Translate

Τετάρτη 27 Φεβρουαρίου 2013

27/02/2013 Σύσκεψη για την προετοιμασία της επερχόμενης αντιπυρικής περιόδου.

Συνάντηση του Υπουργού Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη κ. Νίκου Δένδια και του Γ.Γ. Πολιτικής Προστασίας κ. Πάτροκλου Γεωργιάδη, πραγματοποιήθηκε στις 27 Φεβρουαρίου, στην αίθουσα «Παύλος Μπακογιάννης» του Υπουργείου, με την ηγεσία του Π.Σ. και τους Διοικητές των Περιφερειακών Διοικήσεων Π.Υ. της χώρας, με αντικείμενο την προετοιμασία της επερχόμενης αντιπυρικής περιόδου.

Τόσο η Πολιτική όσο και η Φυσική ηγεσία του Π.Σ. έδωσαν τις κατευθύνσεις τους στους νεοπραχθέντες Διοικητές των Π.Δ.Π.Υ., προκειμένου να ολοκληρωθούν όλες οι απαραίτητες ενέργειες, σε θέματα οργάνωσης και επιχειρησιακού σχεδιασμού, ώστε με την έναρξη της αντιπυρικής περιόδου, να είναι το Πυροσβεστικό Σώμα καθ΄ όλα έτοιμο για την αποτελεσματική αντιμετώπιση των δασικών πυρκαγιών.

Στη συνέχεια ακολούθησε σύσκεψη με το ίδιο αντικείμενο, η οποία έλαβε χώρα στις εγκαταστάσεις του 199 Σ.Ε.Κ.Υ.Π.Σ., υπό την προεδρία του Αρχηγού Π.Σ. Αντιστράτηγου ΠΣ Σωτήριου Γεωργακόπουλου. Στη σύσκεψη συμμετείχαν: ο Υπαρχηγός του Π.Σ. Αντιστράτηγος ΠΣ Βασίλειος Παπαγεωργίου, ο Γενικός Επιθεωρητής Υπηρεσιών Νοτίου Ελλάδος Αντιστράτηγος ΠΣ Δημοσθένης Καβέτσος, ο Γενικός Επιθεωρητής Υπηρεσιών Βορείου Ελλάδος Αντιστράτηγος ΠΣ Ιωάννης Καραλιάς, ο Προϊστάμενος Επιτελείου Α.Π.Σ., ο Διοικητής του 199 Σ.Ε.Κ.Υ.Π.Σ, ο Διοικητής και ο Υποδιοικητής της Πυροσβεστικής Ακαδημίας, οι Διοικητές των Περιφερειακών Διοικήσεων ανά την επικράτεια, ο Διευθυντής του Κ.Ε.Π.Π. της Γ.Γ. Πολιτικής Προστασίας, οι Διοικητές των Δ.Π.Υ. Αθηνών, Πειραιώς, Ανατολικής και Δυτικής Αττικής, ο Διοικητής της 1ης Ε.Μ.Α.Κ., οι Προϊστάμενοι Α’ και Β’ κλάδου καθώς και οι Δ/ντες Διευθύνσεων του Α.Π.Σ.



Σωμ. Ανατ. Μακεδονίας-Θράκης: Δημόσια διαβούλευση, προτάσεις και θέσεις μας - συμπληρωματική επιστολή

Αξιότιμε Κύριε Βουλευτά,

Σύμφωνα με τις επιστολές οι οποίες σας απεστάλησαν, και θέλοντας να γίνουμε πιο συγκεκριμένοι, σας αποστέλλουμε και αυτή τη συμπληρωματική επιστολή που ενδεχόμενα θα σας βοηθήσει ώστε να γίνει καλύτερα αντιληπτό ότι αδικείται ο κλάδος μας κατά συρροή και επιβάλλεται η άμεση επέμβασή σας προκειμένου να ακουστούν οι φωνές απόγνωσής μας στους αρμόδιους αυτού του κράτους.
Πιο συγκεκριμένα:

1. Ωράρια εργασίας Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης.
Ενώ οι Πυροσβεστικοί Σταθμοί που επανδρώνουμε λόγου της φύσης της εργασίας μας, λειτουργούν σε 24ωρη βάση, εμείς συνεχίζουμε να εργαζόμαστε καλύπτοντας μόνο την πρωινή και την απογευματινή βάρδια, χωρίς Κυριακές και αργίες και υπερωρίες όταν αυτές απαιτούνται.
Έτσι οι υπηρεσίες δεν μπορούν να αξιοποιήσουν το υπάρχων προσωπικό, βάση των πραγματικών και ουσιαστικών αναγκών τους , αλλά βάση του προαναφερόμενου περιορισμένου ωραρίου που ισχύει μέχρι σήμερα.
Συνεπώς ζητάμε την πλήρη ενσωμάτωσή μας.

2. Καθηκοντολόγιο Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης.
Ενώ τα καθήκοντα στο κομμάτι που αφορούν την δασοπυρόσβεση είναι πλήρες, σε αυτό που αφορά τα αστικά συμβάντα υπάρχει ο όρος « συνεπικουρούν » ο οποίος περιορίζει αυτά τα καθήκοντα σε βοηθητικά και όχι πλήρη, κι ενώ έχουμε εκπαιδευτεί επαρκώς κατά τη διάρκεια της σχολής από την οποία αποφοιτήσαμε και έχουμε προμηθευτεί τον κατάλληλο εξοπλισμό για να επεμβαίνουμε σε αυτά. Η χρόνια εμπειρία μας αποτέλεσε βασικό παράγοντα για την πρόσληψή μας.
Έτσι οι υπηρεσίες δεν μπορούν να αξιοποιήσουν το υπάρχων προσωπικό, βάση των πραγματικών και ουσιαστικών αναγκών τους, αλλά βάση του προαναφερομένου καθηκοντολογίου που τις περιορίζει στο κομμάτι των αστικών συμβάντων.

3. Απορρόφηση των επιλαχόντων Συμβασιούχων Πυροσβεστών του διαγωνισμού βάση του Ν. 3938/2011 του άρθρου 15 παραγράφου 6 όπου ρητώς ορίζει ότι οι πίνακες επιτυχόντων ισχύουν για τρία έτη.
Καταγραφή των οργανικών του θέσεων και κενών από το Αρχηγείο ώστε να μας γνωστοποιήσει τα κενά που δημιουργήθηκαν για το έτος που πέρασε, και βάση του ως άνω Νόμου όπως αυτός επίσης ορίζεται ότι ο αριθμός των ως άνω προσλαμβανομένων κατ έτος δεν μπορεί σε κάθε περίπτωση να υπερβαίνει τα 50% του αριθμού των οργανικών θέσεων των μονίμων πυροσβεστών που κενώθηκαν το προηγούμενο από την πρόσληψη τους έτους.
Ως αφορά την εκπαίδευση των επιλαχόντων που προέρχονται από την κατηγορία Συμβασιούχων Πυροσβεστών, λόγου της χρόνιας εμπειρίας τους, αυτή θα γίνει στις κατά τόπους υπηρεσίες εργασίας τους, χωρίς να απαιτούνται επιπρόσθετα κονδύλια για την εκπαίδευση τους. Συνεπώς δε μιλάμε για λειτουργία των Πυροσβεστικών Ακαδημιών.
Όπως έγινε με την αρχική πρόσληψη των 3.400 Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης
Οπότε με την απορρόφηση των επιτυχόντων για τα έτη 2013 – 2014 όπως ορίζει ο Ν. 3938/2011 (άρθρο 15 παρ. 6) αποφεύγεται το ενδεχόμενο της μη πρόσληψης τους,


