η ομογενοποίηση του προσωπικού . 

(εγώ θα έλεγα ότι είναι το καθηκοντολόγιο, γιατί ομογενοποίηση θα γίνει για ένα μέρος των συναδέλφων το οποίο πληρεί τις προϋποθέσεις μονιμοποίησης. Οι υπόλοιποι ? Οπότε καλό είναι να "πάρουμε" το καθηκοντολόγιο.)  

Μια από της      « απειλές »  που αναφέρεται  και στο στρατηγικό σχεδιασμό του Π.Σ. για τα έτη 2015 – 2019 , είναι η πιθανή αδρανοποίηση του Ν. 4249/2014 λόγω της μη έκδοσης των απαιτούμενων κανονιστικών πράξεων κατ΄ εξουσιοδότηση αυτού , καθώς επίσης  ένα από τα αδύνατα σημεία η ανομοιογένεια  του προσωπικού του Σώματος και η επιχειρησιακή  διαχείριση του

Στο  ζήτημα της ομογενοποίησης έχουν προστεθεί και άλλα δεδομένα πέραν από αυτά κατά τη συζήτηση του νόμου, όπως αυτό  της ένταξης από τη δεξαμενή των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης  στο μόνιμο πυροσβεστικό προσωπικό  πριν από τη συμπλήρωση της πενταετίας  αλλά και η ταυτόχρονη  εξασφάλιση της βιωσιμότητας των ταμείων του μονίμου προσωπικού που υπάγονται στο Τ.Ε.Α.Π.Α.Σ.Α., με σκοπό την επίτευξη της πολυσυζητημένης  ομογενοποίησης του προσωπικού  του Πυροσβεστικού Σώματος .

Τα  δεδομένα  αυτά προκαλούν εκ νέου  ερωτήματα  που θα πρέπει να απαντηθούν  άμεσα από τα θεσμικά  μας όργανα  , μιας και θα μας  απασχολήσουν στο άμεσο μέλλον  όπως αναφέραμε παραπάνω , και είναι  :

1. Μονιμοποίηση πριν από τη συμπλήρωση της πενταετίας όσων έχουν τα τυπικά προσόντα και σταδιακή για όσους αποκτήσουν μεταγενέστερα απολυτήριους τίτλους  λυκείου

2. Τρόποι αξιολόγησης και με ποια κριτήρια 

(γιατί προκαθορίζεται πράγματα χωρίς πρώτα ν' ακούσετε τις απόψεις του υπουργού ? Ετσι και αλλιώς είχε πει μετά την αντιπυρική θα υπάρξει συνάντηση. Αφήστε λοιπόν να δούμε τι θα πει ο ίδιος και μετά γίνονται οι απαραίτητες ενέργειες)

3. Έκθεσης ικανότητας

4. Αύξησης του ορίου ηλικίας

5. Διατήρηση του θεσμού του Π.Π.Υ και ανανέωση της εργασίας τους μέχρι συνταξιοδότησης, όσων δεν έχουν  τα τυπικά προσόντα  μονιμοποίησης

6. Απορρόφηση των επιλαχόντων μέσα στην 5ετια , όσο είναι και η ισχύς του πίνακα επιτυχόντων επιλαχόντων Π.Π.Υ μετά την ψήφιση  του Ν. 4249/2014 και την παράταση αυτού κατά  2 έτη

7. Κατάθεση τροπολογίας  και ψήφιση σχετικής διάταξης , ώστε να αρθεί το νομικό αδιέξοδο της παραγράφου 6 του άρθρου 15 του Νόμου 3938/2011

8. Κατάθεση τροπολογίας και ψήφιση σχετικής διάταξης , για την ένταξη των συναδέλφων του 2009 στους πίνακες επιτυχόντων επιλαχόντων Π.Π.Υ.

9. Ανανέωση της πενταετίας και αύξηση των μηνών εργασίας για τους συναδέλφους που έχουν μείνει εκτός ρύθμισης

Για τα παραπάνω θέματα  που επιγραμματικά αναφέραμε, θεωρούμε ότι θα πρέπει να προκληθεί άμεσα μια διευρυμένη συζήτηση μέσα στα  όργανα του κλάδου μας, γιατί σύντομα θα κληθούμε να καταθέσουμε  προτάσεις  και  θέσεις  επί  των θεμάτων. 

