Translate

Τρίτη 29 Ιανουαρίου 2013

ΔΕΗ Α.Ε. - Δικαιούχοι & Προϋποθέσεις

Δικαιούχοι & Προϋποθέσεις

Βασικές Προϋποθέσεις

Το Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο εφαρμόζεται στο σύνολο της τετραμηνιαίας κατανάλωσης, εφόσον:

1. Η κατανάλωση αφορά σε κάλυψη αναγκών της κύριας κατοικίας του δικαιούχου

2. Η παροχή ρεύματος είναι στο όνομα του δικαιούχου ή του/της συζύγου

3. Η κατανάλωση είναι μεγαλύτερη ή ίση με 200 kWh ανά τετράμηνο

4. Η συνολική τετραμηνιαία κατανάλωση δεν υπερβαίνει τα όρια κατανάλωσης που ορίζονται για
κάθε κατηγορία δικαιούχου (1.500 kWh, 1.700 kWh ή 2.000 kWh).

Εάν υπάρχει υπέρβαση των τετραμηνιαίων αυτών ορίων κατανάλωσης τότε για το συγκεκριμένο τετράμηνο δεν εφαρμόζεται το Κ.Ο.Τ., εφόσον η μέση τετραμηνιαία κατανάλωση σε ετήσια κυλιόμενη βάση, βάσει καταμετρημένων ενδείξεων, υπερβαίνει τα όρια κατανάλωσης που προβλέπονται για κάθε κατηγορία δικαιούχου.
Εφόσον η μέση τετραμηνιαία κατανάλωση σε ετήσια κυλιόμενη βάση, βάσει καταμετρημένων ενδείξεων, δεν υπερβαίνει τα όρια κατανάλωσης που προβλέπονται για κάθε κατηγορία δικαιούχου, για το τμήμα της υπερβάλλουσας τετραμηνιαίας κατανάλωσης σε σχέση με τη μέση τετραμηνιαία κατανάλωση, ισχύουν οι τιμές του εκάστοτε ισχύοντος οικιακού τιμολογίου του Προμηθευτή.
Στα όρια κατανάλωσης δεν λαμβάνονται υπόψη οι καταναλώσεις του νυχτερινού τιμολογίου.

Δικαιούχοι

Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο (Κ.Ο.Τ) Ι: Με το τιμολόγιο αυτό παρέχεται έκπτωση έως 42% έναντι του οικιακού τιμολογίου της ΔΕΗ που ισχύει από 01.01.13, στο σύνολο της τετραμηνιαίας κατανάλωσης σε:

• Άτομα με Χαμηλό Εισόδημα: Άτομα που έχουν ετήσιο οικογενειακό εισόδημα μικρότερο από το ποσό των 12.000€, προσαυξανόμενο κατά 50% στις περιπτώσεις όπου ο δικαιούχος κατοικεί μόνιμα σε νησί με πληθυσμό κάτω από 3.100 κατοίκους. Το όριο αυτό προσαυξάνεται κατά 3.000 ευρώ για κάθε ένα από τα δύο πρώτα προστατευόμενα τέκνα. Τετραμηνιαία κατανάλωση ημέρας 200 kWh - 1.500 kWh

• Τρίτεκνους: Άτομα με τρία τέκνα και ετήσιο οικογενειακό εισόδημα μικρότερο από το ποσό των 23.500€ και με τετραμηνιαία κατανάλωση ημέρας 200 kWh - 1.700 kWh

Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο (Κ.Ο.Τ.) ΙΙ: Με το τιμολόγιο αυτό παρέχεται έκπτωση έως 42% έναντι του οικιακού τιμολογίου της ΔΕΗ που ισχύει από 01.01.13, στο σύνολο της τετραμηνιαίας κατανάλωσης σε:

• Μακροχρόνια ανέργους: Άτομα που είναι άνεργοι για συνεχές χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των 6 μηνών, με ετήσιο οικογενειακό εισόδημα μικρότερο από το ποσό των 12.000€, προσαυξανόμενο κατά 50% στις περιπτώσεις όπου ο δικαιούχος κατοικεί μόνιμα σε νησί με πληθυσμό κάτω από 3.100 κατοίκους. Το όριο αυτό προσαυξάνεται κατά 3.000 ευρώ για κάθε ένα από τα δύο πρώτα προστατευόμενα τέκνα (δεν λαμβάνεται υπόψη το εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες για την περίοδο που προηγήθηκε της περιόδου ανεργίας). Τετραμηνιαία κατανάλωση ημέρας 200 kWh - 1.500 kWh.

• Άτομα με αναπηρία: Άτομα με αναπηρία 67% και άνω ή άτομα που τα βαρύνουν προστατευόμενα μέλη με αναπηρία 67% και άνω, με ετήσιο οικογενειακό εισόδημα μικρότερο από το ποσό των 23.500€ και με τετραμηνιαία κατανάλωση ημέρας 200 kWh - 1.700 kWh.

• Άτομα που χρήζουν μηχανικής υποστήριξης: Άτομα που έχει ανάγκη μηχανικής υποστήριξης με χρήση ιατρικών συσκευών, η οποία παρέχεται κατ’ οίκον και είναι απαραίτητη για τη ζωή του ή άτομο που το βαρύνουν προστατευόμενα μέλη που έχουν ανάγκη ενεργοβόρας μηχανικής υποστήριξης, με ετήσιο οικογενειακό εισόδημα μικρότερο από το ποσό των 30.000€ και με τετραμηνιαία κατανάλωση ημέρας μεγαλύτερη από 200 kWh. Η έκπτωση θα αφορά στις πρώτες 2.000 kWh και οι καταναλώσεις, πέραν των 2.000kWh, θα τιμολογούνται με το οικιακό τιμολόγιο που αντιστοιχεί στην συνολική κατανάλωση, όπως ισχύει κάθε φορά.

Δευτέρα 28 Ιανουαρίου 2013

Δεν θα αφαιρείται η άδεια μητρότητας από το εννεάμηνο ανατροφής Υπαναχώρησε το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης




Yπαναχώρησε από την αρχική του θέση το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και δέχθηκε τις απόψεις του Συνηγόρου του Πολίτη και του υπουργείου Εργασίας σχετικά με το καθεστώς των αδειών μητρότητας και αδειών ανατροφής.

Συγκεκριμένα, έπειτα από αναφορές πολιτών προς την ανεξάρτητη Αρχή, που κατήγγειλαν ότι πολλές υπηρεσίες αφαιρούν από την εννεάμηνη άδεια ανατροφής τέκνου που δικαιούνται οι πατέρες υπάλληλοι (ν. 3528/2007, άρθρο 53 παρ. 2) την εξάμηνη άδεια μητρότητας που έχουν λάβει οι μητέρες των παιδιών από τον ΟΑΕΔ (ν. 3655/20008, άρθρο 142) και μετά από διαβουλεύσεις μεταξύ των δύο υπουργείων, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης μετέβαλε την άποψή του.

Το υπουργείο αποδέχθηκε την άποψη του υπουργείου Εργασίας και του Συνηγόρου, σύμφωνα με την οποία:
  • Η εξάμηνη άδεια προστασίας μητρότητας του ΟΑΕΔ είναι άδεια μητρότητας, χορηγούμενη αποκλειστικά στις μητέρες εργαζόμενες σε επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις του ιδιωτικού τομέα, ασφαλισμένες του ΙΚΑ- ΕΤΑΜ.
  • Δεν αποτελεί όμοια διευκόλυνση με την εννεάμηνη άδεια ανατροφής τέκνου που δικαιούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι, ανεξαρτήτως φύλου.
  • Εάν η μητέρα έχει κάνει χρήση της αδείας αυτής, δεν πρέπει να αφαιρείται από το εννεάμηνο το οποίο δικαιούται ο πατέρας.
Όπως αναφέρει η αρχή, πολλές υπηρεσίες είχαν απευθύνει το ερώτημα για το συγκεκριμένο θέμα στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, το οποίο με εγκύκλιό του είχε εκφράσει την άποψη ότι πρόκειται για όμοιες διευκολύνσεις, συνεπώς πρέπει να αφαιρείται η μία από την άλλη.

Ωστόσο, ο Συνήγορος του Πολίτη είχε επανειλημμένα διατυπώσει και εγγράφως την άποψη ότι, πρώτον, πρόκειται για άδεια μητρότητας, την οποία δικαιούνται μόνο μητέρες εργαζόμενες, ενώ οι άδειες ανατροφής είναι ατομικό δικαίωμα ενός εκάστου γονέα. Δεύτερον, το θέμα πρέπει να λυθεί κατόπιν συνεννόησης μεταξύ του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας.

Τέλος, το θέμα αυτό διαβιβάστηκε και στη Μονάδα Νομοθεσίας Ισότητας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, προς διερεύνηση τυχόν παραβίασης διατάξεων του ευρωπαϊκού δικαίου.

(www.tovima.gr)

Κυριακή 27 Ιανουαρίου 2013

1913, Όταν το ελληνικό κράτος αγόραζε ακόμα μέσα για τους φορείς πυρασφαλείας του




Παρασκευή 10 Μαίου 1913 και στο εξώφυλλο της εφημερίδας ΕΜΠΡΟΣ δημοσιεύονται δύο εξαιρετικά σπάνιες πυροσβεστικές φωτογραφίες.

Στην πρώτη απεικονίζεται η «νέα αυτοκίνητη αντλία του πυροσβεστικού μας λόχου. Είναι απλούστατη και δυνάμεως 60 ίππων, εκσφενδονίζει δε ύδωρ εις ύψος 25-30 μέτρων εξαντλούσα δε ύδωρ σε ύψος 25-30 μέτρων εξαντλούσα 1200 οκάδες ύδατος ανά λεπτόν της ώρας»




Στη δεύτερη απεικονίζονται δύο Πυροσβέστες που ρίχνουν νερό με την αντλία, δείχνοντας «με ποίαν δύναμιν εκσφενδονίζουν το ύδωρ».

Το συγκεκριμένο πυροσβεστικό όχημα, ήταν το πρώτο που ήλθε στη χώρα μας. Η σύμβαση της αγοράς κυρώθηκε με σχετικό Β.Δ (275/1912) και αγοράστηκε από την Αγγλική εταιρία DENNIS BROS LTD, έναντι του ποσού των 916 αγγλικών λιρών. Με την ίδια σύμβαση παραγγέλθηκαν και άλλα δύο αυτοκίνητα-βυτία αντί του ποσού των 1710 αγγλικών λιρών. Η άφιξη της πυροσβεστικής αντλίας στην Αθήνα δημιούργησε ιδιαίτερη αίσθηση στους πολίτες, που όπως έγραφε η εφημερίδα «Κόσμος και κοσμάκης είχε συρεύσει εκεί και χάζευε».




Την Τετάρτη 15 Μαίου 1913 στο εξώφυλλο της εφημερίδας ΕΜΠΡΟΣ δημοσιεύεται φωτογραφία ενός από τα νέα υδροφόρα οχήματα «τεραστίας χωρητικότητας, τα οποία θα ακολουθούν την αυτοκίνητον επίσης αντλία ευθύς ως ειδοποιηθεί ο λόχος ότι εξερράγη κάπου πυρκαγιά».

από τo προσωπικό ιστολόγιο του Ιωάννη Σταμούλη


(www.bloko.gr)



"Αν ήμουνα ...αρχηγός"! Το σύνδρομο που χτυπά απόστρατους,μόλις μπει Φεβρουάριος




Το σύνδρομο “αν ήμουν Αρχηγός”, δεν διαφέρει και πολύ από το γνωστό “αχ και να ΄μουνα πρωθυπουργός”. Είναι σύνδρομο που κάνει την εμφάνισή του κοντά στην άνοιξη, όταν οι κρίσεις στις Ένοπλες Δυνάμεις.

 Κάπου εκεί αρχίζουν οι ανησυχίες κομματικών απόστρατων που τους τρώει πάντα το μαράζι ότι τους “έφαγαν τα κυκλώματα” και δεν τους δόθηκε η ευκαιρία να ηγηθούν και να σώσουν το στράτευμα. Και κατ΄ επέκταση τη χώρα.

Ευδοκιμούν σε κομματικά γραφεία,όπου κάνουν αναλύσεις και κρίσεις για τους εν ενεργεία αξιωματικούς ,αναμένοντας το “πράσινο φως” που θα τους επιτρέψει την επιστροφή και θα τους...δικαιώσει.

Το χθεσινό μας άρθρο τους πίκρανε ,αλλά η θέση του Onalert δεν πρόκειται να διαφοροποιηθεί στο ελάχιστο στο ζήτημα αυτό. Γιατί ναι στις δύο δεκαετίες που παρακολουθούμε το ΥΕΘΑ και τις Ένοπλες Δυνάμεις, έχουμε πράγματι διαπιστώσει ότι έγιναν τραγικές αδικίες εναντίον άξιων και ικανότατων αξιωματικών. “Θύτες” ήταν συνήθως οι λεγόμενες “γιάφκες απόστρατων”. Μπλε και πράσινων.