4. Πρόσληψη των συναδέλφων Συμβασιούχων Πυροσβεστών μετά την λήξη της πενταετίας (2008 – 2012) στης 31/10/2012 και ανανέωση με νέα πενταετία (2013 – 2017) με 8μηνη εργασία βάση του Π.Δ 124/2003 και όπως αυτό τροποποιήθηκε με το Π.Δ 121/2007 και με βασική προϋπόθεση να μην εξαιρεθεί κανένας από τους ήδη υπάρχοντες, καθώς διαθέτουν την πολυετή εμπειρία που απαιτείται


5. Σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 15 του Ν.4024/2011 χορηγείται επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους οδηγούς ανοικτών φορτηγών και βαρέων οχημάτων μεικτού βάρους άνω των 3,5 τόνων, όχι σε συγκεκριμένα επαγγέλματα άλλα σε όλους τους οδηγούς που εντάσσονται στο Ενιαίο Μισθολόγιο , και σύμφωνα με τις κατά καιρούς αποφάσεις του Αρείου Πάγου που ορίζουν πώς: "Το επίδομα αυτό ...αφορά την πραγματική απασχόληση του εργαζομένου στη θέση που δικαιολογεί την καταβολή του επιδόματος, αδιαφορώντας αν αυτός έχει ή όχι την ειδικότητα ή ακόμα και αν δεν απασχολείται μόνιμα σε αυτή"
Το επίδομα αυτό χορηγούνταν μέχρι πρότινος και στους Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης αλλά και στους Συμβασιούχους Πυροσβέστες, που είχαν την ειδικότητα οδηγών πυροσβεστικών οχημάτων με δίπλωμα Γ’ κατηγορίας και άνω και οδηγούν οχήματα άνω των 3,5 τόνων.
Επιτακτική λοιπόν η ανάγκη να επαναπροσδιοριστεί στη μισθοδοσία μας διότι δικαιωματικά μας ανήκει.
Αξίζει να σημειωθεί σε αυτό το σημείο ότι το εν λόγο επίδομα κόπηκε και επιστρέφεται αναδρομικά από τους δικαιούχους που το λάμβαναν, με την αιτιολογία ότι το επάγγελμα του Πυροσβέστη δεν εντάσσεται στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.
Το παράδοξο όλης της υπόθεσης είναι ότι οι Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης και οι Συμβασιούχοι Πυροσβέστες δεν εντασσόμαστε στο Ειδικό Μισθολόγιο του μονίμου προσωπικού με ασφάλιση δημοσίου, αλλά στο Ενιαίο Μισθολόγιο με ασφάλιση ΙΚΑ όπου και χορηγείτε.

6.Επίσης τα ένσημα των οδηγών που είναι ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ ανήκουν στην κατηγορία των βαρέων και ανθυγιεινών (κωδικός 106), τώρα εντασσόμαστε στα μικτά ένσημα (κωδικός 101).Οπότε οι κρατήσεις γίνονται βάση του κωδικού 106 και όχι 101.
Ευελπιστούμε στην άμεση τηλεφωνική επαφή μας, προκειμένου να δρομολογηθεί συνάντηση για περαιτέρω θέσεις και διευκρινίσεις.

Σας ευχαριστούμε για το χρόνο σας

Με τιμή το
Διοικητικό Συμβούλιο
του Σωματείου

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΙΟΥ ΙΩΑΝΝΗΣ

Ο Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΛΑΦΑΖΑΝΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

Σωμ. Ανατ. Μακεδονίας-Θράκης: Δημόσια διαβούλευση, προτάσεις και θέσεις μας

Κύριε Βουλευτά,

Γνωρίζοντας ότι ο χρόνος σας είναι πολύτιμος, θα θέλαμε να σας κάνουμε γνωστό ότι η Αναδιάρθρωση του Πυροσβεστικού Σώματος είναι πραγματικότητα. Σίγουρα τέτοιου είδους ενέργειες αποσκοπούν στην πρόοδο του οποιουδήποτε κλάδου για την καλύτερη αντιμετώπιση των προβλημάτων που προκύπτουν κατά καιρούς. Επειδή όμως είναι πολύ νωπή στη μνήμη μας, η απόκλισή μας από την Επιτροπή που δημιουργήθηκε προκειμένου να συζητηθούν θέματα που αφορούσαν αποκλειστικά και μόνο εμάς (Ν.3938/2011) , θα θέλαμε να σας κάνουμε γνωστές τις θέσεις μας όσο πιο σύντομα και περιεκτικά γίνεται έχοντας την ελπίδα ότι θα τις προωθήσετε.
Πρόκειται λοιπόν για τις δικές μας προτάσεις έτσι όπως εμείς πιστεύουμε ότι θα είναι πραγματικά ωφέλιμη μια τέτοια Αναδιάρθρωση στο Πυροσβεστικό Σώμα και θα βοηθήσει κατ΄ επέκταση στην εύρυθμη λειτουργία του, ώστε να γίνουμε περισσότερο αποτελεσματικοί προς όφελος πάντα του τόπου μας.

Πιο συγκεκριμένα λοιπόν:
Δημόσια διαβούλευση στο σχέδιο νόμου «Αναδιοργάνωση Υπηρεσιών του Υπουργείου Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη, αναβάθμιση του Πυροσβεστικού Σώματος και άλλες διατάξεις»
Άρθρο 19: Χαρακτήρας Π.Σ. και πυροσβεστικού προσωπικού
Το άρθρο 3 του ν. 3511/2006 αντικαθίσταται ως εξής: Άρθρο 19 παραγρ. 2: Το πυροσβεστικό προσωπικό είναι μόνιμοι δημόσιοι υπάλληλοι, έχει ιδιαίτερη ιεραρχία, αντίστοιχη της στρατιωτικής, και δικούς του κανόνες πειθαρχίας, εφοδιάζεται με ειδικό δελτίο ταυτότητας και φέρει στολή. Διέπεται από δικούς του οργανικούς νόμους και κανονισμούς και μόνον για όποια θέματα δε ρυθμίζονται από αυτούς, εφαρμόζεται η νομοθεσία που ισχύει για τους πολιτικούς δημόσιους υπαλλήλους. Άρθρο 19 παραγρ. 2: «το Πυροσβεστικό προσωπικό είναι μόνιμοι δημόσιοι υπάλληλοι». Άρθρο 15 N. 3938/2011 Πυροσβέστες πενταετούς υποχρέωσης
Στο Πυροσβεστικό Σώμα συνιστάται ιδιαίτερη κατηγορία προσωπικού, με την ονομασία «Πυροσβέστες πενταετούς υποχρέωσης», οι οποίοι καταλαμβάνουν επί θητεία οργανικές θέσεις. Συνιστώνται 4.000 οργανικές επί θητεία θέσεις πυροσβεστών πενταετούς υποχρέωσης με αντίστοιχη μείωση οργανικών θέσεων μονίμων πυροσβεστών. Ο αριθμός των οργανικών θέσεων πυροσβεστών πενταετούς υποχρέωσης μπορεί να αυξάνεται ή να μειώνεται με προεδρικό διάταγμα που προτείνεται από τους Υπουργούς Οικονομικών και Προστασίας του Πολίτη.
 Εμείς που ανήκουμε; Συνεπώς όπου αναφέρεται πυροσβεστικό προσωπικό δεν υπάγονται «το πολιτικό προσωπικό, σχέσεις ιδιωτικού δικαίου, οι πυροσβέστες πενταετούς υποχρέωσης, οι συμβασιούχοι πυροσβέστες» .