(Καλό λοιπόν είναι το κάθε σωματείο να έχει τις προτάσεις του. Μετά το πέρας της συνάντησης των αρμόδιων οργάνων των ΠΠΥ με τον Υπουργό και τη συζήτηση που θα πραγματοποιηθεί, ΝΑ πραγματοποιηθεί μία συνάντηση προέδρων και εκεί να κατατεθούν-συζητηθούν οι προτάσεις σας και να παρθούν σχετικές αποφάσεις για να υπάρξει κοινή γραμμή)

Οι όποιες αποφάσεις παρθούν θα πρέπει να είναι αποτέλεσμα ευρείας αποδοχής και δεσμευτικές για όσους  θα  συμμετέχουν στις όποιες διαπραγματεύσεις , προς όφελος του κλάδου αλλά και των συναδέλφων , και όχι μονομερής από το στενό περιβάλλον του προεδρείου  βάσει προσωπικών επιδιώξεων αυτού , όπως συνηθίζεται τώρα τελευταία χωρίς την υποτυπώδη ενημέρωση ακόμα και σε επίπεδο μελών του διοικητικού συμβουλίου της Ομοσπονδίας  .

Πρέπει κάποια στιγμή το πάθημα να γίνει  μάθημα  και λανθασμένες  τακτικές του παρελθόντος που δεν οδηγούν πουθενά, να τις  διορθώσουμε αν θέλουμε να τραβήξουμε μπροστά, όχι στα λόγια αλλά στην  πράξη , γιατί απ ότι φαίνεται και συνεχίζουν και επαναλαμβάνονται αυτές  οι τακτικές του αποφασίζω και διατάσσω μέσα στο διοικητικό συμβούλιο της Ομοσπονδίας …

Αν δεν χαραχθεί και δεν συμφωνηθεί  κοινή πορεία  με γνώμονα το κοινό συμφέρον όλων, που θα δεσμεύει όλες τις πλευρές, δεν θα υπάρξει  κοινή πορεία. 
(Υπάρχει τώρα κοινή πορεία? γιατί άλλα βλέπουμε)

Επιβάλλετε στην παρούσα φάση όσο ποτέ άλλοτε να βρούμε το βηματισμό μας, μέσα από  ένα ουσιαστικό διάλογο βασισμένο στην αντιμετώπιση των προβλημάτων  που περιμένουν στη γωνία και να λειτουργήσουμε σαν σύνολο χρησιμοποιώντας όλες τις δυνάμεις μας, μέσα αλλά και έξω από τα θεσμικά όργανα για να φέρουμε τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα για όλους αυτούς που εκπροσωπούμε και  πρέπει να νοιαζόμαστε πραγματικά .

                                                                      Με τιμή το                                                                                                                                                 
                                                           Διοικητικό Συμβούλιο                                                                                                                                                                             
                                                                   του Σωματείου
            Ο  ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                                   H  Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Προϋποθέσεις χορήγησης επιδόματος ανεργίας και δικαιολογητικά (άρθρο 39, Ν.3986/2011)

Προϋποθέσεις ταμείου ανεργίας (άρθρο 39, Ν.3986/2011)

Αν επιδοτείται για πρώτη φορά:

Για να δικαιούται ο εργαζόμενος να επιδοτηθεί από το ταμείο ανεργίας πρέπει να έχει πραγματοποιήσει 80 ημέρες εργασίας κατ` έτος στα δύο προηγούμενα χρόνια πριν την επιδότησή του. Το τελευταίο όμως 14μηνο πρέπει να έχει συμπληρώσει 125 ημέρες εργασίας, χωρίς να υπολογίζονται τα ημερομίσθια του τελευταίου διμήνου. Επίσης επίδομα ανεργίας παίρνει και ο ασφαλισμένος που έχει πραγματοποιήσει 200 ημέρες εργασίας στα τελευταία δύο χρόνια πριν την απόλυσή του (χωρίς να υπολογίζονται τα ημερομίσθια του τελευταίου διμήνου) από τις οποίες 80 ημέρες  το λιγότερο σε κάθε χρόνο.

Αν επιδοτείται για δεύτερη φορά:

 Να έχει πραγματοποιήσει 125 ημέρες εργασίας το τελευταίο 14μηνο πριν την απόλυσή του χωρίς να υπολογίζονται τα ημερομίσθια του τελευταίου διμήνου.

Δικαιολογητικά:

1. Έγγραφο Καταγγελίας Σύμβασης Εργασίας ή βεβαίωση Λήξης Σύμβασης Ορισμένου χρόνου.