Και ακριβώς επειδή τα “θύματα” ήταν ικανά , ποτέ δεν πήγαν να ...προβάρουν στολή σε κομματικά γραφεία για να επιστρέψουν. Λόγω ικανοτήτων μπόρεσαν να συνεχίσουν την ζωή τους ,αφήνοντας την αδικία πίσω.

Δεν σκοπεύουμε να αλλάξουμε στάση και για ένα ακόμη λόγο: οι Ένοπλες Δυνάμεις είχαν και έχουν ευτυχώς πάρα πολλά άξια στελέχη που μπορούν και πρέπει να αξιοποιηθούν στο μέγιστο βαθμό. Συνεπώς δεν χρειάζεται να ψάχνουμε αλλού. Πολύ περισσότερο στα κομματικά γραφεία.

Αυτά για όσους άρχισαν να προβάρουν ήδη στολές...

(www.onalert.gr)

Παρασκευή 25 Ιανουαρίου 2013

Ερώτηση κ.Μαριά για τις προσλήψεις στην Πυροσβεστική

Ερώτηση προς τους Υπουργούς Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη κ. Ν. Δένδια, Οικονομικών κ. Ι. Στουρνάρα και Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης κ. Α. Μανιτάκη κατέθεσε σήμερα, 24 Ιανουαρίου ο κοινοβουλευτικός εκπρόσωπος των «Ανεξάρτητων Ελλήνων» και υπεύθυνος τομέα κοινοβουλευτικής ευθύνης Οικονομικών, Βουλευτής Ηρακλείου Νότης Μαριάς, σχετικά με την πρόσληψη των επιτυχόντων 725 Πυροσβεστών του τελευταίου διαγωνισμού.

Μετά την προηγούμενη ερώτηση του κ. Μαριά (αρ. 5452/28-12-12) και μετά την δημοσίευση των ονομάτων των επιτυχόντων (ΦΕΚ 1379/Γ’/31/12/13) από το Υπουργείο Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη, ο Βουλευτής επανέρχεται ζητώντας την άμεση πρόσληψη των επιτυχόντων προκειμένου το σώμα να μπορεί να ανταποκριθεί επιτυχώς στις ανάγκες του την επόμενη αντιπυρική περίοδο.
Το πλήρες κείμενο της ερώτησης έχει ως εξής:
«Κύριοι Υπουργοί,

Δημοσιεύθηκαν στο ΦΕΚ (1379/Γ’/31.12.2012) οι κυρωμένοι πίνακες με τα ονόματα των 725 επιτυχόντων πυροσβεστών.
Ανάμεσά τους βρίσκεται κι ένας σημαντικός αριθμός Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης (ΠΠΥ) που έχουν αποφοιτήσει από τη σχολή, πριν ένα χρόνο και ήδη έχουν στο ενεργητικό τους αρκετές εμπειρίες σε πολλά πραγματικά συμβάντα.

Με την ΚΥΑ Ε.Μ/2/125/2012 αποφασίσατε ότι για τα ακαδημαϊκά έτη 2013-2014 και 2014-2015, στην Πυροσβεστική Ακαδημία δεν θα εισάγονται ιδιώτες, συνυπολογίζοντας ότι ένας μεγάλος αριθμός πυροσβεστών αποχωρεί φέτος από το Σώμα. Ο αριθμός αυτός θα αυξηθεί ακόμα περισσότερο με την εφαρμογή της κυβερνητικής απόφασης για μείωση του εφάπαξ, σε όσους συνταξιοδοτηθούν το 2014.
Κατόπιν των ανωτέρω ερωτώνται οι κ.κ. Υπουργοί:
1. Πότε θα προσληφθούν οι 725 επιτυχόντες πυροσβέστες ώστε να ολοκληρωθεί εγκαίρως η εκπαίδευσή τους και να είναι έτοιμοι στην επόμενη αντιπυρική περίοδο;
2. Έχουν προβλεφθεί οι πιστώσεις, σε συνεννόηση με τα συναρμόδια Υπουργεία, στον προϋπολογισμό του τρέχοντος έτους για την πρόσληψή των εν λόγω υπαλλήλων;
3. Ποιο το χρονοδιάγραμμα φοίτησης των υποψηφίων στη Σχολή Δοκίμων Πυροσβεστών;
4. Προτίθεστε να κατατάξετε στο μόνιμο προσωπικό του Π.Σ και τους επιτυχόντες ΠΠΥ, χωρίς να χρειαστεί να φοιτήσουν ξανά στη σχολή εκπαίδευσης, από την οποία έχουν αποφοιτήσει εδώ και ένα χρόνο

(Πηγή: CretePlus.gr)

Πέμπτη 24 Ιανουαρίου 2013

αν βλέπατε μονάχα..... κ προσέχατε λίγο περισσότερο

ΠΟΣΟ ΚΟΣΤΙΖΕΙ Η ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ Π.Π.Υ. ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΝΩΣΗ ΠΕΝΤΑΕΤΩΝ

Το Κόστος Μονιμοποιήσεις των 4000 Πενταετών Πυροσβεστών που κατέθεσε η ΕΠΠΥΕ στο Επιτελικό του ΠΣ.

κλπ κλπ κλπ κλπ

Μα δεν είδατε ότι έχουν γίνει δημοσιεύσεις που διορθώνουν τον περιβόητο πίνακα που βγάλατε (το ΑΠΣ έβγαλε δηλαδή κάτι χρόνια πριν) και εσείς απλά τον δημοσιεύσατε. Σιγά την μεγάλη προσπάθεια !
και ποιος κοιμάται με τα   
                                          ειναι φανερό. 

Τετάρτη 23 Ιανουαρίου 2013

Επιστολή προς Ηγεσία σχετικά με τις προτάσεις της ΠΟΣΠΥΔ

Μέγαρα, 21/01/2013
ΠΡΟΣ:
1) Αρχηγό Πυροσβεστικού Σώματος κ. Σωτήρη Γεωργακόπουλο
2) Επιτροπή Επεξεργασίας Ν. 3938/2011

ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ:
1) Υπουργό Δημοσίας Τάξεως και Προστασίας του Πολίτη κ. Νικόλαο Δένδια
2) Γενικό Γραμματέα Πολιτικής Προστασίας κ. Πάτροκλο Γεωργιάδη

Σε συνέχεια του υπ’ αρ. πρωτ. 375/13-12-2012 εγγράφου μας, με το οποίο σας παραθέσαμε τις αρχικές μας προτάσεις επί του Ν. 3938/2011 και εν όψει της αυριανής σύσκεψης του Επιτελικού Σχεδιασμού, σας επισημαίνουμε τα ακόλουθα:
- Σύμφωνα με ομόφωνη απόφαση του πρόσφατου από 19-01-2013 Συνεδρίου μας οποιαδήποτε τροποποίηση του Ν. 3938/2011 που θα αντιτίθεται στα εργασιακά μας συμφέροντα θα μας βρει ενάντιους. Μόνο βελτιωτικές τροποποιήσεις θα γίνουν από την πλευρά μας αποδεκτές.
- Θα πρέπει να διασαφηνιστεί το καθεστώς της ανανέωσης της πενταετούς σύμβασης των πυροσβεστών εκείνων που δεν καλύπτουν τις προϋποθέσεις για ένταξη τους στο μόνιμο πυροσβεστικό προσωπικό. Είναι ασαφής η διάταξη για το αν θα γίνει ανανέωση της σύμβασης και πόσες φορές θα λάβει χώρα η ανανέωση αυτή.
- Θα πρέπει να λάβετε υπ’ όψιν σας το Ν. 2612/1998 «Ανάθεση της δασοπυρόσβεσης στο Πυροσβεστικό Σώμα», όπου σημειωτέον εμείς δεν ενταχθήκαμε παρ’ ότι εργαζόμασταν τότε στη Δασική Υπηρεσία, σύμφωνα με τον οποίο το απορροφώμενο από τη Δασική Υπηρεσία στο Πυροσβεστικό Σώμα προσωπικό διέπεται από τις ίδιες διατάξεις με το μόνιμο πυροσβεστικό προσωπικό αναφορικά με το καθηκοντολόγιο και το μισθολογικό του καθεστώς και από παρεμφερείς διατάξεις ως προς το συνταξιοδοτικό του καθεστώς (πολιτικό προσωπικό). Πρέπει να επισημάνουμε στο σημείο αυτό ότι είμαστε εν ενεργεία πυροσβέστες και όχι ιδιώτες νεοπροσλαμβανόμενοι στο Πυροσβεστικό Σώμα.
- Τέλος, σημειώνουμε ότι η ομάδα εργασίας που είχε συσταθεί στο Υπουργείο το 2010, αντικείμενο της οποίας ήταν η εργασιακή μας τακτοποίηση, είχε καταλήξει στο συμπέρασμα ότι με βάση τις ισχύουσες τότε συνταξιοδοτικές διατάξεις τουλάχιστον οι κατέχοντες το 49ο έτος της ηλικίας τους μπορούν να μονιμοποιηθούν στο ΠΣ. Στο ίδιο συμπέρασμα εξάλλου είχε καταλήξει και το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους με σχετικό του έγγραφο.
Ευελπιστούμε σε περαιτέρω ενέργειές σας αναμένοντας να σας εξειδικεύσουμε τις ανωτέρω προτάσεις μας, μόλις προσδιορίσετε ειδικότερα τα πλαίσια του αντικειμένου επεξεργασίας σας.

Οι προτάσεις της ΠΟΣΠΥΔ




Μέγαρα, 13/12/2012  (ΓΙΑ ΝΑ ΚΛΕΙΣΟΥΝ ΚΑΠΟΙΑ ΣΤΟΜΑΤΑ ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ)
ΠΡΟΣ:
1) Αρχηγό Πυροσβεστικού Σώματος κ. Σωτήρη Γεωργακόπουλο
2) Επιτροπή Επεξεργασίας Ν. 3938/2011

ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ:
1) Υπουργό Δημοσίας Τάξεως και Προστασίας του Πολίτη κ. Νικόλαο Δένδια
2) Γενικό Γραμματέα Πολιτικής Προστασίας κ. Πάτροκλο Γεωργιάδη




Με το παρόν έγγραφο μας, σας παραθέτουμε τις προτάσεις μας επί του Ν. 3938/2011. Θα πρέπει να σημειώσουμε, όμως, ότι οι κάτωθι παρατηρήσεις μας διαμορφώθηκαν μόλις εντός 48ώρου, παρ’ ότι πρόκειται για ένα τόσο σοβαρό ζήτημα, καθώς ειδοποιηθήκαμε από το γραφείο του Προέδρου της Επιτροπής κ. Κανελλόπουλο μόλις χθες, Τετάρτη 12 Δεκεμβρίου και ώρα 14:00 ότι πρέπει να τις καταθέσουμε έως και την Παρασκευή το πρωί. Τούτο δε, καίτοι άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις είχαν ενημερωθεί νωρίτερα, εξ όσων γνωρίζουμε. Θεωρούμε ότι ένα τόσο σοβαρό ζήτημα δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται επιπόλαια και μεροληπτικά από τον κ. Κανελλόπουλο.


Ειδικότερα οι προτάσεις μας έχουν ως εξής:



Άρθρο 15 παρ. 6: Σύμφωνα με όσα μας έχουν γνωστοποιηθεί, οι Σχολές του Πυροσβεστικού Σώματος δεν θα λειτουργήσουν ούτε το έτος 2013 ούτε το έτος 2014. Εντούτοις ο Ν. 3938/2011 (άρθρο 15 παρ. 6) ρητώς ορίζει ότι οι πίνακες επιτυχόντων ισχύουν για τρία έτη. Δημιουργείται συνεπώς το εύλογο ερώτημα πως θα απορροφηθούν επιπλέον πυροσβέστες πενταετούς υποχρέωσης όταν δεν λειτουργούν οι Σχολές;

Επίσης, στην ίδια παράγραφο του ως άνω Νόμου ορίζεται ότι «ο αριθμός των ως άνω προσλαμβανομένων κατ` έτος δεν μπορεί σε κάθε περίπτωση να υπερβαίνει το 50% του αριθμού των οργανικών θέσεων των μόνιμων πυροσβεστών που κενώθηκαν το προηγούμενο από την πρόσληψη τους έτος». Από τη στιγμή όμως που το Π.Σ. δεν έχει προβεί σε καταγραφή των οργανικών του θέσεων και κενών, καθίσταται προφανώς δυσδιάκριτος ο καθορισμός του ποσοστού 50% που αναφέρει ο Νόμος. Δηλαδή αν δεν έχει καθόλου κενά δεν θα προσλάβει ποτέ π.π.υ;

Άρθρο 15 παρ. 8: Ορίζεται ότι «Πυροσβέστες πενταετούς υποχρέωσης, τουλάχιστον απόφοιτοι Λυκείου, οι οποίοι κατά το χρόνο πρόσληψης τους δεν είχαν υπερβεί το 40ό έτος της ηλικίας τους, μπορούν να ζητήσουν, αντί της ανανέωσης της θητείας τους, να ενταχθούν στο μόνιμο πυροσβεστικό προσωπικό με το βαθμό του Πυροσβέστη, εφόσον κριθούν ικανοί από το αρμόδιο Πρωτοβάθμιο Συμβούλιο Πυροσβεστών». Προκειμένου να εξαλειφθούν οι ανισότητες που παρουσιάζονται σήμερα εντός του ΠΣ με τη δημιουργία δύο ταχυτήτων εργαζομένων (πενταετούς θητείας και μόνιμοι), ανομοιογένεια που παρουσιάζεται σε πολλούς τομείς, όπως π.χ. καθηκοντολόγιο, ωράριο εργασίας, βάρδιες, μεταθέσεις, αποσπάσεις, μετακινήσεις, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, αποδοχές, ασφαλιστικό κλπ, προτείνουμε η ένταξη στο μόνιμο προσωπικό να ισχύσει άμεσα, δηλαδή εντός του 2013. Προτείνουμε επίσης να αυξηθεί το όριο ηλικίας, λαμβάνοντας υπ’ όψιν και τα ισχύοντα όρια συνταξιοδότησης. Αναφορικά δε με τον τρόπο αξιολόγησης του προσωπικού, προτείνουμε να ισχύσει ό,τι ισχύει και για το μόνιμο προσωπικό. Θεωρούμε ότι η ομοιογένεια που θα προκύψει στο Σώμα θα συμβάλλει και στην εύρυθμη και ομαλότερη εν γένει λειτουργία του και μάλιστα άμεσα και εν όψει της αντιπυρικής περιόδου.