Άρθρο 19 παραγρ. 5α: Με απόφαση του Υπουργού Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως:
α) Καθορίζονται ο κανονισμός στολών του πυροσβεστικού, επί θητεία και εποχικού προσωπικού, ο τύπος και το περιεχόμενο του ειδικού δελτίου ταυτότητας του πυροσβεστικού προσωπικού, καθώς επίσης τα εφόδια, τα μέσα και ο εξοπλισμός, που φέρει κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του. Άρθρο 19 παραγρ. 5α: «καθορίζονται οι κανονισμοί στολών των πυροσβεστών επί θητεία και εποχικού προσωπικού».
 Το άρθρο 15 του Ν.3938/11 που ψηφίστηκε ομόφωνα από τα κόμματα της Βουλής μας ονομάζει Π.Π.Υ. δηλ. Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης με σύμβαση Δημοσίου Δικαίου. Αν κρίνουμε συνεπώς από το γεγονός ότι ήδη οι συμβασιούχοι δεν θα ανανεώσουν πενταετία και προτείνεται 1+2 αντιπυρικές, η ηγεσία πιθανώς επιχειρεί με τον όρο «επί θητεία» να σπάσει την πενταετία σε 1 ή 2 χρόνια ή σε οτιδήποτε την εξυπηρετεί. Συνεπώς όπου «επί θητεία» πρέπει να αντικατασταθεί σε Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης και όπου Εποχικοί Πυροσβέστες σε Συμβασιούχους Πυροσβέστες. Κάθε άλλη ερμηνεία είναι παράλογη και εκ του πονηρού.
Άρθρο 19, παραγρ. 5γ: Ο τρόπος και ο χρόνος λειτουργίας των Υπηρεσιών του Πυροσβεστικού Σώματος, ο χρόνος εργασίας του προσωπικού του και τα σχετικά με αυτή δικαιώματα και υποχρεώσεις από την εκτέλεση της υπηρεσίας του.
Άρθρο 19, παραγρ. 5γ: «Με απόφαση του Υπουργού ΠΡΟ.ΠΟ. καθορίζονται ο τρόπος και ο χρόνος λειτουργίας του Π.Σ., ο χρόνος εργασίας του προσωπικού και τα σχετικά με αυτά. Όλες οι Υπηρεσίες του Πυροσβεστικού Σώματος και το πυροσβεστικό προσωπικό του τελούν σε διαρκή ετοιμότητα για την εκπλήρωση της αποστολής τους. Για τον σκοπό αυτό οι Υπηρεσίες λειτουργούν σε 24ωρη βάση όλες τις ημέρες του έτους και το πυροσβεστικό προσωπικό θεωρείται ότι βρίσκεται σε διατεταγμένη υπηρεσία σε κάθε περίπτωση, που καθίσταται αναγκαία η επέμβασή του.
Εμείς τι ωράριο θα δουλεύουμε ? Θα συνεχίζουμε να εργαζόμαστε καλύπτοντας μόνο την πρωινή και την απογευματινή βάρδια, χωρίς Κυριακές και αργίες και υπερωρίες όταν αυτές απαιτούνται

Άρθρο 27: Ανασυγκρότηση Συμβουλίων Π.Σ. Το άρθρο 7 του ν. 3511/2006 (ΦΕΚ 258Α΄) αντικαθίσταται ως εξής:
Άρθρο 27, παράγρ.1στ: Από έναν εκπρόσωπο της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ενώσεων Υπαλλήλων Πυροσβεστικού Σώματος (Π.Ο.Ε.Υ.Π.Σ.) και της Ένωσης Αξιωματικών Πυροσβεστικού Σώματος (Ε.Α.Π.Σ.), ως μέλη.
Άρθρο 27, παράγρ.1στ. «Το Συμβούλιο Επιτελικού Σχεδιασμού συγκροτείται από έναν εκπρόσωπο της ΠΟΕΥΠΣ και της ΕΑΠΣ ως μέλη». Εμείς από ποιόν θα εκπροσωπούμαστε ?
Βλέπουμε σε όλες τις αναφορές του νόμου την ονομασία «επί θητεία προσωπικό».
Με τον νόμο 4058/2012 (άρθρο 17 παράγραφο 3) που αναφέρει ρητώς ότι το προσωπικό του Πυροσβεστικού Σώματος διακρίνεται στις εξής κατηγορίες : Α) Πυροσβεστικό Προσωπικό.
Β) Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης
Γ) Πολιτικό Προσωπικό. Παρακαλούμε να αντικατασταθούν όλες αυτές οι αναφορές για το «επί θητεία προσωπικό» με την ονομασία που δίνεται στον νόμο 4058/2012 (άρθρο 17 παράγραφο 3) Β) Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης, και του νόμου 3938/2011.? Όπως συνέβη πρόσφατα, όπου υπήρξε συζήτηση για την τροποποίηση του Ν.3938/11 που αφορούσε Π.Π.Υ. και δεν συμμετείχαν εκπρόσωποί μας?

Άρθρο 41: Διάρθρωση – Αρμοδιότητες της Διεύθυνσης Ανθρώπινων Πόρων
Άρθρο 41, Τμήμα 2ο , παρ. στ: Η παρακολούθηση και ενημέρωση από τη Νομική Υπηρεσία του Α.Π.Σ., υποθέσεων που αφορούν ποινικές και αστικές δίκες κατά Υπαξιωματικών – Πυροσβεστών και εποχικών πυροσβεστών για αδικήματα που διέπραξαν κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας τους και η φροντίδα για τη λήψη των κατάλληλων μέτρων.
Άρθρο 41, Τμήμα 2ο , παρ. στ: Πρέπει να απαλειφτεί ο όρος εποχικοί πυροσβέστες από τη διάταξη αυτή καθώς το Τμήμα αυτό δεν είναι αρμόδιο για τους συμβασιούχους πυροσβέστες.
Άρθρο 41, Τμήμα 3α: Ο χειρισμός των πάσης φύσεως θεμάτων πρόσληψης πυροσβεστικού επί θητεία ή με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου προσωπικού, η μέριμνα για την επαναπρόσληψή του σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και η έκδοση των απαραίτητων διοικητικών πράξεων. Άρθρο 41, Τμήμα 3α: «Εποχικού και επί θητεία προσωπικού». Όπου «επί θητεία» πρέπει να αντικατασταθεί με Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης (Π.Π.Υ.). Επίσης να προστεθούν στο τμήμα αυτό αντίστοιχες διατάξεις όπως αυτές της παρ. α του άρθρου 41 περί «ρύθμισης θεμάτων υπηρεσιακής κατάστασης όπως τοποθέτηση μεταθέσεων, αποσπάσεων, μετακινήσεων, μετατάξεων»
Άρθρο 41, Τμήμα 3ο παρ. ε: Η παρακολούθηση της αριθμητικής δύναμης του πυροσβεστικού επί θητεία ή με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου προσωπικού και η μέριμνα για τις διαδικασίες συμπλήρωσης των κενών της οργανικής δύναμης.
Άρθρο 41, Τμήμα 3ο παρ. ε: «η μέριμνα για τις διαδικασίες συμπλήρωσης των κενών της οργανικής δύναμης». Από τη στιγμή όμως που το Π.Σ. δεν έχει προβεί σε καταγραφή των οργανικών του θέσεων και κενών, καθίσταται προφανώς δυσδιάκριτος ο καθορισμός των οργανικών κενών, οπότε δεν δύναται να εφαρμοστεί ο Νόμος 3938/2011 που κάνει αναφορά για την απορρόφηση των επιλαχόντων από το διαγωνισμό Π.Π.Υ .