2. Το έντυπο «Βεβαίωση Εργοδότη» το οποίο συμπληρώνει ο εργοδότης σύμφωνα με τις εγγραφές της ΑΠΔ (Αναλυτική Περιοδική Δήλωση που υποβάλλεται στο ΙΚΑ) του τελευταίου τριμήνου πριν από την καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Το έντυπο αυτό θα φέρει πρωτότυπη σφραγίδα και υπογραφή του εργοδότη, χωρίς κάποια επιπλέον σφραγίδα επικύρωσης από το αρμόδιο κατάστημα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

3. Οικογενειακό βιβλιάριο Ασθενείας, εφόσον υπάρχουν συντηρούμενα μέλη.

4. Πρόσφατο Εκκαθαριστικό Σημείωμα Εφορίας ή εφόσον δεν υπάρχει, επικυρωμένο αντίγραφο της τελευταίας δήλωσης εισοδήματος.

5. Αστυνομική Ταυτότητα του ασφαλισμένου.

6. Αποδεικτικό διεύθυνσης κατοικίας του ασφαλισμένου (π.χ. λογαριασμός ΔΕΗ, ΟΤΕ, ΕΥΔΑΠ).

7. Λογαριασμό Εθνικής Τραπέζης (ΙΒΑΝ) στον οποίο είναι πρώτος δικαιούχος. 

Ο ενδιαφερόμενος πρέπει να προσκομίσει τα παραπάνω στοιχεία στον Ο.Α.Ε.Δ. της περιοχής του, το αργότερο σε 60 ημέρες από την απόλυσή του.

Διαβεβαιώσεις Υφυπουργού Εργασίας  κ. Βασιλείου  Κεγκέρογλου

Μετά από ερώτημα που υποβάλαμε για το ταμείο ανεργίας στης 8/10/2014  στον Υφυπουργό Εργασίας  κ. Βασίλειο  Κεγκέρογλου  στη Βουλή ,  πήραμε τις  διαβεβαιώσεις ότι οι  Συμβασιούχοι Πυροσβέστες με τη λήξη της σύμβασής τους , θα πάρουν ταμείο ανεργίας το οποίο θα παραμείνει στα ίδια περσινά επίπεδα  , δηλαδή 3 μήνες και 5 ημέρες καθώς και το δώρο Χριστουγέννων, το οποίο  πέρυσι δεν εδόθη , διότι  απολύθηκαν στο τέλος του Νοέμβρη, ενώ φέτος ολοκληρώνεται με το πέρας της αντιπυρικής περιόδου και θα το πάρουν  .

Πυροσβεστική Ακαδημία 79η Σειρά Δοκ. Πυροσβεστών - 

Greek Fire Academy Firefighters Crossfit Training

Η ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΤΗΝ 24η ΕΡΩΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΠΙΛΑΧΟΝΤΕΣ

Διαβάστε τι είχα γράψει (μεταξύ άλλων), όταν κατατέθηκε η ερώτηση εδω:

ikaria έγραψε:Πέρα από το αυτονόητο, ο Βουλευτής Καραγιαννίδης (όπως θα αποδείξω) δεν διαβάζει και τις απαντήσεις που του δίνει ο υπουργός στις ερωτήσεις που (και) ο ίδιος κατέθεσε στο παρελθόν!!!

Για να δούμε, τι είχε απαντήσει στο  πολύ πρόσφατο παρελθόν (20 Αυγούστου) εδώ ο υπουργός στο σκέλος  του συσχετισμού με το διαγωνισμό πρόσληψης 725 δόκιμων πυροσβεστών...

Τα ίδια ακριβώς με τα όσα έγραψα, του απαντάει ο υπουργός:

"...σας γνωρίζουμε ότι ενημερώσαμε την Εθνική Αντιπροσωπεία με το ...από 20/8/2014 έγγραφο μας σε απάντηση της ...ερώτησης που κατέθεσε μεταξύ άλλων ο συνάδελφος με παρόμοιο περιεχόμενο"

Με λίγα λόγια, το πολύ το "Κύριε ελέησον" το βαριέται κι ο παπάς.

Να επαναλάβω για ακόμη μια φορά αυτό που έγραψα και στην ανάρτηση που είχα κάνει για την 24η ερώτηση (Καραγιαννίδη):

ikaria έγραψε:Συνάδελφοι, αναρωτηθείτε επιτέλους, ποιοι εξυπηρετούνται από τις συνεχείς καρμπόν ερωτήσεις (τις 24 φτάσανε!!!) και από τις καρμπόν αρνητικές απαντήσεις;

Το σίγουρο είναι πως οι μόνοι που δεν εξυπηρετούνται από αυτή την τακτική, είναι οι ίδιοι οι επιλαχόντες!!!