Άρθρο 15 παρ. 9: Για τους λόγους που αναφέρουμε ανωτέρω προτείνουμε αναφορικά με τα καθήκοντα και τα μέσα ατομικής προστασίας (ΜΑΠ) να ισχύσουν τα ισχύοντα για το μόνιμο προσωπικό.

Άρθρο 15 παρ. 10: Ορίζεται ότι: «Μέχρι την έκδοση του προεδρικού διατάγματος αυτού, οι Πυροσβέστες πενταετούς υποχρέωσης μετατίθενται σύμφωνα με τις διατάξεις του Κανονισμού Μεταθέσεων που ισχύει για το μόνιμο πυροσβεστικό προσωπικό». Προτείνουμε η ρύθμιση αυτή να επεκταθεί πέρα από τις μεταθέσεις και στις μετακινήσεις και τις αποσπάσεις των π.π.υ.

Άρθρο 15 παρ. 11: Ορίζεται ότι οι πυροσβέστες πενταετούς υποχρέωσης δεν προάγονται βαθμολογικά. Ο συνδυασμός της διάταξης αυτής με εκείνη της παρ. 15, όπου σημειώνεται ότι «οι μηνιαίες αποδοχές των πυροσβεστών πενταετούς υποχρέωσης είναι αυτές που λαμβάνουν ως εποχικοί πυροσβέστες ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας τους και την οικογενειακή τους κατάσταση», έχει οδηγήσει σε σαφή υποβάθμιση του μισθολογικού επιπέδου των πενταετούς θητείας πυροσβεστών, καθώς πλέον έχουν περικοπεί τα επιδόματα που χορηγούνταν βάσει της ΣΣΕ. Για το λόγο αυτό προτείνουμε οι αποδοχές των π.π.υ. να είναι αντίστοιχες του μονίμου προσωπικού.

Άρθρο 15 παρ. 13: Ορίζεται ότι «Στους Πυροσβέστες πενταετούς υποχρέωσης εφαρμόζονται οι πειθαρχικές διατάξεις που ισχύουν για τους Πυροσβέστες, με τη διαφορά ότι αντί της απόταξης επιβάλλεται σε αυτούς η ποινή της απόλυσης, η οποία εκτελείται από το όργανο που είναι αρμόδιο για την πρόσληψη τους». Για τους ίδιους λόγους που αναφέρουμε, δηλαδή για λόγους ισότητας και ομοιογένειας του προσωπικού του ΠΣ, προτείνουμε να ισχύσει ό,τι ισχύει και για το μόνιμο προσωπικό.

Άρθρο 15 παρ. 14: Ορίζεται ότι «Οι Πυροσβέστες πενταετούς υποχρέωσης απολύονται επίσης από την υπηρεσία στις εξής περιπτώσεις:{…} δ) για λόγους υγείας, σύμφωνα με τις διατάξεις που ισχύουν και για τους πυροσβέστες». Η διάταξη αυτή πρέπει να απαλειφθεί, γιατί έρχεται σ’ ευθεία αντίθεση με εκείνη της παρ. 17 , όπου ορίζεται ότι «Οι Πυροσβέστες πενταετούς υποχρέωσης τίθενται σε κατάσταση υπηρεσίας γραφείου, εφόσον κρίνονται σωματικά ανίκανοι για την εκτέλεση άλλης υπηρεσίας». Τούτο δε, καθώς δημιουργείται το παράδοξο από τη μία πλευρά να προβλέπεται στο νόμο ότι οι πενταετούς θητείας πυροσβέστες που κρίνονται σωματικά ανίκανοι θα αξιοποιούνται σε θέσεις γραφείου και από την άλλη πλευρά ότι όσοι αντιμετωπίζουν πρόβλημα υγείας θα απολύονται προφανώς μετά το πέρας της πενταετίας. Για το λόγο αυτό προτείνουμε να ισχύσει ό,τι ισχύει και στο μόνιμο προσωπικό.

Άρθρο 15 παρ. 15: Όπως προαναφέραμε όσον αφορά στις αποδοχές των πενταετούς θητείας πυροσβεστών θα πρέπει να ισχύσουν τα του μόνιμου προσωπικού.



Οι ανωτέρω σκέψεις μας αποτελούν σε πρώτη φάση τις αρχικές μας προτάσεις επί του Ν. 3938/2011 και αναμένουμε σε δεύτερη φάση και κατά την εξέλιξη των συνεδριάσεων της Επιτροπής να σας τις αναλύσουμε λεπτομερέστερα, επιφυλασσόμενοι για παράθεση περαιτέρω εξειδικευμένων προτάσεων κατόπιν θεσμικής ενημέρωσης των μελών μας.

Τρίτη 22 Ιανουαρίου 2013

ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΚΑΙ ΟΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ Ε.Π.Π.Υ.Ε.

ΑΡ.ΠΡΩΤ. 41
Λάρισα 22 Φεβρουαρίου 2013  (ΜΕ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΤΟ ΔΩΣΑΤΕ ? )

Προς: Επιτελικό Συμβούλιο Πυροσβεστικού Σώματος
Κοινοποίηση : Πενταετείς Πυροσβέστες


ΘΕΜΑ: ΑΝΑΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ

Η αναδιάρθρωση του Π.Σ. πρέπει να γίνει με γνώμονα την καλύτερη και μεγαλύτερη ασφάλεια του Έλληνα πολίτη καθώς και την ορθολογικότερη λειτουργία των υπηρεσιών σε συνάρτηση με το κόστος λειτουργίας τους .

Η πρόταση μας στηρίζετε με δεδομένο τις υπηρεσίες που προσφέρει το Π.Σ. μέχρι σήμερα .
Για να είναι ορθή η αναδιάρθρωση του Σώματος πρέπει πρώτα να γίνει ορθολογική διαχείριση του προσωπικού .
Το προσωπικό του Σώματος σήμερα είναι χωρισμένο σε τέσσερις κατηγορίες α) Το μόνιμο Πυροσβεστικό Προσωπικό β) Τους Πενταετείς Πυροσβέστες γ) Το πολιτικό Προσωπικό στο οποίο ανήκουν και Συμβασιούχοι Πυροσβέστες και δ) Οι εθελοντές Πυροσβέστες .
Όλο αυτό το προσωπικό πρέπει να βρει κοινό βηματισμό ώστε το σύνολο του προσωπικού να μπορεί να αποδίδει τα μέγιστα αλλά να μην υπάρχουν και οι περιορισμοί στις ώρες εργασίας ώστε ο εκαστοτε Διοικητής να γνωρίζει πόσους Πυροσβέστες έχει στην εκαστοτε υπηρεσία για να τους χρησιμοποίηση χωρίς να σκέφτεται ότι κάποιοι εργαζόμενοι δεν εργάζονται τις Κυριακές τις νύχτες ή δεν μπορούν να μετακινηθούν εκτός έδρας .
Σε αυτό το σημείο θα σας αναλύσουμε πως δουλεύει η κάθε κατηγορία και ποια είναι η πρόταση μας :
Α) Στο μόνιμο προσωπικό ανήκουν όλοι οι Πυροσβέστες από τον βαθμό του Πυροσβέστη μέχρι και τον βαθμό του Στρατηγού .
Αυτή η κατηγορία προσωπικού χρησιμοποιείτε από το Σώμα για όλα τα σύμβαντα όπως και προβλέπονται για όλο τον χρόνο νυχτερινά εξαιρέσιμα και πενθήμερα και αποτέλεσμα αυτών είναι η εύρυθμη λειτουργία της υπηρεσίας όλο το 24ωρο ασταμάτητα και χωρίς προβλήματα κατά τις αργίες .
Το μόνιμο προσωπικό ανήκει σε ειδικό μισθολόγιο το οποίο μπορεί να δώσει όλες τις παραπάνω δυνατότητες . Επίσης το προσωπικό αυτό έχει θεσμοθετημένες οργανικές θέσεις ανά υπηρεσία και μπορούμε να προγραμματίσουμε την δύναμη που χρειάζεται το κάθε Π.Κ. και Π.Υ.
Β) Το προσωπικό των Πενταετών Πυροσβεστών που εκπροσωπεί το 30% του συνολικού προσωπικού του Π.Σ. έχει εκπαιδευτεί από την Πυροσβεστική Ακαδημία και έχει ορκιστεί επί πενταετή Θητεία .Το προσωπικό αυτό έχει περιορισμένες ώρες εργασίας για τις αργίες για τις νύχτες όπως και τα πενθήμερα . Επίσης σε αστικά καθήκοντα ενώ έχει εκπαιδευτεί θεωρείτε επικουρικό προσωπικό και για την συμμετοχή σε αυτά τα σύμβαντα πρέπει να γίνει συνδυασμός με μόνιμο προσωπικό. Το προσωπικό αυτό καταλαμβάνει οργανικές θέσεις επί θητεία στο Π.Σ. αλλά δεν έχει ούτε μια οργανική θέση σε όποιο διποτε Π.Κ. ή Π.Υ. με αποτέλεσμα σε πολλές υπηρεσίες να μην υπάρχει ούτε ένας Π.Π.Υ. ενώ σε άλλες να είναι υπεράριθμοι.
Για αυτό το προσωπικό προτείνουμε δημιουργία οργανικών θέσεων σε όλες τις υπηρεσίες του Σώματος με την αναλογικότητα 2 προς 1 δηλαδή να υπάρχει σε κάθε υπηρεσία για δυο οργανικές θέσεις μονίμων μια θέση Π.Π.Υ. Επίσης θα πρέπει να ενταχτούν και αυτοί στο ειδικό μισθολόγιο ώστε να μπορούν να δουλεύουν ίδιες ώρες με το μόνιμο προσωπικό ώστε να γίνετε πλήρες εκμετάλλευση του προσωπικού από τον κάθε διοικητή της υπηρεσίας που ανήκουν.
Να σημειώσουμε πως ο νόμος πρόσληψης των Π.Π.Υ. προβλέπει ότι πριν το τέλος της πενταετούς θητείας ένας συγκεκριμένος αριθμός Π.Π.Υ. ( που εμείς τον βρίσκουμε μικρό ) κατόπιν αίτησης του μπορεί να μονιμοποιηθεί με το βαθμό του Πυροσβέστη.
Η λήξη της πενταετούς θητείας μπορεί βάση νόμου να γίνει το 2017 ενώ η αναδιαρθοση του Π.Σ. έχει είδη ξεκινήσει το 2012 . Για τον λογο αυτό προτείνουμε οι αλλαγές που σας επισημαίνουμε να γίνουν τώρα μαζί με την αναδιαρθοση. (ΠΕΡΙΜΕΝΑΤΕ ΝΑ ΤΕΛΕΙΩΣΕΙ ΤΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΠΟΣΠΥΔ ΓΙΑ ΝΑ ΒΓΑΛΕΤΕ ΤΙΣ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΣΑΣ ? )
Οι Π.Π.Υ. ασφαλίζονται στο Ι.Κ.Α. ενώ το μόνιμο προσωπικό στον ασφαλιστικό φορέα του Δημοσίου. Αυτό συμβαίνει γιατί έτσι προβλέπει ο νόμος πρόσληψης τους 3938/11 . Σε άλλη περίπτωση θα μπορούσαν να ασφαλιστούν στο δημόσιο γιατί όλοι εκτός αυτών της παραγράφου 2 του 3938/11 είχαν αρκετή προϋπηρεσία στο δημόσιο πριν το έτος 2011.
Αυτό το διάστημα έχει ξεκινήσει και η τροποποίηση του Π.Δ. 170/1999 του κανονισμού μεταθέσεων και μέσα στην τροποποίηση θα περάσουν και οι μεταθέσεις των Π.Π.Υ. Χωρίς την εξομοίωση ωραρίων καθώς και την θέσπιση οργανικών θέσεων Π.Π.Υ. ανά Υπηρεσία είναι αδύνατο να γίνουν μεταθέσεις άρα και τροποποίηση του Π.Δ. 170 γι αυτό πρέπει άμεσα ωράρια και οργανικές θέσεις να τακτοποιηθούν.
Εάν γίνουν αλλαγές προς την κατεύθυνση που σας αναφέρουμε παραπάνω τότε και η αναδιαρθοση του Σώματος θα είναι πιο πλήρης και λειτουργική.
 Γ) Η κατηγορία των Συμβασιούχων Πυροσβεστών (ΤΙ ΔΟΥΛΕΙΆ ΕΧΕΤΕ ΜΕ ΑΥΤΟΥΣ? ΕΣΕΙΣ ΔΕΝ ΑΣΧΟΛΕΙΣΤΕ Μ' ΑΥΤΟΥΣ) είναι μια κατηγορία απαραίτητη στο Πυροσβεστικό Σώμα διότι οι εναλλαγές των καιρικών φαινόμενων ειδικά κατά τους θερινούς μήνες είναι τέτοιες που πάντα θα χρειάζεται εξτρα προσωπικό για την κάλυψη και ασφάλεια των Ελλήνων πολιτών . Στο εν λογο προσωπικό που αυτή την περίοδο έχει λήξη το προεδρικό διάταγμα που ήταν σε ισχύ μέχρι το 2012 θα πρέπει να ανανεωθεί το Π.Δ. με την απαραίτητη διαμόρφωση των θέσεων που θα καταλαμβάνουν σε κάθε υπηρεσία με γνώμονα τις ανάγκες που δημιουργήθηκαν μετά την ένταξη των Π.Π.Υ. στο Π.Σ.
Επίσης θα πρέπει να προβλεφθούν περισσότερες ώρες για νυχτερινά και εξαιρέσιμες καθώς και εκτός έδρας ώστε η προσφορά τους στο Π.Σ. να είναι η μεγαλύτερη δυνατή.
Δ) Η κατηγορία των εθελοντών είναι μια κατηγορία Πυροσβεστών που κατά την άποψη μας όσων αφορά την προσφορά τους στο Σώμα τα τελευταία χρόνια περιορίζετε στο μοναδικό κίνητρο που είναι η μοριοδοτηση για τους επικείμενους διαγωνισμούς .
Αυτή η κατηγορία δεν έχει τα προβλήματα ωραρίων αν και οι υπηρεσίες που κάνουν ανά μήνα είναι περιορισμένες αν όμως δοθούν από το κράτος τα ανάλογα κίνητρα θα υπάρχουν αρκετοί οι οποίοι τους αρέσει ο εθελοντισμός στο Π.Σ. και εφόσον συμπληρωθεί ένας καλός αριθμός εθελοντών θα μπορούν πάντα υπό την καθοδήγηση των επαγγελματιών Πυροσβεστών να προσφέρουν υπηρεσίες και μάλιστα με πολύ χαμηλό κόστος .Για να γίνει αυτό οι εθελοντές πρέπει να έχουν την κατάλληλη εκπαίδευση τον ατομικό τους εξοπλισμό καθώς και να είναι προγραμματισμένοι στον επιχειρησιακό προγραμματισμό της κάθε υπηρεσίας .
Πολλοί από τους εθελοντές έχουν σπουδάσει και εξειδικευτεί και σε αντικείμενα που έχουν εφαρμογή στο Π.Σ. και η προσφορά τους να είναι και σε αυτόν τον τομεα.
Υπάρχει το παράδειγμα της αντίστοιχης Π.Υ. της Γαλλίας που υπάρχουν πάνω από 100.000 εθελοντές τους οποίους βέβαια το κράτος τους δίνει όλα εκείνα που είναι απαραίτητα ώστε η συμμετοχή τους στο Π.Σ. να μην δημιουργεί πρόβλημα στον οικογενειακό τους αλλά και στον εργασιακό τους προγραμματισμό.