Άρθρο 42: Διάρθρωση – Αρμοδιότητες της Διεύθυνσης Οικονομικών
Άρθρο 42, Τμήμα 2ο παραγρ. γ: Η ρύθμιση των συνταξιοδοτικών υποθέσεων του πυροσβεστικού προσωπικού. Άρθρο 42, Τμήμα 2ο παραγρ. γ: Να γίνει αναφορά και για τους Π.Π.Υ. καθότι στον Ν.3938/11 ορίζεται ότι για τα θέματα που δεν ρυθμίζονται από τις διατάξεις του, εφαρμόζονται οι αντίστοιχες διατάξεις του μόνιμου προσωπικού. Το Α.Π.Σ. όσον αφορά το ασφαλιστικό άλλοτε επικαλείται τον ΚΕΥΠΣ και άλλοτε ΙΚΑ. Πρέπει να καθοριστεί η νομοθεσία που διέπει τα Σώματα Ασφαλείας.
Άρθρο 42, Τμήμα 2ο παραγρ. ε: Η ρύθμιση θεμάτων που έχουν σχέση με τις εκτός έδρας αποζημιώσεις του προσωπικού, αποζημιώσεις μελών Συμβουλίων και Επιτροπών και τα επιμίσθια των καθηγητών. Άρθρο 42, Τμήμα 2ο παραγρ. ε: Ομοίως και για τα εκτός έδρας το Α.Π.Σ. εφαρμόζει παράνομα στους Π.Π.Υ. ότι προβλέπεται για τους δημοσίους υπαλλήλους και ότι προβλέπεται για τους υπηρετούντες στα Σώματα Ασφαλείας. Το ίδιο συμβαίνει και μισθολογικά, άλλες αποδοχές ο Π.Π.Υ., άλλες αποδοχές ο μόνιμος.
Άρθρο 42, Τμήμα 2ο παρ. ι: Η πραγματοποίηση δειγματοληπτικού ελέγχου όλων των δικαιολογητικών πρόσληψης επί θητεία προσωπικού και Πυροσβεστών εποχικής απασχόλησης και διαβίβαση αυτών στην Υπηρεσία Δημοσιονομικού Ελέγχου/Υπουργείου Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη, καθώς και η ρύθμιση όλων των θεμάτων που αφορούν την καταβολή αποδοχών, ασφαλιστικών εισφορών, έκδοση χρηματικών ενταλμάτων και λοιπών οικονομικών ζητημάτων αυτών. Άρθρο 42, Τμήμα 2ο παρ. ι: Η πραγματοποίηση δειγματοληπτικού ελέγχου όλων των δικαιολογητικών πρόσληψης του επί θητεία προσωπικού, δηλαδή των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης και Πυροσβεστών Εποχικής Απασχόληση, εξονυχιστικός και πλήρες έλεγχος για όλο το προσωπικό, και όχι μόνο σε αυτών των δυο κατηγοριών προσωπικού, από τη στιγμή που μας έχουν αναθέσει την ασφάλεια των πολιτών, των περιουσιών, και την προστασία του φυσικού πλούτου της χώρας μας.
Άρθρο 42, Τμήμα 5ο, παραγρ. η : Ο καθορισμός των ατομικών ειδών του πυροσβεστικού προσωπικού, καθώς και των πυροσβεστών εποχικής απασχόλησης, η διάρκεια χρήσης αυτών, καθώς και η διενέργεια των αναγκαίων πράξεων για τη χορήγησή τους. Άρθρο 42, Τμήμα 5ο, παραγρ. η: «ο καθορισμός των ατομικών ειδών του πυροσβεστικού προσωπικού καθώς και των πυροσβεστών εποχικής απασχόλησης». Τελικά οι Π.Π.Υ. θεωρούνται εδώ πυροσβεστικό προσωπικό ή όχι? Δεν ξεκαθαρίζεται στο Νόμο.

Άρθρο 45: Αρμοδιότητες και Λειτουργία των Περιφερειακών Πυροσβεστικών Διοικήσεων
Άρθρο 45, Τμήμα 1ο, παραγρ. α : Ορίζουν, με απόφαση του Αρχηγού Π.Σ. και μετά το πέρας της αντιπυρικής περιόδου, προσωπικό με καθήκοντα δασοπροστασίας που διατίθεται για την υποβοήθηση και υποστήριξη δράσεων προληπτικής πυροπροστασίας και πολιτικής προστασίας. Το εν λόγω προσωπικό κατά τη διάρκεια της αντιπυρικής περιόδου αναλαμβάνει πυροσβεστικά καθήκοντα. Άρθρο 45, Τμήμα 1ο, παραγρ. α : Καθήκοντα δασοπροστασίας έχουν βάση νόμου οι Π.Π.Υ. άρα 6 μήνες λοιπόν πυροσβεστικά καθήκοντα και 6 μήνες σε "δράσεις πολιτικής πυροπροστασίας". Το Π.Σ με νόμο υπάγεται στη Γ.Γ.Π.Π. Άρα περιπολικά όλων τον χρόνο και όχι μόνο για την αντιπυρική περίοδο. Η πρόσληψη μας είναι στο Π.Σ, και οι συγκεκριμένες δράσεις που αφορούν την υποστήριξη προληπτικής πυροπροστασίας και πολιτικής προστασίας, μπορούν να γίνουν μέσα από αυτό, που διαθέτη το κατάλληλο προσωπικό, κτιριακές εγκαταστάσεις , και τον κατάλληλο μηχανολογικό εξοπλισμό. Αυτό όμως δεν είναι άνιση μεταχείριση των εργαζομένων και κατ επέκταση αντισυνταγματικό, μιας και όλο το Πυροσβεστικό Σώμα είναι κάτω από τις διαταγές της Πολιτικής Προστασίας ?
Για περαιτέρω πληροφορίες και διευκρινίσεις τα τηλέφωνά μας είναι στη διάθεσή σας. Ευελπιστούμε στη άμεση προώθηση του θέματος.
Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων για τις όποιες προσπάθειες και ενέργειές σας.

Με τιμή το
Διοικητικό Συμβούλιο
του Σωματείου

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΙΟΥ ΙΩΑΝΝΗΣ

Ο Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΛΑΦΑΖΑΝΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

Προτάσεις επι της αναδιάρθρωσης του πυροσβεστικού σώματος



ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΚΡΗΤΗΣ
Μέλος της ΠΟΣΠΥΔ
Μέλος της δύναμης του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Ν.Χανίων
Αριθ. Ιδρυτικής  Αποφάσεως Πολυμελούς Πρωτοδικείου Χανίων 364/14-8-2006

Γραφεία:  Μάρκου Μπότσαρη 68  -  Χανιά   Τ.Κ. 73100
 ( 28210 97.686     FΑΧ 28210 92.429



Χανιά 26-2-2013                              

Προς
Αξιότιμο Υπουργό ΠΡΟΠΟ
κ. Ν. Δένδια

ΚΟΙΝ: Αξιότιμο Υφ/γό
κ. Μ. Βολουδάκη
Αξιότιμο Υφ/γό
κ. Κ. Βιρβιδάκη
Αξιότιμο Βουλευτή Χανίων
κ. Γ. Σταθάκη
Αξιότιμο Γεν.Γραμματέα Πολ. Προστασίας
Κ. Π. Γεωργιάδη
Αξιότιμο Αρχηγό ΑΠΣ
κ. Σ. Γεωργακόπουλο.
ΓΣΕΕ
ΠΟΣΠΥΔ
ΕΚΧ
ΜΜΕ