Συνάδελφοι επιλαχόντες, πάρτε επιτέλους την υπόθεση στα χέρια σας και δραστηριοποιηθείτε προς την σωστή κατεύθυνση.
Μην αφήνετε τις τύχες και τη ζωή σας να τη διαχειρίζονται, είτε αυτοί που σας πούλησαν στο παρελθόν, είτε αυτοί που είναι επικίνδυνα ανεπαρκείς.

Δράστε, πριν είναι εντελώς αργά!!!

Υ.Γ
Αναρωτηθείτε επίσης και για τη σιωπή των συντεχνιακών μας διαδικτυακών μέσων.
Οι αναμεταδότες...

Υ.Γ 1
Τρεχάτε τώρα στο συνήγορο του Πολίτη για να σας ερμηνεύσει τα αυτονόητα...

Υ.Γ 2
"Προεδράρα", όταν ζητάς από μια αρχή (ή από κάποιο) αποσαφήνιση ή ερμηνεία, δεν γράφεις τις δικές σου ασύντακτες παπαριές.
Απλά, υποβάλεις το ερώτημα και περιμένεις την απάντηση.

Υ.Γ 3
"Νομοθετικό κενό" βαφτίσατε την απατεωνιά των Παπουτσή - Όθωνα;
"Νομοθετικό κενό" το σαφέστατο;
Τι σκέφτεται ο άνθρωπος για να μην κατηγορήσει πρώην (?) συντρόφους του!!!
Και τι έγινε ωρέ "προεδράρα" και οι λοιπόι;
Πως σας έπεισε ο Παντελεάκος ότι δεν υπάρχει περίπτωση με βάση το νόμο η απορρόφηση επιλαχόντων;
Όταν τα έγραφα εγώ από 21  Απρίλη του 2013 εδώ, γιατί δεν με ακούγατε;

Υ.Γ 4
Τι δήλωσε ο Παντελεάκος (διευθυντής Ανθρωπίνων Πόρων, δηλαδή "προσωπικού" του Α.Π.Σ):
"‘Έγινε εκτενή αναφορά από μέρους του στην συγκεκριμένη παράγραφο του άρθρου που υποθετικά ισχύει και διεκδικούμε, και αποσαφηνίστηκε πλήρως ότι δε δύναται η απορρόφηση   καθώς υπάρχει νομοθετικό κενό και δεν υποχρεώνει σε καμιά περίπτωση την απορρόφησή των Επιλαχόντων παρά μόνο αν προκύψουν κενά από την ίδια κατηγορία – δηλαδή αυτή των Π.Π.Υ- και όχι τα κενά που προκύπτουν κατ’ έτος από το μόνιμο προσωπικό. Θα πρέπει να υπάρξει εκ νέου νομοθετική ρύθμιση ώστε να υπερβεί των αριθμό των 4000 που ήδη έχουν προσληφθεί."

Τι δήλωσε ο κυρ Φώτης Κουβέλης (ΔΗΜ.ΑΡ):
"Έγινε επίσης αναφορά στο θέμα των Επιλαχόντων και η απάντηση ως γνώστης του αντικειμένου μας επανέλαβε για το νομοθετικό κενό του Νόμου και της παραγράφου που αναφέρεται στην απορρόφηση των Επιλαχόντων Π.Π.Υ."

Και γιατί ζητάτε ωρέ συναδέλφια, την αποσαφήνιση από το Συνήγορο του Πολίτη; εδώ
Για να 'χατε να λέγατε και τζερτελές να γίνεται;

Καλά, εκείνο το "νομοθετικό κενό του Νόμου", όλα τα λεφτά λουλούδια, "προεδράρα"!!!

Υ.Γ 5
"Παράλληλα θα θέλαμε τη γνώμη σας βάσει των όσων παραπάνω σας γνωστοποιούμε, αν δύναται η κάλυψη του 50% των θέσεων από τον πίνακα των Επιτυχόντων Επιλαχόντων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης που προκύπτουν κατ' έτος από το μόνιμο προσωπικό."
Ούτε κι εσύ έχεις καταλάβει τι ζητάς!!!
Έλεος πια, μια πρόταση για (λέμε τώρα) τόσο ουσιαστικό ζήτημα, δεν είσαι ικανός να συντάξεις;

http://epoxikos.forumotion.com/t1832-topic