Όταν καταπλήξουμε πως θα λειτουργεί το Πυροσβεστικό προσωπικό θα πρέπει να δούμε και την ορθολογικότερη λειτουργία των Υπηρεσιών.
Η πρόταση της Ένωσης στηρίζετε στον προγραμματισμό των τριών τουλάχιστο κατηγοριών εργαζομένων που αναφέραμε παραπάνω.
Η λειτουργία και η κατανομή όλων των υπηρεσιών του Σώματος έγινε σταδιακά και με τις ανάγκες που είχε κάθε πόλη ή νόμος αλλά και περιφέρεια πριν τουλάχιστο 30 και 40 χρόνια .Βέβαια στο πέρασμα των χρόνων είτε από υπηρεσιακές ανάγκες που δεν μπορούσαν να περιμένουν άλλο αλλά και μετά από παρεμβάσεις πολιτικών παραγόντων δημιουργηθήκαν και νέες Υπηρεσίες αλλά και Κλιμάκια .
Σήμερα οι ανάγκες αυτές σε άλλες πόλεις έχουν γίνει μεγαλύτερες και σε άλλες μικρότερες .
Υπήρχε και μια έκρηξη ανοίγματος κλιμακίων αλλά και ενίσχυσης με μεγαλύτερη δύναμη Πυροσβεστών το 1998 οπότε και η δασική Υπηρεσία έπαψε να διαχειρίζεται τις δασικές πυρκαγιές και αυτή η αρμοδιότητα πέρασε στο Π.Σ.
Όλα αυτά έγιναν χωρίς πραγματικά να γίνει και η καλύτερη εκτίμηση από τους αρμοδίους παράγοντες γιατί γίνονται σταδιακά και με γνώμονα τις τοπικές ανάγκες και όχι προγραμματίζοντας την δομή των υπηρεσιών ανά νόμο , ανά Περιφέρεια , ανά την επικράτεια .
Εμείς στην πρόταση μας για την αναδιάρθρωση των Υπηρεσιών δεν θα μπούμε στην διαδικασία πια υπηρεσία πρέπει να κλίση και πια πρέπει να ανοίξει αλλά στο τι θεωρούμε ορθή λειτουργία ανά νόμο και ανά περιφέρεια σύμφωνα με τις ανάγκες της κάθε πόλης του κάθε νόμου του κάθε λιμανιού και αεροδρομίου καθώς των κλιμακίων των εθνικών οδών.
Αναλύοντας την κάθε κατηγορία θα σας δώσουμε και οικονομική πρόταση που θα μπορούσε να προσφέρει στο προϋπολογισμό του Σώματος ώστε το Σώμα να μπορεί να έχει και άλλους πόρους πέρα του κρατικού προϋπολογισμού.

ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ.

Π.Υ. ΛΙΜΑΝΙΩΝ.

Οι Υπηρεσίες αυτές έχουν δημιουργηθεί για την προστασία των λιμανιών της Χώρας τόσο για τις κτηριακές εγκαταστάσεις αυτών ( αποθήκες , γραφεία κ.α. ) όσο και των πλοίων που φιλοξενούνται σε αυτά αλλά και του προσωπικού που εργάζεται αλλά και των επιβατών των πλοίων.
Γνωρίζουμε όλοι πως αυτές οι Υπηρεσίες σε μια χώρα όπως η Ελλάδα είναι βασικές και πρέπει να υπάρχουν και μάλιστα σε μεγαλύτερο βαθμό από ότι σήμερα.
Η Συνεχομένη αύξηση του ποντοπόρου εμπορίου στην Ελλάδα αλλά και της τουριστικής κίνησης μέσου πλοίων τα τελευταία χρόνια αυξάνετε και θα συνεχίσει αυξάνετε.
Μέχρι πριν λίγα χρόνια όλα τα λιμάνια της Ελλάδας ήταν κρατικά. Τώρα όμως τα λιμάνια πωλούνται ή ενοικιάζονται σε ιδιώτες και στο πλαίσιο αυτό πρέπει να κινηθεί και το Π.Σ. και εξηγούμε : Το Π.Σ. πρέπει να μελετήσει και να επεξεργαστή σχέδιο ξεχωριστό για το κάθε λιμάνι σύμφωνα με τις ανάγκες αυτού και να υποχρεώσει τον ιδιώτη επιχειρηματία που διαχειρίζεται το λιμάνι να δίνει τόσα χρήματα στο Π.Σ. για τις υπηρεσίες που προβλέπονται βάση του σχεδιασμού που έχει το κάθε λιμάνι. Τα χρήματα αυτά θα πρέπει να φτάνουν τουλάχιστο για καλυφτούν τα έξοδα σε προσωπικό που θα απασχολείτε εκεί καθώς και τον εξοπλισμό μηχανοκίνητο και μη της Υπηρεσίας του κάθε λιμανιού ( για να μην παρεξηγηθούμε δεν μιλάμε για άλλη υπηρεσία αλλά για το Ελληνικό Πυροσβεστικό Σώμα που ο ιδιώτης θα είναι υποχρεωμένος να πληρώσει για την ασφάλεια των πολιτων των εμπορευμάτων και των κτιριακών εγκαταστάσεων και ο μόνος που είναι υπεύθυνος για αυτό δεν μπορεί να είναι άλλος από το Π.Σ. ).
Τα μόνα λιμάνια που θα πρέπει να εξαιρεθούν από την παραπάνω πρόταση θα πρέπει να είναι εκείνα που βρίσκονται σε περιοχές της Ελλάδος είτε παραμεθόριες είτε προβληματικές περιοχές που οι ανάγκες και οι συνθήκες το επιβάλουν.
Σε καμιά περίπτωση με τα παραπάνω δεν εννοούμε ιδιωτικοποίηση του Π.Σ. αλλά υποχρέωση του ιδιώτη ώστε η διακίνηση των εμπορευμάτων του ή των τουριστικών πλοίων που αυτός εκμεταλλεύεται με σκοπό το κέρδος να μην δημιουργεί πρόβλημα στους πολίτες αλλά και στο περιβάλλον.
Επίσης να δηλώσουμε πως σε καμιά περίπτωση δεν πρέπει να επιτραπεί βάση νόμου στον εκάστοτε επιχειρηματία να προσλαμβάνει ιδιωτική εταιρία για την πυρασφάλεια του λιμανιού ώστε να μην υπάρχουν ελλιπή μέτρα ασφαλείας που με γνώμονα το κέρδος επιδιώξει ο επιχειρηματίας .

Π.Υ. ΑΕΡΟΔΡΟΜΙΩΝ

Για τα αεροδρόμια πρέπει να ισχύσουν τα ίδια με τα λιμάνια διότι και εκεί σήμερα οι εταιρίες δουλεύουν σε ιδιωτική βάση και με συμφέρον το κέρδος τους .
Δεν μπορεί μια εταιρία με την δημιουργία της να προσβλέπει το κέρδος και η ασφάλεια των εγκαταστάσεων του εξοπλισμού αλλά και των επιβατών να την πληρώνει ο φορολογούμενος πολίτης .

Π.Υ. ΕΘΝΙΚΩΝ ΟΔΩΝ.

Οι Υπηρεσίες των εθνικών οδών που η διαχείριση τους έχει δοθεί σε ιδιώτες για την συντήρηση την πληρωμή διοδίων και την ασφάλεια πρέπει να επιβαρυνθούν και το κόστος της εκάστοτε Π.Υ. Δηλαδή προσωπικό εγκαταστάσεις εξοπλισμό οχήματα τα πληρώνουν στο Π.Σ. ώστε αυτό να προσφέρει τις Υπηρεσίες του.

Και στις τρις παραπάνω περιπτώσεις πρέπει το κράτος να θέσπιση νόμο ο οποίος θα απαγορεύει την λειτουργία ιδιωτικών Υπηρεσιών και να επιβάλει στους επιχειρηματίες πόσες Υπηρεσίες θα υπάρχουν με τι εξοπλισμό και με πόσο προσωπικό. Φυσικά είναι αυτονόητο ότι εφόσον ο ιδιώτης πληρώνει την συγκεκριμένη υπηρεσία στο Π.Σ. δεν θα πρέπει να υπάρχουν οργανικά κενά .

Π.Υ. Ε.Μ.Α.Κ.

Οι υπηρεσίες αυτές είναι καθαρά εξειδικευμένες σε συγκεκριμένα καθήκοντα καθώς και ένα μεγάλο μέρος του εξοπλισμού τους είναι και ακριβό αλλά και εξειδικευμένο για ειδικές διασώσεις . Το υλικό αυτό δεν το έχουν όλες οι υπόλοιπες υπηρεσίες και η διοίκηση τους καθώς και το που είναι κατανεμημένες ανά την ελληνική επικράτεια πρέπει να σχεδιαστή και να συμπεριληφθούν όλοι εκείνοι οι παράγοντες ώστε η πρόσβαση τους στο συμβάν να είναι γρήγορη και αποτελεσματική. Το προσωπικό που θα τις επανδρώνει θα πρέπει να έχει συγκεκριμένα κριτήρια κατάταξης όπως π.χ. γνώσεις με τα ανάλογα πιστοποιητικά ορειβασίας υποβρύχιας κατάδυσης κ.α.
Οι μονάδες αυτές πρέπει να διοικούνται κεντρικά και επειδή είναι και αερομεταφερόμενες .
Από τι στιγμή που υπηρεσίες που προφέρουν είναι εξειδικευμένες σίγουρα πρέπει η χρηματοδότηση τους να είναι κρατική καθαρά και τα περιστατικά που καλούνται να προσφέρουν υπηρεσίες απρόβλεπτα και απρογραμμάτιστα καθολη την διάρκεια του έτους.
Ο σχεδιασμός τους πρέπει να είναι κεντρικός και να μπορούν να καλύψουν συμβάντα το ίδιο εύκολα και γρήγορα σε όλη την ελληνική επικράτεια.