Αριθμ. Πρωτ.__________




Αξιότιμε κύριε υπουργέ,
 Στο σχέδιο διαβούλευσης για την αναδιάρθρωση του πυροσβεστικού σώματος έχουμε να καταθέσουμε τις παρακάτω παρατηρήσεις:
  1. Το πυροσβεστικό σώμα έχει καθιερωθεί στη συνείδηση
    του ελληνικού λαού ως μία υπηρεσία η οποία, με την αυταπάρνηση και το φιλότιμο των αντρών της, διαφυλάσσει το πολυτιμότερο κοινωνικό αγαθό για τους πολίτες αυτό της ασφάλειάς τους και μάλιστα δωρεάν. Με λύπη μας διαπιστώνουμε ότι στόχος είναι η μετατροπή του σε έναν ακόμα φοροεισπρακτικό μηχανισμό του κράτους.
  2. Υποτιμά - υποβαθμίζει - προσβάλλει το θεσμό του πενταετή πυροσβέστη και γενικά τον απλό πυροσβέστη, ενώ παράλληλα αναβαθμίζει τον αξιωματικό. Πρέπει να γνωρίζετε όμως ότι οι αξιωματικοί στηρίζονται  στις πλάτες των απλών πυροσβεστών (συμβασιούχων- πενταετών -μονίμων πυροσβεστών).
  3. Γίνεται κουβέντα στο σχέδιο αναδιάρθρωσης για εμάς (συμβασιούχους πενταετείς)  χωρίς εμάς. Το βλέπετε δίκαιο;
Αξιότιμε κύριε υπουργέ,
 Ας παραδειγματιστείτε από το πως ο εθνάρχης μας Ελευθέριος Βενιζέλος ψήφιζε τα νομοσχέδια.
Το σωματείο μας προτείνει να  ανακαλέσετε το σχέδιο που έχετε θέσει για διαβούλευση και να προχωρήσετε άμεσα σε διάλογο με τα συνδικαλιστικά όργανα των (αξιωματικών – μόνιμων πυροσβεστών - ΠΟΣΠΥΔ) .
Είμαστε σύμφωνοι με τις επισημάνσεις που έχει κάνει η ΠΟΣΔΥΔ.
Οι κρίσιμες στιγμές που περνά η χώρα, μας επιβάλλουν τη μέγιστη δυνατή συναίνεση προκειμένου να ανταποκριθούμε στις προσδοκίες της πολιτείας.
Πρέπει να αφουγκραστείτε και  μία φορά τους κατώτερους και  όχι μόνο τους ανώτερους.
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε πως σε διαφορετική περίπτωση μας εξαναγκάζετε να ακολουθήσουμε το δρόμο του αγώνα. Τη μόνη οδό, που και στο παρελθόν ακολουθήσαμε, και οδήγησε στη δικαίωσή μας.


Με τιμή
Για το Σωματείο


        Ο Πρόεδρος                                Ο Γεν. Γραμματέας



ΦΑΡΑΝΤΑΚΗΣ Γ. ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ        ΚΩΝΣΤΑΝΤΟΥΔΑΚΗΣ ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ
            Τηλ.: 6974709262                                  Τηλ.: 6974 719513

Δευτέρα 25 Φεβρουαρίου 2013

Το άγνωστο «επάγγελμα» του Έλληνα Πυροσβέστη

Το πυροσβεστικό επάγγελμα δεν είναι ένα οποιοδήποτε επάγγελμα. Αν όχι όλες, τις περισσότερες φορές, όχι απλά αγγίζει αλλά υπερβαίνει τα όρια του καθήκοντος. Χαρακτηριστικό είναι το παρακάτω απόσπασμα της Μαντέλα Ι., Ψυχοθεραπεύτριας, που δημοσιεύτηκε στο περιοδικό Πυροσβεστική Επιθεώρηση: «Αναρωτιέμαι λοιπόν, τι είδους άνθρωποι είναι εκείνοι που αποφασίζουν να μπουν σε αυτό το επάγγελμα, και πώς ανταπεξέρχονται, όχι μόνο από πρακτικής άποψης αλλά και από ψυχολογικής, σε ένα επάγγελμα που σίγουρα έχει πολύ άγχος, πολύ αγωνία, πολύ θλίψη και οπωσδήποτε πολύ κούραση σωματική και όχι μόνο. Η απορία μου λοιπόν είναι πώς καταφέρνουν (οι πυροσβέστες) να έχουν μια φυσιολογική καθημερινότητα και οικογενειακή ηρεμία, οι άνθρωποι εκείνοι που κάθε μέρα έρχονται αντιμέτωποι με τον κίνδυνο, την καταστροφή και την απόγνωση;

Τι είναι αυτό το μαγικό που τους τονώνει; Τι τους δίνει δύναμη να ξεπερνάνε τα αξεπέραστα; Πως τα διαχειρίζονται όλα αυτά σε σχέση με τους ίδιους απλά και την οικογένεια τους; Ποιος είναι και πώς λοιπόν, είναι ο πυροσβέστης;

Σίγουρα όχι ένας ακόμα εργαζόμενος που απλώς θα ξυπνήσει το πρωί για τη δουλειά..». (Μαντέλα. 2008:40-41).

Οι ιδιαιτερότητες του πυροσβεστικού επαγγέλματος συνίστανται, συνοπτικά, στις ακόλουθες:

• Ο πυροσβέστης εκθέτει τη ζωή του σε κίνδυνο αρκετές φορές τη μέρα.

• Αντιμετωπίζει καθημερινά το ενδεχόμενο τραυματισμού έως και θανάτου, του ιδίου και των συναδέλφων του.

• Ενδεχομένως να γνωρίζει το θύμα ή τα θύματα στα συμβάντα, γεγονός που δυσχεραίνει την επέμβαση του. Άλλες πάλι φορές ταυτίζεται με τα θύματα και τις οικογένειες τους.

• Κάθε φορά ελπίζει για το καλλίτερο, περιμένει το χειρότερο.

• Αντιμετωπίζει τις πιο αντίξοες εργασιακές συνθήκες, δύσκολες να αντέξει ο ανθρώπινος οργανισμός.

• Επεμβαίνει σε συμβάντα όπου όλοι οι άλλοι φεύγουν.

• Πρέπει να διατηρεί ένα συνεχές επίπεδο ετοιμότητας και, σε περίπτωση συμβάντος, άμεσης κινητοποίησης και αναχώρησης από τον πυροσβεστικό σταθμό εντός ενός λεπτού από την αναγγελία του.

• Αντιμετωπίζει ακανόνιστες περιόδους έντασης και ώρες ανίας συνήθως διαδέχονται ξαφνικές κι απρόσμενες στρεσογόνες καταστάσεις.

• Υποχρεούται να λαμβάνει άμεσα σοβαρές αποφάσεις με ενδεχόμενες συνέπειες για τον ίδιο και τους συναδέλφους του αλλά και για το κοινωνικό σύνολο που καλείται να προστατέψει, υπό συνθήκες υπερβολικής πίεσης.

• Εργάζεται συνήθως σε κυλιόμενη βάρδια, με εργασία 48 ωρών την εβδομάδα.

• Ενδέχεται να αντιμετωπίζει ψευδείς συναγερμούς, ωστόσο, μέχρι να αποδειχτεί ότι πρόκειται για ψευδή αναγγελία, αντιμετωπίζει τα συμβάντα ως πραγματική κατάσταση κινδύνου.

• Αντιμετωπίζει, αρκετά συχνά, το φαινόμενο της θέσης σε επιφυλακή.

• Αρκετές φορές γίνεται δέκτης παραπόνων του κοινωνικού συνόλου, το οποίο ευρισκόμενο σε συνθήκες στρες, φόβου, πανικού, δεν έχει ξεκάθαρη αίσθηση του χρόνου επέμβασης ή του αποτελέσματος της ενέργειας των πυροσβεστών, ιδίως όταν υπάρχουν απώλειες, έστω κι αν έγιναν οι καλλίτερες δυνατές ενέργειες υπό τις συγκεκριμένες συνθήκες.

• Με την άφιξη στο συμβάν αντιμετωπίζει ένα σύνολο ατόμων που απαιτούν να ενεργήσει ο ίδιος άμεσα ή προσπαθούν οι ίδιοι να πάρουν την κατάσταση στα χέρια τους, θέτοντας σε μεγαλύτερο κίνδυνο τη ζωή των ήδη θυμάτων, τη δική τους και των πυροσβεστών, προσθέτοντας στους τελευταίους ένα καθήκον ακόμη.

• Οποιαδήποτε απώλεια σε συμβάν, ζωής ή περιουσιακή, βιώνεται πολλές φορές ως αποτυχία, ανεξάρτητα από το αν οι συνθήκες ήταν τέτοιες που να επέτρεπαν κάτι καλλίτερο ή όχι.

• Ειδοποιείται για κάθε συμβάν με ήχο κουδουνιού, που αντηχεί σε όλους τους χώρους της πυροσβεστικής εγκατάστασης, ώστε να γίνει αντιληπτό από τον οποιοδήποτε, σε τέτοια ένταση και τόνο, οποιαδήποτε ώρα του 24ώρου, που, αφενός, είναι αδύνατο να μην γίνει αντιληπτό, αφετέρου, ο ήχος αυτός καθ' αυτός προκαλεί ταραχή και κινητοποίηση.

• Απουσιάζει συνεχώς από το σπίτι με αποτέλεσμα να αντιμετωπίζει προβλήματα στις οικογενειακές, προσωπικές, συζυγικές και λοιπές σχέσεις του εξαιτίας των επιφυλακών, υπερωριών, ανακλήσεων ρεπό, αδειών κ.ο.κ.

• Βρίσκεται σε συνεχή κατάσταση αναμονής ακόμα και όταν είναι εκτός υπηρεσίας με ενδεχόμενο πάντοτε να συμβεί ένα γεγονός που θα τον αναγκάσει να επιστρέψει άρον - άρον στον πυροσβεστικό σταθμό.

• Βρίσκεται υπό έντονη ιεραρχική δομή.

• Εργάζεται και ζει σε ένα ομαδικό περιβάλλον και επεμβαίνει κατά ομάδες.

• Αντιμετωπίζει τον κίνδυνο σωματικών βλαβών λόγω της έκθεσης του σε ανθυγιεινές συνθήκες.

Δεν φαντάζει, λοιπόν, παράξενο που ο μέσος πυροσβέστης μειώνει τον κύκλο της ζωής του κατά πέντε χρόνια, όπως μαρτυρούν οι έρευνες. Αυτό οφείλεται στο στρες, στην κακή διατροφή, στις ακανόνιστες ώρες φαγητού, στον τρόπο του ύπνου, στις ιδιαίτερες συνθήκες που αντιμετωπίζουν στη δουλειά τους σε περιβαλλοντικούς και χημικούς κινδύνους, στους οποίους εκτίθεται κ.α. (Αηtonellis, 2005: 9).

α. Ετοιμότητα και άμεση κινητοποίηση

Η ετοιμότητα εν ώρα υπηρεσίας σημαίνει ότι ο πυροσβέστης θα πρέπει να διατηρεί συνεχώς ένα επίπεδο σωματικής και πνευματικής εγρήγορσης και επαγρύπνησης. Η ετοιμότητα, σε ώρα υπηρεσίας, προϋποθέτει τη διατήρηση σε άρτια κατάσταση του εξοπλισμού του, μηχανολογικού και ατομικού, οφείλει να γνωρίζει τη θέση και τον τρόπο λειτουργίας των εργαλείων, με τα οποία επεμβαίνει, και αφιερώνει ώρες συνεχούς εκπαίδευσης σε αυτό. Το αποτέλεσμα είναι η ετοιμότητα να γίνεται βίωμα ζωής, είτε βρίσκεται εντός, είτε εκτός εργασίας, με αποτέλεσμα ο οργανισμός του να δυσκολεύεται να χαλαρώσει πραγματικά, ακόμα και όταν βρίσκεται στο σπίτι του.

β. Επιφυλακές

Η επιφυλακή για το πυροσβεστικό προσωπικό μπορεί να είναι είτε στο σπίτι είτε στον πυροσβεστικό σταθμό και διατάζεται είτε σε περιπτώσεις συμβάντων που απαιτούν ενισχύσεις είτε σε περιπτώσεις που απλά απαιτείται ένας υψηλός βαθμός ετοιμότητας, ανεξάρτητα από την ύπαρξη ή μη συμβάντων, σε συνθήκες υψηλού κινδύνου πυρκαγιών, ιδίως τη θερινή περίοδο. Το φαινόμενο των επιφυλακών είναι αρκετά συχνό, ιδιαίτερα τη θερινή περίοδο, όχι μόνο λόγω της πληθώρας των συμβάντων, αλλά και λόγω της υπάρχουσας έλλειψης προσωπικού. Είναι μια ιδιαίτερα στρεσογόνα κατάσταση, ακόμα και αν δεν απαιτηθεί, τελικά, η επέμβαση στο συμβάν.

γ. Βάρδιες και εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας

Μια από τις ιδιαιτερότητες του πυροσβεστικού επαγγέλματος είναι και η εργασία σε κυλιόμενες βάρδιες. 'Έρευνες έχουν βρει ότι η εργασία σε βάρδια αποτελεί έναν από τους πιο συνήθεις στρεσσογόνους παράγοντες και επηρεάζει τον οργανισμό σωματικά, πνευματικά και κοινωνικά. Η εναλλαγή των διαστημάτων ημέρας και νύχτας, κατά τα οποία διεξάγεται η εργασία, έχουν σωματικές και ψυχολογικές επιπτώσεις στο άτομο. Ο άνθρωπος έχει έμφυτο σύστημα καθορισμού των κύκλων ύπνου - εγρήγορσης. Ο κύκλοι αυτοί ονομάζονται κιρκάδιοι κύκλοι και σχετίζονται με την ορμόνη μελατονίνη της οποίας η έκκριση διαταράσσεται από τον τεχνητό φωτισμό. Οι εργαζόμενοι σε βάρδιες, παρουσιάζουν απώλεια ύπνου, διότι η διαταραχή των κιρκάδιων ρυθμών τους προκαλεί δυσκολία να κοιμηθούν την ημέρα, κοιμούνται σε ακατάλληλους χρόνους, παρουσιάζουν μειωμένη επαγρύπνηση και αυξημένο κίνδυνο ατυχημάτων.

Οι αλλαγές στη βάρδια επιδρούν και στη θερμοκρασία του αίματος, στο ρυθμό μεταβολισμού, στα επίπεδα σακχάρου στο αίμα και στη νοητική απόδοση. Από μελέτες που έχουν γίνει, έχει αποδειχθεί ότι άτομα που εργάζονται σε βάρδιες παρουσιάζουν περισσότερα προβλήματα αλκοολισμού, έλκους και έχουν χαμηλότερο δείκτη ικανοποίησης από την προσωπική τους ζωή, ενώ ταυτόχρονα παρουσιάζουν περισσότερα ψυχιατρικά και κοινωνικά προβλήματα. Επιπλέον, μεγαλύτερα προβλήματα σωματικής και ψυχολογικής υγείας έχουν παρατηρηθεί σε όσους εργάζονται σε κυλιόμενη βάρδια απ' ότι σε αυτούς που εργάζονται σε σταθερή βάρδια [Arnold et all. , 1998).