ΠΕΖΟΠΟΡΑ ΤΜΗΜΑΤΑ

Κατάργηση των πεζοπόρων τμημάτων ως θεσμός και μεταφορά του προσωπικού ώστε τις υπηρεσίες που πρόφεραν μέχρι σήμερα τα τμήματα αυτά να γίνουν ποιο αξιόπιστα ποιο γρήγορα στην προσέγγιση του περιστατικού που καλέστηκαν να προσβάλουν. Και εξηγούμε :
Τα πεζοπορα τμήματα όπως λειτουργούν μέχρι σήμερα προσφέρουν λιγότερα από αυτό που μπορούν πραγματικά , το ότι χρειάζονται και είναι αναγκαία θεωρείτε δεδομένο η λειτουργία τους όμως πρέπει να αλλάξει π.χ. υπάρχει μια περιφέρεια που αποτελείτε από πέντε νομούς το πεζοπόρο τους έχει έδρα στην περιφέρεια .
Όταν υπάρχει ένα συμβάν σε έναν από τους πέντε νομούς που δεν είναι στην έδρα της περιφέρειας μπορεί να χρειαστεί ακόμα και δυο ώρες και τρεις για να φτάσει στο συμβάν αν όμως αυτά τα 100 άτομα που αποτελούν το πεζοπόρο ήταν μοιρασμένα από 20 άτομα σε κάθε νομό και κάθε νομός έβγαζε κάθε μέρα μια ομάδα πεζοπόρου τότε η πρώτη ομάδα θα είχε πολύ ποιο γρήγορη προσέγγιση της πυρκαγιάς και θα γνώριζαν και την μορφολογία του εδάφους καλύτερα . Σε περίπτωση που χρειαστεί δεύτερη ομάδα αυτή μπορεί να έρθει από τον πλησιέστερα νομό και πάλι αν χρειαστεί και άλλη από τον επόμενο.
Ένα μέρος βέβαια αυτών των πυροσβεστών πρέπει να επανδρώσει με περισσότερο κόσμο της ΕΜΑΚ που είναι αερομεταφερόμενες και όπως είπαμε και παραπάνω με την μεγαλύτερη εξειδίκευση που έχουν σε εργαλεία να μπορούν να επέμβουν άμεσα σε σύμβαντα που κρίνονται απαραίτητοι.

Π.Υ. & Π.Κ.

Οι Π.Υ. καθώς και τα Π.Κ. αποτελούν την ραχοκοκαλιά του Π.Σ.
Αυτές οι υπηρεσίες είναι εκείνες που επειδή είναι μέσα στον αστικό ιστό των πόλεων δίνουν την εστιση ασφάλειας στον πολίτη καθώς και διδάσκουν σε αυτόν να είναι προσεκτικός για την αποφυγή πυρκαγιών .
Η λειτουργία αυτών των υπηρεσιών πρέπει να εξαρτάτε η πυκνότητα τους η ποσοτική τους δύναμη αλλά και ο εξοπλισμός τους σε μέσα πρέπει να εξαρτάτε από το πόσες πόλεις και χωριά υπάρχουν από των πληθυσμό αυτών από την απόσταση που έχουν μετάξι τους από το τις βιομηχανικές περιοχές που υπάρχουν από την κατάσταση των δικτύων της ΔΕΗ του υγραερίου καθώς και διηληστηριων που τυχόν να υπάρχουν.
Ένας ακόμα σημαντικός παράγοντας είναι ο τουρισμός είτε κατά τους καλοκαιρινούς μήνες είτε κατά τους χειμερινούς . Επίσης ο δασικός πλούτος που υπάρχει στην περιοχή και το είδος του δάσους καθώς επίσης και το πόσα χωριά ή πόλεις υπάρχουν σε αυτό.
Σε αυτές τις Υπηρεσίες θα μπορούσε να μπει ένα τέλος στους δήμους και στις οικοδομές που διαθέτουν ασανσέρ γιατί τα περιστατικά είναι καθημερινά και πολλά και στην πλειονότητα τους δημιουργούνται ή από κακή συντήρηση ή από διακοπές ρεύματος και όχι από απρόβλεπτες αιτίες .

Όλο αυτό το προσωπικό που θα πρέπει να επανδρώνει μια υπηρεσία που θα δουλεύει σε 24ωρη βάση με την επικινδυνότητα των καθηκόντων του χωρίς να γνωρίζει Κυριακές , Αργίες , γιορτές αλλά και γενικός ότι μπορεί και απολαμβάνει ο Έλληνας πολίτης πρέπει και να αμείβετε αναλόγως ώστε να μπορεί να ζήση αυτός και η οικογένεια του με αξιοπρέπεια .

Μας ζητήσατε μια πρόταση για την αναδιάρθρωση του Σώματος χωρίς να μας έχετε δώσει ένα πλαίσιο για το οποίο θα μπορούσαμε να κινηθούμε .
Σας καταθέτουμε λοιπόν αυτή τη πρόταση χωρίς όμως να ξέρουμε προς τα πού θέλει το Υπουργείο και το αρχηγείο να κινηθεί .
Παρακαλούμε όπως όταν καταλήξετε τουλάχιστο σε ένα κορμό να μας καλέσετε ώστε να αναδιαμορφώσουμε την πρόταση μας ώστε η βοήθεια μας να είναι προς την σωστή κατεύθυνση




Με τιμή για το Δ.Σ.


  Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                      Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ


  Κ. Γ.                                                                                           Π. Α.



(Σ.Δ.: 1.ΔΙΟΡΘΩΣΤΕ ΤΑ ΟΡΘΟΓΡΑΦΙΚΑ-ΓΡΑΨΤΕ ΤΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΣΕ WORD, ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ, ΚΛΠ., 2. ΤΙ ΠΕΡΙΜΕΝΑΤΕ ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΝΕΤΕ ΤΗΝ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΤΩΝ ΠΡΟΤΑΣΕΩΝ ? ΦΑΝΤΑΖΟΜΑΙ ΟΜΩΣ - ΟΠΩΣ ΚΑΙ ΠΟΛΛΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ - ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΤΥΧΑΙΟ. 

Δευτέρα 21 Ιανουαρίου 2013

ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΣΤΟ ΑΠΣ

ΑΥΡΙΟ ΤΡΙΤΗ 22 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2013 ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ Η ΕΠΙΤΡΟΠΗ
ΕΠΙΤΕΛΙΚΟΥ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ :

Ο ΑΡΧΗΓΟΣ κος ΓΕΩΡΓΑΚΟΠΟΥΛΟΣ,

Ο ΥΠΑΡΧΗΓΟΣ κος ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ,

 ΟΙ 2 ΚΛΑΔΑΡΧΕΣ,  κος ΚΑΝΕΛΟΠΟΥΛΟΣ & κος ΔΑΣΚΑΛΟΠΟΥΛΟΣ  &

1 ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΑΠΟ ΤΗΝ Π.Ο.Ε.Υ.Π.Σ. & 1 ΑΠΟ ΤΗΝ Ε.Α.Π.Σ.

Συνεδριο ΠΟΣΠΥΔ 19-1-13

Ο κ.ΦΑΡΑΝΤΑΚΗΣ (γραμματέας της Ομοσπονδίας) ΜΙΑ ΧΑΡΑ ΤΑ ΛΕΕΙ.

"ΤΩΡΑ ΕΝΔΙΑΦΕΡΘΗΚΑΝ ΝΑ ΜΑΣ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣΟΥΝ... ΤΟΣΟ ΚΑΙΡΟ ΔΕΝ ΗΘΕΛΑΝ ΟΥΤΕ ΝΑ ΜΑΣ ΒΛΕΠΟΥΝ... ΣΕ ΠΟΙΕΣ ΕΠΙΣΚΕΨΕΙΣ ΤΟΥΣ ΣΕ ΑΡΧΗΓΕΙΑ, ΥΠΟΥΡΓΕΙΑ , κλπ,  ΜΑΖΙ ΜΕ ΛΙΜΕΝΙΚΟ ΚΑΙ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΜΑΣ ΚΑΛΕΣΑΝ ΓΙΑ ΝΑ ΣΥΖΗΤΗΣΟΥΝ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΜΑΣ ΑΦΟΡΟΥΣΑΝ... Π Ο Τ Ε ..."



(firefighterscycladon.blogspot.gr)

Συνέδριο της ΠΟΣΠΥΔ 19/1/2013


Στις 19/1/2013 πραγματοποιήθηκε το συνέδριο της ΠΟΣΠΥΔ. Παρόντες ο κύριος ΤΣΟΓΚΑΣ Ν.  – αντιπρόσωπος της ΕΑΠΣ και ο κύριος ΚΑΝΕΛΟΠΟΥΛΟΣ, κλαδάρχης του ΑΠΣ. Όπως επίσης και ο κύριος ΜΟΥΤΑΦΗΣ Γραμματέας Οργανωτικού της ΓΣΕΕ. 

Μεταξύ άλλων αποφασίστηκε πάλι μετατροπή του καταστατικού.
1. αλλαγή ονομασίας
2. στο καταστατικό υπάρχει η ΓΣΕΕ, πλέον θα γράφει 3βάθμια οργάνωση
3. ΤΡΟΠΟΠΟΙΟΎΝΤΑΙ ΤΑ ΑΡΘΡΑ 3 (παρ.10), 5, 9, 10, 11 (παρ.9), 12 (παρ.1)
4. ΔΙΑΓΡΆΦΟΝΤΑΙ ΤΑ ΆΡΘΡΑ 9 (παρ. 8), 11 (παρ.4), 21 (παρ.1)
5. ΓΊΝΟΝΤΑΙ ΕΠΊΣΗΣ ΑΛΛΑΓΈΣ στα άρθρα 4 παρ.2  στην ονομασία… προσθέτοντας ΠΠΥ & Συμβασιούχους εν ενεργεία εως 31/12/2012.

ΈΓΙΝΕ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΌΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΌΣ ετών 2011 και 2012.
Για το 2013 στο ταμείο της ΠΟΣΠΥΔ υπάρχουν 10.730 ευρώ.  (έτσι και αλλιώς θα τον βγάλουν στο διαδύκτιο οι κύριοι/ιες που τον παρέλαβαν - όχι για καλό σκοπο όπως πάντα. Αναμένουμε τα σχόλιά τους [αν και γνωστά] ).
ΑΠΟΦΑΣΊΣΤΗΚΕ από το ΔΣ και ενημέρωσαν για την :
1. Κατάργηση ημεραργιών
2. Κατάργηση εξόδων διαμονής και διατροφής
3. Περιορισμό επικοινωνιών.κλπ 


Συμβασιούχοι πυροσβέστες.
Από 15-20 Φεβρουαρίου 2013 θα έχει κατατεθεί (σύμφωνα με λόγια των αρμοδίων του ΑΠΣ) η ανανέωση του Π.Δ. για το συμβασιούχο προσωπικό. Για 5 μήνες εργασία και 1+ 2 έτη.

ΣΥΜΠΛΉΡΩΣΗ ΤΩΝ ΚΕΝΏΝ ΘΈΣΕΩΝ με επιλαχόντες.
Μέχρι 35 ετών είναι 1548 άτομα
35 έως 45 ετών είναι 1321 άτομα
45 και άνω ετών είναι 950 άτομα
Στο σύνολο λοιπόν είναι 3819 άτομα.
3819 + 131 (στην σχολή) + 31 ιδιώτες = 3981 άτομα
Μέχρι τις 4000 θέσεις της προκήρυξης είναι κενές 19 θέσεις.
Τι θα γίνει με αυτό ? Θα καλυφθούν οι θέσεις με τους επόμενους επιλαχόντες ?

Για το ταμείο αλληλοβοήθειας μίλησε ο κ.Καραδημητρίου Αντώνης από ΣΑΜΟ ο οποίος ειναι υπεύθυνος. Τα χρήματα υπάρχουν (έτσι για να μην λένε μερικοί μερικοί τα δικά τους ψεύτικα λόγια) και ο συνάδελφος μίλησε με αποδείξεις. 
Για 35 υποθέσεις το 2011 δώθηκαν 28.000,00 ευρώ.
Για 40 υποθέσεις το 2012 δώθηκαν 34.000,00 ευρώ
Στο ταμείο αυτή τη στιγμή υπάρχουν 234.000,00 ευρώ.

κλπ πολλά θέματα για τα οποία θα υπάρξουν και άλλες ανακοινώσεις.



Το λόγο πήρε ο Γραμματέας Οργανωτικού κος Μουτάφης.