Στο Πυροσβεστικό Σώμα οι εργαζόμενοι εργάζονται σε κυλιόμενες βάρδιες εφαρμόζοντας την εργασία των έξι συνεχόμενων ημερών. Για τον υπερβολικό φόρτο εργασίας επίσης έχει αποδειχθεί ότι άτομα που εργάζονται πάνω από 48 ώρες την εβδομάδα έχουν τις διπλάσιες πιθανότητες για στεφανιαία νόσο και καρδιακή προσβολή από αυτούς που εργάζονται έως 40 ώρες το πολύ αντίστοιχα.

Στην έννοια του φόρτου εργασίας περιλαμβάνεται και η περίπτωση που ανατίθεται στον εργαζόμενο, μέσα στο προβλεπόμενο ωράριο, ποσότητα ή ποιότητα εργασίας που αδυνατεί να φέρει εις πέρας. Και στην περίπτωση αυτή υπάρχουν ανάλογες επιπτώσεις, όπως, τέλος, και στον υπο-φόρτο εργασίας, όταν ακολουθείται από ακανόνιστες περιόδους έντασης, όπως συμβαίνει και στα επαγγέλματα που υπάρχουν ώρες ανίας και ξαφνικά καλούνται να αντιμετωπίσουν ιδιαίτερα στρεσσογόνες καταστάσεις.

δ. Κίνδυνος και ρίσκο

Απαιτεί άμεση ανταπόκριση στο συμβάν, αυξημένα επίπεδα αδρεναλίνης, αναπνευστικές αλλαγές ένταση μυών. Ο κίνδυνος και το ρίσκο ελλοχεύουν σε όλα τα συμβάντα, από το πιο απλό μέχρι το πιο δύσκολο. Κάθε συμβάν έχει δυναμικό χαρακτήρα. Έτσι, ο κίνδυνος και το ρίσκο είναι συνυφασμένα με την επέμβαση σε κάθε είδους συμβάν.

ε. Σωματικές βλάβες στην υγεία

Η εργασία των πυροσβεστών λαμβάνει χώρα σε περιβάλλον με ιδιαίτερα επιβλαβείς συνθήκες που καταπονούν εξαιρετικά το σώμα. Ο κίνδυνος ατυχήματος είναι ιδιαίτερα αυξημένος, λόγω της χρήσης βαρέων μηχανημάτων και συστημάτων διάσωσης και μεταφοράς εξοπλισμού, επεμβάσεων και επικίνδυνων διεισδύσεων σε ιδιαίτερα στενούς χώρους, εκθέσεις σε υψηλές θερμοκρασίες και καπνούς.

Οι πυροσβέστες εκτίθενται σε πολλά προϊόντα καύσης, καπνό, αέρια, τοξικά και χημικά. Χημικές ουσίες που εκλύονται στον τόπο της πυρκαγιάς μπορεί να είναι μονοξείδιο του άνθρακα, βενζόλιο, υδροχλώριο, διοξείδιο του αζώτου, ισοκυανικά άλατα και ακρολεΐνη. Η χημική σύνθεση του καπνού των δασικών πυρκαγιών και των πυρκαγιών χωματερών μπορεί να συνδεθεί τόσο με επιπτώσεις στην υγεία των εκτεθειμένων σε αυτόν, όσο και στο περιβάλλον ή τις κρίσιμες υποδομές.

Συχνή, επίσης, μπορεί να είναι η έκθεση σε βαρέα μέταλλα, όπως μόλυβδος, αντιμόνιο, κάδμιο, καθώς και σε υποπροϊόντα καύσης, πολυαρωματικές φορμαλδεΰδες υδρογονανθράκων, μεταλλεύματα, όπως ο αμίαντος και τα άλατα πυριτίου. Όλες οι παραπάνω χημικές ουσίες επιβαρύνουν τον οργανισμό και μπορούν να συσχετίζονται άμεσα ή έμμεσα με το μηχανισμό της καρκινογένεσης. Βέβαια, αυτό δε σημαίνει ότι ο κάθε πυροσβέστης θα εμφανίσει καρκίνο. Αλλώστε, ο καρκίνος σχετίζεται και με άπλα ψυχοσωματικά συμπτώματα, που σχετίζονται με την εσωστρέφεια του καθενός. Δεν είναι τυχαίο ότι χαρακτηρίζεται η ασθένεια της εσωστρέφειας και ότι ουδείς νοσηλευόμενος σε Ψυχιατρικό Νοσοκομείο, νόσησε ποτέ από καρκίνο.

Ανάλογα με τις εκλυόμενες ουσίες, άλλες μπορεί να είναι ερεθιστικές έως ισχυρά ερεθιστικές για το αναπνευστικό σύστημα ή τα μάτια, άλλες μπορεί να είναι καρκινογόνες, μεταλλαξιογόνες ή και τερατογόνες [Σταθερόπουλος κ.α., 2008]. Κάποιες από τις ασθένειες των οφθαλμών που σχετίζεται με το επάγγελμα του πυροσβέστη είναι η επιπεφυκίτιδα, κυρίως χημικού τύπου, και τα περιστατικά τραυματικών κερατοπαθειών από αλλότρια σώματα (λόγω καπνού, αιωρούμενων σωματιδίων κ.λ.π.]. Ο τρόπος ζωής των πυροσβεστών επηρεάζει την αναπνευστική τους λειτουργία. Έρευνες έχουν δείξει ότι α] οι πυροσβέστες εμφανίζουν χρόνια συμπτώματα από το ανώτερο και το κατώτερο αναπνευστικό, β) μετά από επιχειρήσεις κατάσβεσης μπορεί να εμφανιστούν οξέα συμπτώματα, γ) η αναφορά χρόνιων συμπτωμάτων είναι μεγαλύτερη όταν αυξάνει ο αριθμός των επιχειρήσεων που συμμετέχουν, δ) η αναφορά οξέων συμπτωμάτων αυξάνει όσο μεγαλύτερη διάρκεια έχει το τελευταίο συμβάν και όσο πιο πρόσφατο είναι (Κώττης κ.α, 2008).

Επίσης ο τρόπος ζωής εκτός υπηρεσίας επηρεάζει την απόδοση και τη φυσική κατάσταση εντός της υπηρεσίας. Πυροσβέστης που ακολουθεί έναν αδρανή τρόπο ζωής και υπερβαίνει κάποια επίπεδα μυϊκής μάζας, φτάνοντας τα όρια της παχυσαρκίας, παρουσιάζει μεγαλύτερο κίνδυνο δυσχέρειας της καρδιακής λειτουργίας, μείωσης της αντοχής, επιρρέπεια σε ατυχήματα και αύξηση κινδύνου ορθοπεδικών ή άλλων ιατρικών προβλημάτων [Δ/νση Υγειονομικού [επιμ.], 2003].