Ξεκινήσατε ως εθελοντές, ως μεράκι να προσφέρετε και όχι μια εθελοντική εργασία ράβοντας κάλτσες ή πουλώντας πατάτες, κλπ (επαγγέλματα τα οποία δεν κατακρίνω). Αλλά σε μια προσπάθεια που αντί να σώζεται ζωές ή δάση να είστε θύματα εσείς οι ίδιοι. Γίνατε συμβασιούχοι (εποχικοί). Δόθηκαν αγώνες, έγιναν προσπάθειες από την Ομοσπονδία και με την στήριξη της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ) και κατορθώσατε το μεγαλύτερο μέρος από τους εποχικά απασχολούμενους ν’ απορροφηθείτε ως 5ετής. Είστε τυχεροί και άτυχοι. Τυχεροί γιατί ενταχθήκατε με τον τρόπο αυτό ως 5ετής σ’ ένα σώμα το οποίο είναι φύση και θέση δημοκρατικό (κατά τη γνώμη μου) την Πυροσβεστική εννοώ. Ένα σώμα το οποίο σέβεται η ελληνική κοινωνία. Το σέβεται και το κοιτάει με θαυμασμό γιατί δεν κάνει μικροπολιτική, γιατί στις τάξεις του οι μάχες που δίνει δεν είναι ούτε για καταστολή ούτε για προληπτικές επεμβάσεις αλλά με αυτοθυσία στην αίσθηση του καθήκοντος μπαίνουν μπροστά ανθρώπινες ζωές για να σώσουν άλλες ζωές. Γι’ αυτό το σώμα έχει κατακτήσει το σεβασμό της ελληνικής κοινωνίας. Αυτό είναι ότι είστε τυχεροί. Είστε και άτυχοι γιατί τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα του ελληνικού κράτους επηρεάζουν και αυτό το σώμα. Π.χ. το οικονομικό. Έχει ανάγκη το Π.Σ. από επιπλέον οργανικές θέσεις ? Βεβαίως και έχει. Τολμάνε οι πολιτικές ηγεσίες να πούνε έχουμε τον προθάλαμο, έχουμε τους εκπαιδευμένους, τους παίρνουμε και τους κάνουμε μόνιμους ?
 
Αυτό είναι το ένα κομμάτι της παθογένειας που επηρεάζει την πλήρη ένταξή σας στο πυροσβεστικό σώμα. Υπάρχουν όμως και οι παθογένειες του Έλληνα. Υπάρχουν αντιθέσεις μεταξύ μονίμων και 5ετών ? Εγώ θα έλεγα δεν θα έπρεπε να υπάρχουν. Υπάρχουν όμως. Τέθηκε ένα θέμα για την 35ετία, οι υπηρεσιακοί θα πουν τη σκέψη τους καλύτερα. Εγώ θα βάλω ένα ερώτημα. 35 χρόνων να είναι κάποιος πότε ? σήμερα ? όταν έκανε την αίτηση και τάχθηκε 5ετής? 35 χρόνων όταν μπήκε στην εποχική απασχόληση? Κάπου πρέπει να υπάρχει βάση. 35 χρόνων όταν ήταν εθελοντής? Αυτά πρέπει να τα δείτε. 35 χρόνων όταν ξεκινήσατε εθελοντικά…τόσα χρόνια θα μου πείτε ότι καλύπτει τόσους και άλλους τόσους για να έρθουν.

Λοιπόν συναδέλφησες και συνάδελφοι έλεγα για το σώμα ότι είναι δημοκρατικό και το ευτύχημα και για μας στην ΓΣΕΕ στην οποία είστε μέλη, όσο έχετε ακόμα τη σχέση αυτή, και δεν είστε δημόσιοι υπάλληλοι. Είστε μέλη της ΓΣΕΕ. Ευτυχώς σε όλη την Ελλάδα υπάρχει άριστη συνεργασία μεταξύ 5ετών και μονίμων υπαλλήλων της πυροσβεστικής. 1,2 περιοχές είναι αυτές που αντιμετωπίζουν προβλήματα. Και θα ήθελα κύριε κλαδάρχα στις περιοχές που αντιμετωπίζουμε προβλήματα, γιατί κάποιοι από την ομοσπονδία κάνουν το αυτονόητο, το συνδικαλιστικό τους δικαίωμα για να μπορούν όλους αυτούς οι οποίοι είναι σήμερα εδώ και εκπροσωπούν όλες τις χιλιάδες των μελών πυροσβεστών θα το δούμε. Δεν μπορεί ν’ απαγορεύεται σε κανέναν ν’ ασκεί το συνδικαλιστικό του δικαίωμα. Και επειδή σε όλη την Ελλάδα είναι καλά δείτε λίγο και εκείνη την Κρήτη με συμπάθεια. Δεν λέω να κάνετε χάρη σε κάποιον αλλά τα ξέρετε τώρα. Δεν το ξέρετε τι γίνετε στις Βρύσες συνάδελφε ? Εγώ ήρθα να κάνω ένα χαιρετισμό και κλείνοντας λέω συνάδελφοι ένα είναι σήμερα στην εποχή το στοίχημα… Η ΣΥΛΛΟΓΙΚΌΤΗΤΑ. Δηλαδή το ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ.
Μπορούμε να έχουμε την όποια άποψη, να ψηφίζουμε το όποιο κώμα, σε ότι αφορά την εργασιακή μας δράση πρέπει να είμαστε συσπειρωμένοι γύρω από το συνδικάτο, γύρω από το σωματείο, γύρω από την ομοσπονδία, γιατί ΜΟΝΟ έτσι θα μπορέσετε και θα μπορέσουμε αυτό το δείγμα τρόμου που υπάρχει στην Ελλάδα και αναφέρομαι κυρίως στο οικονομικό να το αποτινάξουμε από πάνω μας. Καλή επιτυχία στο συνέδριό σας.

Ομιλία κ. ΚΑΝΕΛΟΠΟΥΛΟΥ – Κλαδάρχη ΠΣ

Σας εύχομαι υγεία ευτυχία σε σας και στις οικογένειές σας. εύχομαι καλά αποτελέσματα από το συνέδριο. Είμαι σε μια επιτροπή που με απόφαση του αρχηγού μας έχει αναθέσει για το πώς μπορούμε να λύσουμε τα προβλήματα που περάσαμε την προηγούμενη περίοδο με τα ωράρια, τα μισθολόγια, κλπ. Την Τρίτη θα έχουμε το συμβούλιο του Επιτελικού συνδυασμού.
Παρακαλώ ρωτήστε με ότι θέλετε για να σας απαντώ.

-        Ποιες είναι οι προτάσεις τις ΕΑΠΣ τελικά?
-        Δεν τις έχουν καταθέσει σε μας. Την Τρίτη θα τις καταθέσουν.
-        Δεν ισχύουν αυτά που διαβάζουμε στο διαδίκτυο ?
-        Σε μας δεν κατέθεσαν προτάσεις τα 2 σωματεία. Ο κύριος Παπαντώνης κατέθεσε σε μας.
-        Ποια είναι η δική σας πρόταση ως ΑΠΣ ?
-        Εμείς θέλουμε να είστε το ίδιο με τους μόνιμους, σε ωράριο, σε μισθολόγιο, σε όλα. Από εκεί και πέρα έχουμε ζητήσει οικονομική ανάλυση ανά ηλικία για το πόσο στοιχίζει και να δούμε πως θα γίνει αυτό το πράγμα. Δεν μας έχουν δώσει ακόμα τί οικονομική επιβάρυνση έχουνε. Πιστεύω ότι θα γίνει την Τρίτη.

Επίσης τόνισε ότι όλες οι φωτιές σβήνονται με συλλογικότητα και αλληλεγγύη μεταξύ μονίμων, ΠΠΥ και συμβασιούχων. Συνέχισε λέγοντας ότι ο Ν.3938 για την πρόσληψη των 4000 πενταετών έχει τεράστια προβλήματα.
Πρέπει να κάνει 1) κατανομή της οργανικής δύναμης. 2) Φορέας ασφάλισης είναι το ΙΚΑ. 3) Αναφέρει και για υπηρεσία γραφείου. Και έδωσε ένα παράδειγμα τραυματισμού συναδέλφου στη ΧΙΟ.
Ο νόμος θα πρέπει ν’ αλλάξει ή να βγει άλλος. Προσπαθούμε να δούμε τι ισχύει στους ειδικούς φρουρούς και τους συνοριοφύλακες. Άλλο θέμα είναι οι μεταθέσεις όπου πρέπει ν’ αλλάξει ο κανονισμός μεταθέσεων. Θέλει πολύ δουλειά. Δεν είναι τόσο απλό. Από κει και πέρα υπάρχει η βάση και όλοι θέλουμε να πάμε σε ένα σώμα. Δεν είναι ν’ αφαιρέσουμε απ’ τους μόνιμους για να πάρετε εσείς. Θέληση υπάρχει. Δεν μπορούμε να πάμε 3 ταχύτητες. Τώρα θα πάρει τους εποχικούς (1500) , εσείς και οι μόνιμοι. Το ξαναλέω ότι έχει ζητηθεί ποια είναι η περαιτέρω οικονομική επιβάρυνση για την ένταξή σας στο ωράριο των μονίμων. Οι 4000 θέσεις ΠΠΥ πρέπει να γίνουν κατανομή οργανικών θέσεων όπως και το μόνιμο προσωπικό. Στα κλιμάκια π.χ. δεν έχουν οργανική δύναμη.

-        Πότε έγινε η κατανομή οργανικών θέσεων στο Π.Σ. τελευταία φορά ?
-        Από την ίδρυσή του έγινε η κατανομή θέσεων.
-        Οι ανάγκες του Π.Σ. δεν συμπίπτουν με το οργανόγραμμα, γιατί βάση αναγκών έγιναν οι προσλήψεις των εποχικών αλλά το οργανόγραμμα είναι άλλο.
-        Ναι βεβαίως. Είναι κάτι το οποίο πρέπει να το κάνουμε. Πρέπει να κάνουμε κατανομή θέσεων. Υπάρχουν βέβαια και άλλα προβλήματα. Όλα αυτά που λέτε πρέπει να λυθούν. Πρέπει να τα δούμε όλα με κριτήρια ισοτιμίας και κοινωνικά για να μην αδικηθεί κανένας. Δεν είναι το απλά τα πράγματα επαναλαμβάνω. Αν κάποιοι πρέπει να μετακινηθούν ΕΝΤΟΣ ΝΟΜΟΥ πρέπει να το δούμε και αυτό.
-        Τι θα γίνει με το κλείσιμο των κλιμακίων ?
-        Τίποτα. Αυτό έχει μείνει στην άκρη. Δεν ξέρω κάτι άλλο. Εμείς κάναμε κάποιες προτάσεις σαν επιτροπή. Τις καταθέσαμε στο αρχηγείο και τελειώσαμε.
-        Ακούγετε ένα νούμερο για πρόσληψη εποχικών 1500 άτομα. Εμείς είμαστε 1580. τα 80 άτομα τι θα γίνουν ?
-        Μπορεί να είναι και 1580 δεν το ξέρω. Έχει φύγει ένα εισηγητικό ώστε όλοι οι συνάδελφοι να δουλέψουν πάλι φέτος.
-        Εμείς όταν ακούμε για αναδιάρθρωση ή αναδιαμόρφωση αγχωνόμαστε γιατί πιστεύουμε ότι θα είμαστε τα θύματα. Υπάρχει περίπτωση να μονιμοποιηθούν 1500,2000 δεν ξέρω πόσοι και εμείς οι υπόλοιποι να πεταχτούμε στο δρόμο μετά την 5ετία ?
-        Δεν είπα τέτοιο πράγμα εγώ. Δεν αποφασίζουμε εμείς. Εμείς πρόταση θα κάνουμε. Ο Ν.3938 να χτιστεί πρέπει και όχι να αρχίσουμε και να γκρεμίζουμε κομμάτια του
-        Υπάρχει μια σκέψη ότι υπάρχουν τα χρήματα για τη μονιμοποίηση 1500 ατόμων. Ο Ν.3938 προβλέπει ότι εάν είσαι έως 40 ετών θα μονιμοποιηθείς μετά την 5ετία.Γιατί να μην κάνουμε το αυτονόητο και να ξεκινήσουμε από τον μεγαλύτερο σε ηλικία προς τον μικρότερο κλείνοντας τα 1500 άτομα που ούτως ή άλλως μπορεί να χάσουν τη δουλειά τους στο μέλλον. Αφού ο 35άρης έτσι και αλλιώς θα μονιμοποιηθεί.
-        Και αυτό είναι μια καλή πρόταση. Θα μπουν στο συμβούλιο του επιτελικού σχεδιασμού και θα συζητηθούν.
-        Όταν έγιναν οι δύο τελευταίοι διαγωνισμοί στο Π.Σ. των μονίμων… είδατε τι διαγωνισμοί παρωδία ήτανε. Γιατί τότε δεν ξεσηκώθηκαν οι μόνιμοι και οι Ομοσπονδίες τους? Γιατί ήτανε δικά τους μέλη. Γιατί μετρούσαν ψήφους και σταυρούς. Τη μέρα όμως που βγήκε ο διαγωνισμός και τακτοποιήθηκαν οι 5ετής πυροσβέστες, την άλλη μέρα ακούστηκε… ΜΑΣ ΕΦΑΓΑΝ ΤΑ ΛΕΦΤΑ, ΜΑΣ ΕΦΑΓΑΝ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ. Μιλάνε για αναδιοργάνωση και αποφάσεις. Γιατί δεν μίλησαν τότε ?
-       
-        (Γ.Γ.) Μακάρι αυτό να ευοδώσει στην προσπάθεια, εμείς το στηρίζουμε. Αλλά έχω μια απορία ! Η Ομοσπονδία θα έχει συμμετοχή σ’ αυτές τις προτάσεις ? Εμάς που βλέπετε εδώ πέρα. Γιατί με τα όσα γράφονται στο διαδίκτυο πρέπει ν’ αποδείξουμε ότι δεν είμαστε ελέφαντες. Εδώ ο γραμματέας της Ομοσπονδίας στην Κρήτη βάλλεται έχοντας 3 ΕΔΕ γιατί λέει δεν δικαιούται συνδικαλιστική άδεια. Γιατί λέει ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ γραμματέας της Ομοσπονδίας. Δεν αναγνωρίζετε την Ομοσπονδία ?
-        Στην επιτροπή εγώ ζήτησα τις προτάσεις απ’ τον κύριο Παπαντώνη και τις κατέθεσε. Τις έχω. Και βέβαια την αναγνωρίζουν.
-        Θ’ αναγνωριστεί το πτυχίο ΑΕΙ-ΤΕΙ για τους συναδέλφους 5ετής που το έχουν ?
-        Όχι. Απ’ ότι ξέρω δεν. Δεν έχω τέτοια ενημέρωση εγώ.
-        Η προκήρυξη για τους 725 ? θα τους πάρουν ?
-        Για 2013-2014 δεν υπάρχει θέμα πρόσληψης. Για 2 χρόνια δεν μπορούν να μπουν στην ακαδημία. Αυτό ξέρω εγώ.
-        Για τους κυρίους της ΕΝΩΣΗΣ…δέχεστε προτάσεις και απ’ αυτούς ? Διαβάζουμε στο διαδίκτυο ότι έρχονται στο γραφείο σας. Εμείς ως 1βάθμιο σωματείο μπορούμε να έρθουμε?
-        Δεν τους καλέσαμε. Την πόρτα του γραφείου μου δεν την κλείνω σε κανέναν. Τηλεφωνικά μου έχουν πει κάποια πράγματα. Αλλά δεν είναι αρμοδιότητά μου αυτό.





Σάββατο 19 Ιανουαρίου 2013

ΑΠΕΡΓΙΕΣ...


ΑΠΕΡΓΙΕΣ ΣΑΒΒΑΤΟ 19/1/2013
  •  Μετρό: 24ωρη
 Τα Υπόλοιπα Μέσα  δεν έχουν βγάλει ανακοίνωση και θα κινηθούν κανονικά.
 Για επιβεβαίωση επισκεφτείτε μας στο  www.apergies.blogspot.com

Παρασκευή 18 Ιανουαρίου 2013

Ερώτηση Γιάννη Κουτσούκου στον Υπουργό Προστασίας του Πολίτη κ. Δένδια σχετικά με το διαγωνισμό Πυροσβεστικού Σώματος για πρόσληψη Δοκίμων Πυροσβεστών Γενικών Καθηκόντων.

Τετάρτη, 09-01-2013

Η προκήρυξη του διαγωνισμού για την πρόσληψη 725 Δοκίμων Πυροσβεστών Γενικών Καθηκόντων έχει ανακοινωθεί από τις 13/12/2011 και στις 21/2/2012 κοινοποιήθηκαν οι πίνακες κατάταξης των υποψηφίων. Επιπλέον, και η διαδικασία υποβολής και εξέτασης των ενστάσεων από το ΑΣΕΠ έχει ήδη ολοκληρωθεί.

Ερωτάται ο αρμόδιος Υπουργός:

Πότε, επιτέλους, θα ανακοινωθούν τα αποτελέσματα του Διαγωνισμού ώστε να μπορέσουν να υλοποιηθούν και οι προσλήψεις των υποψηφίων;

(vo.pasok.gr/koutsoukos)

Ερώτηση για την κατάργηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας από τους Πυροσβέστες

Προς τους κ.κ. Υπουργούς  - Οικονομικών - Δημόσιας Τάξης και Προ.Πο. 

Θέμα:  Κατάργηση επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας από τους Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης και από τους συμβασιούχους πυροσβέστες, απλήρωτες θέσεις επιτυχόντων δοκίμων και υπολειτουργία του Π.Σ. λόγω μη έγκρισης αργιών –εξαιρέσιμων –υπερωριών- νυχτερινών.


Με συνοπτικές διαδικασίες έχετε αφαιρέσει –ως γνωστόν- το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας από τους Π.Π.Υ. και από τους συμβασιούχους πυροσβέστες (ίσως το πιο επικίνδυνο επάγγελμα του ενιαίου μισθολογίου), ενώ ζητήσατε και την αναδρομική επιστροφή του εντός τριμήνου, για όσο διάστημα αυτό είχε χορηγηθεί εντός του 2012.
Σε απάντησή σας στην Π.Α.Β. 914/18-10-2012, αναφέρετε, ότι βάσει του 2/16519/0022/24-02-2012 (Φ.Ε.Κ. 465 Β’ /24-02-2012) Κοινής Υπουργικής Απόφασης, οι Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης, εμπίπτουν λόγω συνάφειας ειδικότητας στο ρυθμιστικό πεδίο της παραπάνω Κ.Υ.Α. κι ότι η αρμόδια υπηρεσία του Αρχηγείου του Π.Σ. εξετάζει το ζήτημα της κατάρτισης και περαιτέρω προώθησης σχετικού σχεδίου Κ.Υ.Α για τη μελλοντική του επαναχορήγηση.
Παράλληλα, ο Γ. Γ. του Υπουργείου Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη, κ. Πάτροκλος Γεωργιάδης, δεσμεύθηκε στις 14-11-2012 (ημέρα που έγινε η ένστολη διαμαρτυρία), πως την επόμενη κιόλας ημέρα θα έδινε εντολή να ξεκινήσουν οι ενέργειες, για έκδοση Κ.Υ.Α. για να χορηγηθεί εκ νέου το επίδομα σε όλους τους πυροσβέστες.
Σ’ ό,τι αφορά, στο θέμα της ανανέωσης του Π.Δ. 121/2007, για την απασχόληση των εποχικών πυροσβεστών για 5 ακόμα χρόνια, ο κ. Γεωργιάδης υποσχέθηκε ότι οι σχετικές διαδικασίες θα είχαν ολοκληρωθεί εντός 10 ημερών, προκειμένου να εκδοθεί το σχετικό Π.Δ.
Εσείς κ. Υπουργέ Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη, απαντώντας σε ερωτήσεις βουλευτών, όλο το προηγούμενο διάστημα, είχατε πει, πως περιμένετε την έκδοση πράξης από τον αρχηγό του Π.Σ. το αργότερο ως τις 31-12-2012. Δυστυχώς, δεν υπάρχει καμία εξέλιξη, καθώς ο Δεκέμβριος έχει παρέλθει και η πράξη δεν έχει εκδοθεί.
Επίσης πέρασε και το πρώτο (από τα τρία) έτος ισχύος της Λίστας επιλαχόντων των Π.Π.Υ. και δεν εφαρμόστηκε ο Ν. 3938/2011, βάσει του οποίου θα γινόταν η κάλυψη κενών οργανικών θέσεων που προκύπτουν κάθε χρόνο στο Π.Σ.
Εξάλλου, όπως γνωρίζετε, έχουν ανακοινωθεί από τον περασμένο Οκτώβριο –με 7 μήνες καθυστέρηση – οι πίνακες επιτυχόντων για 725 δόκιμους Πυροσβέστες, χωρίς να έχουν ολοκληρωθεί οι διαδικασίες πρόσληψής τους, παρά το γεγονός ότι μετέβησαν γι αυτό τον λόγο στην Αθήνα 4 φορές σε διάστημα ενός μήνα. Το 2012 παρήλθε, αλλά καμία εξέλιξη δεν υπάρχει και σ’ αυτό το θέμα.
Επίσης έληξε στις 31-12-2012 η ισχύς της διαταγής που ορίζει τον αριθμό των αργιών – εξαιρέσιμων –υπερωριών – νυχτερινών, κάτι που σημαίνει πως από 1-1-2013, το Π.Σ. υπολειτουργεί λόγω έλλειψης της δυνατότητας να χρησιμοποιεί το 35% της δύναμής του, που είναι 4000 Π.Π.Υ.


Ερωτώνται οι κ.κ. Υπουργοί:



1. α) Ποιες ενέργειες έχουν γίνει από μέρους σας και σε ποιες άλλες σκοπεύετε να προβείτε, ώστε να αποκατασταθεί η αδικία και να επαναχορηγηθεί το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους δικαιούχους πυροσβέστες;
    β) Ποιες είναι οι προθέσεις των συναρμόδιων Υπουργείων για την επαναχορήγηση του επιδόματος;

2. α) Τι προτίθεστε να πράξετε για την ανανέωση του Π.Δ. που αφορά στην απασχόληση των συμβασιούχων πυροσβεστών για μία ακόμη 5ετία;
    β) Γιατί ο αρχηγός του Π.Σ. δεν εξέδωσε πράξη, βάσει της οποίας προσλαμβάνονται οι συμβασιούχοι, έως τις 31-12-2012, ως όφειλε;

3. Για ποιο λόγο δεν εφαρμόστηκε το σχετικό άρθρο του Ν. 3938/2011, για την κάλυψη του 50% των οργανικών θέσεων του σώματος το 2012 και τι προτίθεστε να πράξετε στο μέλλον;

4. Πότε θα προσληφθούν οι 725 επιτυχόντες δόκιμοι πυροσβέστες;

5. Θα εκδοθεί διαταγή για έγκριση που ορίζει τον αριθμό των αργιών – εξαιρέσιμων –υπερωριών – νυχτερινών; Αν ναι, πότε;




Οι ερωτώντες Βουλευτές
Όλγα Γεροβασίλη – Άρτας

Δημήτριος Στρατούλης – Β’ Αθηνών


(www.preveza-info.gr)

Πέμπτη 17 Ιανουαρίου 2013

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ 17-1-2013

Συνάντηση του συντονιστικού συμβασιούχων
με τον ΓΓ κ Γεωργιάδη


Πραγματοποιήθηκε χθες 16/1/2012 συνάντηση του Γενικού Γραμματεά κ Γεωργιάδη με το συντονιστικό συμβασιούχων πυροσβεστών. Ο Γενικός Γραμματέας επανέλαβε όσα έχει εκφράσει και στην ΠΟΣΠΥΔ και ανέφερε πως η πρόθεση είναι να ανανεωθεί η απασχόληση των συμβασιούχων για ακόμη 1+2 χρόνια (2013 + 2014-15), δεδομένων και των πιέσεων για περικοπές από την τρόϊκα.

Ενημέρωση μελών για την ανανέωση των συμβασιούχων


Προωθείται ήδη σχετική νομοθετική ρύθμιση από το Α.Π.Σ. για την τροποποίηση του Π.Δ. 121/2007 σχετικά με την ανανέωση εργασίας των συμβασιούχων πυροσβεστών.
Εκτός απρόοπτου αναμένεται να κατατεθεί μέσα στον Φεβρουάριο η σχετική ρύθμιση.



Επιστολή προς Αρχηγό ΠΣ για το επίδομα των 150€

Αξιότιμε κ. Αρχηγέ,
Στα πλαίσια της επαναχορήγησης του επιδόματος των 150 €, παρακαλούμε να μας ενημερώσετε ποιο είναι το συνολικό κόστος της χορήγησης του επιδόματος:
Α) Στους οδηγούς Π.Π.Υ. και
Β) Σε όλους τους Π.Π.Υ.
Ευχαριστούμε για τον χρόνο σας.
Παρακαλούμε για δικές σας ενέργειες.

(www.pospid.gr)

Τετάρτη 16 Ιανουαρίου 2013

Συνάντηση με αρχηγό Π.Σ.

Στα πλαίσια των διαρκών εξελίξεων και συναντήσεων, η ΠΟΣΠΥΔ στις 15/01 πραγματοποίησε και συνάντηση με τον Αξιότιμο Αρχηγό Π.Σ. κ. Σωτ. Γεωργακόπουλο.
Τα κυριότερα θέματα που συζητήθηκαν ήταν:
  1. Στην πληρωμή των Π.Π.Υ. στις 10 Φεβρουαρίου θα πληρωθούμε οπωσδήποτε τις τριετίες.
  2. Αναμένουμε ενέργειες του Α.Π.Σ. μαζί με την ΠΟΣΠΥΔ σχετικά με την χορήγηση του επιδόματος των 150 € μηνιαίως.
  3. Συζητήθηκαν εκ νέου οι ιδιαιτερότητες και τα προβλήματα του Ν.3938/11 περί μονιμοποίησης, αδειών, ωραρίων κ.λ.π. 
  4. Κάποιοι αποσκοπούν μέσω του Ν.3938/11 να απεμπολήσουν κεκτημένα και να καταργήσουν διατάξεις του Ν.3938.2011 και να δημιουργήσουν μόνο υποχρεώσεις ίδιες με των μονίμων από τους πενταετείς χωρίς το ανάλογο μισθολόγιο και συνταξιοδοτικό κ.α. (ωράρια, άδειες, κ.λ.π.) προσδοκούν τριχοτόμηση των Π.Π.Υ. σε ηλικίες: (α) μέχρι 35 ετών, (β) από 35 ετών μέχρι 45 ετών και (γ) άνω των 45 ετών.
Το σίγουρο είναι ότι υπάρχουν πολλές ιδιαιτερότητες, πολλά απροσδιόριστα σημεία και εκτός από τροπολογία του Ν.3938/11, χρειάζεται επίσης και νέος νόμος.
Θα υπάρξει και νέα ανακοίνωση σχετικά με τον Ν.3938/11 και θα ενημερωθούν όλοι εκτενώς και στο συνέδριο.

(www.pospid.gr)

Συνδικαλιστικές άδειες για την παρουσία στο Συνέδριο

Προς διευκόλυνση των συνέδρων, επισυνάπτεται ο ν. 1264/1982 όπου στο αρ. 17, παρ 2 (δ) αναφέρει:
(Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να παρέχει:) Στους αντιπροσώπους στις δευτεροβάθμιες και τριτοβάθμιες οργανώσεις άδεια απουσίας για όλη τη διάρκεια συνεδρίων που συμμετέχουν.
Όσοι σύνεδροι χρειάζονται την χορήγηση άδειας από τις Υπηρεσίες τους, να παραπέμψουν τους Προϊσταμένους τους στην σχετική νομοθεσία.

NOMOΣ 1264/1982

Αρθρο: 17 ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ

Κείμενο Αρθρου

1. Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να διευκολύνει τα μέλη των διοικητικών συμβουλίων, των ελεγκτικών επιτροπών και τους αντιπροσώπους των πρωτοβαθμίων στις δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις κατά την άσκηση των καθηκόντων τους. Την ίδια υποχρέωση έχει για τα διοικητικά συμβούλια, τις ελεγκτικές επιτροπές και τους αντιπροσώπους των δευτεροβαθμίων στις τριτοβάθμιες, όπως και για τα διοικητικά συμβούλια και τις ελεγκτικές επιτροπές των τριτοβαθμίων οργανώσεων. 2. Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να παρέχει: α) Στα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής της πιό αντιπροσωπευτικής τριτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης άδεια απουσίας όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους. β) Στα μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων των πιό αντιπροσωπευτικών δευτεροβαθμίων οργανώσεων άδεια απουσίας έως 9 μέρες το μήνα και έως 15 για τον Πρόεδρο, Αντιπρόεδρο, Γεν. Γραμματέα και Ταμία. γ) Στους Πρόεδρο, Αντιπρόεδρο, Γενικό Γραμματέα των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων άδεια απουσίας έως 5 μέρες το μήνα άν τα μέλη τους είναι 500 και πάνω, και ως τρείς μέρες αν είναι λιγότερα. δ) Στους αντιπροσώπους στις δευτεροβάθμιες και τριτοβάθμιες οργανώσεις άδεια απουσίας για όλη τη διάρκεια συνεδρίων που συμμετέχουν. 3. Οι αναφερόμενες στην παρ. 2 άδειες απουσίας περιορίζονται σε τριάντα (30) μέρες το χρόνο για τα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής, αλλιώς του Προεδρείου των μη αντιπροσωπευτικών τριτοβάθμιων οργανώσεων και στο 1/3 του αναφερόμενου στα εδάφ. β' και γ' χρόνου προκειμένου για την αμέσως επόμενη, της πιο αντιπροσωπευτικής, οργάνωση. 4. Ο χρόνος απουσίας των εργαζομένων κατά τις διατάξεις της προηγουμένης παραγράφου θεωρείται χρόνος πραγματικής εργασίας για όλα τα δικαιώματα που απορρέουν από την εργασιακή και ασφαλιστική σχέση εκτός από το δικαίωμα λήψεως αποδοχών για τον αντίστοιχο χρόνο. Οι ασφαλιστικές εισφορές συνδικαλιστικών στελεχών για το χρόνο της συνδικαλιστικής αδειάς τους καταβάλλονται από την οργάνωσή τους. 5. Για κάθε διαφωνία σχετική με την εφαρμογή των διατάξεων αυτού του άρθρου αποφασίζει, ύστερα από αίτηση της μιάς ή της άλλης πλευράς, η Επιτροπή του άρθρου 15 αυτού του νόμου.

Συνάντηση Προεδρείου ΠΟΕΥΠΣ με τον Υπουργό Δ.Τ. και Π.Π.



Αρ. Πρωτ.: 19                                           Αθήνα, 15/01/2013

                                                                ΠΡΟΣ: Πρωτοβάθμιες Ενώσεις – μέλη ΠΟΕΥΠΣ



  Θέμα: «Συνάντηση του προεδρείου της ΠΟΕΥΠΣ με τον Υπουργό Δημόσιας  Τάξης και Προστασίας του Πολίτη και με τον Γ.Γ. Πολιτικής Προστασίας»  



Μετά από πρωτοβουλία του προεδρείου της ΠΟΕΥΠΣ πραγματοποιήθηκε συνάντηση στις 11-1-2013 με τον Υπουργό Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη κ. Δένδια και τον Γ.Γ. Πολιτικής Προστασίας κ. Γεωργιάδη. Στην συνάντηση αυτή παραβρέθηκε και ο Αρχηγός του Π.Σ. Αντιστράτηγος κ. Γεωργακόπουλος και το προεδρείο της ΕΑΠΣ.

Βασικό θέμα της συνάντησης αποτέλεσε η επερχόμενη αναδιοργάνωση – αναβάθμιση των Υπηρεσιών του Πυροσβεστικού Σώματος και οι βασικοί άξονες στους οποίους θα στηριχθεί η προσπάθεια δημιουργίας της νέας αναβαθμισμένης και σύγχρονης δομής του Σώματος.

Ο κ. Υπουργός αφού επιβεβαίωσε πως σύντομα αρχίζει η προσπάθεια αναβάθμισης του υποβαθμισμένου τα τελευταία χρόνια Πυροσβεστικού Σώματος, τόνισε πως αυτή θα γίνει από κοινού με τους συνδικαλιστικούς μας φορείς, ενώ θα ληφθούν υπ’ όψιν όλοι εκείνοι οι παράγοντες που θα την καθιστούν προπάντων μακροχρόνια βιώσιμη.

Στη συνέχεια ο Γ.Γ. Πολιτικής Προστασίας κ. Γεωργιάδης αναπτύσσοντας τους βασικούς άξονες του εγχειρήματος, τόνισε:

Α. Ότι υπάρχει άμεση ανάγκη αναβάθμισης του Επιτελείου μας με την δημιουργία νέων ευέλικτων Διευθύνσεων και την επαναξιολόγηση του οργανογράμματος σε αυτές,

Β. Την ανάγκη λειτουργίας των Περιφερειακών Διοικήσεων με αυξημένες αρμοδιότητες και μεγαλύτερη επιχειρησιακή αυτονομία.

Γ. Την αναβάθμιση της ΔΑΕΕ και της Πυροσβεστικής Ακαδημίας, η οποία θα ενταχθεί στην νεοϊδρυθείσα Εθνική Σχολή Πολιτικής Προστασίας. Επιπλέον θα ιδρυθεί νέα Διεύθυνση Επιθεώρησης στο Α.Π.Σ.

Όσον αφορά το κρίσιμο ζήτημα του κλεισίματος των ΕΜΑΚ (εκτός της 1ης και 2ης) καθώς και των Υπηρεσιών και των Κλιμακίων του Πυροσβεστικού Σώματος, τόνισε, όπως και ο κ. Υπουργός σε παρέμβασή του, πως η συζήτηση για το νέο πλαίσιο λειτουργίας θα ανοίξει αργότερα και προς το παρόν δεν τίθεται κανένα ενδεχόμενο αναστολής λειτουργίας καμίας Υπηρεσίας ή Κλιμακίου της χώρας. Επιπλέον τόνισε πως τότε θα εξεταστεί και το θέμα της αυξομείωσης της οργανικής δύναμης του Π.Σ., ενώ για το θέμα των πενταετών υπογράμμισε πως παραμένει σε εκκρεμότητα και πως απαιτεί άμεσες λύσεις για την ουσιαστική τους ένταξη στο Πυροσβεστικό Σώμα.

Στις τοποθετήσεις των μελών του προεδρείου μας, τονίστηκε εκ νέου η αντίθεσή μας σε μια αναδιοργάνωση, που θα έχει ως μοναδικό στόχο την μείωση των λειτουργικών μας δαπανών μέσω της κατάργησης των ΕΜΑΚ (εκτός 1ης και 2ης) και κάποιων Υπηρεσιών ή Κλιμακίων, αναλύοντας ολόκληρο το πλαίσιο της πρότασης που έχουμε ήδη καταθέσει στους υπηρεσιακούς παράγοντες της φυσικής και της πολιτικής μας ηγεσίας. Πρωτίστως υπογραμμίσαμε την αντίθεσή μας στην τριχοτόμηση του Π.Σ., όπως επίσης και την επιβεβλημένη αναγκαιότητα το Πυροσβεστικό Σώμα να παραμείνει ΑΥΤΟΝΟΜΟ, ΑΔΙΑΙΡΕΤΟ και ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟ, ώστε σε καμία περίπτωση να μην αλλοιωθεί η φυσιογνωμία του, παράγοντας θεμελιώδης για εμάς.

Για ακόμα μία φορά τονίσαμε ότι η επικείμενη αναδιοργάνωση του Π.Σ., επιβάλλεται να γίνει με μυαλό και μάτια στο ΜΕΛΛΟΝ. Πρέπει η αναδιοργάνωση, να θωρακίσει το Π.Σ. και να το καθιστά αξιόπιστο και αξιόμαχο τόσο στις ανάγκες του σήμερα αλλά και του αύριο.

Τονίσαμε επιπλέον ότι πρέπει να οραματιστούμε το Π.Σ. σε βάθος χρόνου, τουλάχιστον 35ετίας, χωρίς να επηρεαστούμε από την δεινή οικονομική κρίση που περνά αυτό το χρονικό διάστημα η χώρα. Δικός μας στόχος και όραμα είναι η δημιουργία ενός Π.Σ. (ΑΥΤΟΝΟΜΟ, ΑΔΙΑΙΡΕΤΟ ΚΑΙ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟ), το οποίο και θα αποτελεί τον κύριο βραχίονα της πολιτικής προστασίας της χώρας, όχι μόνο του σήμερα και του αύριο, αλλά και για πάντα. Για τους λόγους αυτούς, τονίσαμε πως μέσω της αναδιοργάνωσης, πρέπει να προβλεφτεί η αύξηση της οργανικής δύναμης του Π.Σ. και σε καμία περίπτωση η μείωση αυτής (με το κλείσιμο των όποιων ΕΜΑΚ, Π.Υ και Π.Κ.), εξυπηρετώντας απλά και μόνο τους συγκυριακούς κανόνες που μας επιβάλλονται από την σημερινή δημοσιονομική πολιτική της χώρας.

Τέλος κλείνοντας ο κ. Δένδιας, εξέφρασε την πεποίθησή του ότι η προσπάθεια αυτή θα έχει επιτυχία και ότι το Πυροσβεστικό Σώμα δεν μπορεί να λειτουργεί τριχοτομημένο, γι’ αυτό επιβάλλεται η ομογενοποίησή του με σωστές αποφάσεις που θα διαφυλάξουν έτσι και τον κοινωνικό του χαρακτήρα.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι, η Ομοσπονδία μας δίνει καθημερινές μάχες τόσο για την προώθηση – επίλυση οποιουδήποτε ζητήματος απασχολεί τον εργασιακό μας χώρο. Έχοντας ως σταθερή αφετηρία το διεκδικητικό μας πλαίσιο, διατυπώσαμε και καταθέσαμε στην πολιτική και φυσική μας ηγεσία συγκεκριμένες τεκμηριωμένες προτάσεις, για το βαθμολόγιο και για την αναδιοργάνωση του Π.Σ.

Τονίζουμε ότι θα υπάρχει διαρκής ενημέρωση σας μέσω της ιστοσελίδας της Ομοσπονδίας (www.poeyps.gr) αλλά και μέσω των σχετικών ανακοινώσεων μας, για όλα τα θέματα που επηρεάζουν την καθημερινότητά μας αλλά και το εργασιακό μας μέλλον.



Συναδελφικά

Για το Δ.Σ. Π.Ο.Ε.Υ.Π.Σ.

 Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ                                Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ

ΓΙΑΝΝΟΥΛΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ                    ΑΘΑΝΑΤΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ

(www.poeyps.gr)