Μια από τις πιο συχνές αιτίες θανάτου των πυροσβεστών, εν ώρα εργασίας, είναι η στεφανιαία νόσος, σε ποσοστό που αγγίζει το 40 - 50%. Η ηλικία παίζει σημαντικό ρόλο και αποτελεί παράγοντα κινδύνου. 'Αλλες αιτίες θανάτου είναι τα δυστυχήματα, τραύματα, εγκαύματα, εισπνοή καπνού (Σωτηριάδης, 2008]. Από στατιστικά στοιχεία που προέρχονται από τον Διεθνή Οργανισμό Πυροσβεστών (International Association of Fire Fighters) παρουσιάζονται 1.369 θάνατοι παγκοσμίων την περίοδο από το 1970 μέχρι και το 1994. Τα αίτια των θανάτων οφείλονται κατά φθίνουσα ποσοστιαία σειρά σε καρδιακές προσβολές, ασφυξίες, εγκαύματα γ' βαθμού, εσωτερικά τραύματα, επιπλεγμένα κατάγματα, εγκεφαλικές συμφορήσεις και ηλεκτροπληξία. Ποσοστό 50% των θανάτων συνέβη στον τόπο του συμβάντος, ενώ το 25% κατά την επιστροφή από αυτό ή κατά τη διάρκεια του συναγερμού (Χάλαρης 2003: 29). Στην Ελλάδα από το 1998 -χρονολογία ανάληψης της δασοπυρόσβεσης από το Π.Σ. και μετά, παρατηρήθηκε απότομη αύξηση των εγκαυμάτων. Επίσης, από το 1975 μέχρι το 2000, έχουν χαθεί είκοσι ένας έλληνες πυροσβέστες, έκ των οποίων οι έντεκα από το 1998 έως το 2000 (Χάλαρης, 2003:29-30).
στ. Ψευδείς αναγγελίες

Οι ψεύτικοι συναγερμοί είναι ένα σύνηθες φαινόμενο στην πυροσβεστική ζωή. Και ενώ το πνεύμα αντιλαμβάνεται άμεσα με την άφιξη στον τόπο του συμβάντος την ψευδή αναγγελία, το σώμα ωστόσο απαιτεί περισσότερο χρόνο για να επιστρέψει ξανά σε ένα επίπεδο ομοιόστασης ή αλλιώς σε ένα επίπεδο εσωτερικής ισορροπίας.

ζ. Ομαδική εργασία

Ο πυροσβέστης από την πρώτη στιγμή, εκπαιδεύεται σε ομάδες και εργάζεται σε ομάδες. Στον Πυροσβεστικό Σταθμό ζει, τρώει, κοιμάται σε ομάδες. Ποτέ δεν πηγαίνει σε συμβάν μόνος του. Βασίζεται στο συνάδελφο που έχει δίπλα του, στις δυνάμεις, στις γνώσεις στη διάθεση που ο άλλος έχει και στις σχέσεις που διατηρεί μαζί του. Οι σχέσεις μεταξύ των συναδέλφων είναι ένας βασικός παράγοντας απόδοσης την ώρα του καθήκοντος, θα πρέπει να γνωρίζει ποιόν έχει δίπλα του, μέχρι ποιο σημείο μπορεί να βασιστεί σε αυτόν, αν έχει ιδιαιτερότητες και ποιες κ.ο.κ. Γίνεται επομένως εύκολα αντιληπτό ότι οποιαδήποτε διαταραχή μεταξύ των συναδελφικών σχέσεων των πυροσβεστών έχει άμεσο αντίκτυπο τόσο στην προσωπική όσο και στην εργασιακή του κατάσταση και αποτελεί βασικό παράγοντα δημιουργίας στρες.

η. Η οικογένεια του πυροσβέστη

Η οικογένεια του πυροσβέστη αποτελεί το «αόρατο μέλος του πληρώματος»

«Όταν προσλαμβάνεται κάποιος στο Πυροσβεστικό Σώμα, δεν γίνεται πυροσβέστης μόνο ο ίδιος αλλά και ολόκληρη η οικογένεια του» (Antonellis, 2005:25). Αυτό βασίζεται στο γεγονός ότι είναι τέτοια η φύση της εργασίας του πυροσβέστη, ώστε αναγκάζεται να λείπει πολλές, απρόβλεπτες και ακανόνιστες ώρες από το σπίτι και την οικογένεια του. Αυτό πολλές φορές έχει δυσάρεστα αποτελέσματα 1. Η παραπάνω εργασία στο συμβάν, οι έκτακτες επιφυλακές η ανάκληση των ρεπό και των αδειών οποιαδήποτε χρονική στιγμή του έτους, μπορεί «εν μέρει» να δικαιολογηθούν και να γίνουν κατανοητά στην/ στον σύζυγο, πώς, όμως, να δικαιολογηθούν στα παιδιά, όταν ξαφνικά, είτε εν όψει διακοπών είτε όχι, αντιλαμβάνονται ότι ένας από τους γονείς τους δεν θα είναι δίπλα τους; Η έλλειψη προσωπικού ή η εκδήλωση έκτακτου συμβάντος δεν είναι ικανές και λογικές δικαιολογίες για να τους στερήσουν το γονιό τους. Και αν οι ανακλήσεις αδειών είναι κάτι, που, όπως αποδεικνύουν τα τελευταία χρόνια, τείνει να γίνεται συχνότερα, έως και ανά διετία. [2000,2007,2009), οι επιφυλακές είναι κάτι τόσο σύνηθες πια, χειμώνα και καλοκαίρι, που έχει γίνει αποδεκτό στην καθημερινότητα του πυροσβέστη, με κόστος συναισθηματικό, προσωπικό και οικογενειακό, οικονομικό και πάντοτε ακάλυπτο.

Έτσι, λοιπόν, η έγγαμη ζωή με έναν/ μία πυροσβέστη/ τρία, όσο κι αν οι σύζυγοι δύνανται να συμπαραστέκονται, μπορεί να ξεπεράσει τα όρια της κατανόησης και να προκαλέσει πίεση και προβλήματα. Οι συνήθεις κοινωνικές επιταγές απαιτούν ένα ωράριο προσαρμοσμένο σε αυτό του/της συζύγου, σταθερό, με σαββατοκύριακα και αργίες ελεύθερες, με συμμετοχή σε εκδηλώσεις που συμμετέχουν τα παιδιά και άλλες κοινωνικές εκδηλώσεις, με βοήθεια στο σπίτι κ.ο.κ. Δεν είναι τυχαίο ότι, στις ΗΠΑ, το ποσοστό διαζυγίων στους πυροσβέστες, είναι τριπλάσιο από ό,τι στις άλλες κατηγορίες πληθυσμού. Αιτία των διαζυγίων είναι η έλλειψη επικοινωνίας με τους/ τις συντρόφους τους. «Ο πυροσβέστης δεν μπορεί να εξωτερικεύσει την πίεση του, όπως δεν μπορεί να βγάλει και τη στολή του, και, έτσι, γίνεται πιο σκληρος με την οικογένεια του, πιο άκαμπτος και δογματικός στη συμπεριφορά του», παρατηρεί ένας από τους ερευνητές που έχουν ασχοληθεί με την πίεση που υφίστανται οι πυροσβέστες στο χώρο της εργασίας τους (Καζάνη, 2003:37).

Επιπλέον οι εικόνες και σκηνές που παρουσιάζονται, χωρίς ιδιαίτερο κόστος, στην τηλεόραση επιμηκύνουν την αγωνία και την ανησυχία της οικογένειας, όταν γνωρίζει ότι ένας δικός της άνθρωπος βρίσκεται στο καθήκον και κινδυνεύει. Το αποτέλεσμα είναι η οικογένεια του πυροσβέστη να βιώνει παρόμοιες συνθήκες στρες και άγχους, ενδεχομένως και μεγαλύτερες λόγω της προβολής τους από τα ΜΜΕ με τέτοιο τρόπο ώστε να αυξάνει την τηλεθέαση αλλά και την ταραχή και αγωνία των πυροσβεστικών οικογενειών.

Για το λόγο αυτό, πολλές φορές στο εξωτερικό, υπάρχει μέριμνα για τις οικογένειες των πυροσβεστών, που λειτουργεί τόσο σε επίπεδο πρόληψης -ενημέρωση και ψυχολογική προετοιμασία της οικογένειας για τις συνθήκες του πυροσβεστικού επαγγέλματος και πώς μπορεί να επηρεάσει το οικογενειακό περιβάλλον- όσο και σε επίπεδο αντιμετώπισης κατά τη διάρκεια του συμβάντος -ενημέρωση, παροχή πληροφορίας και ψυχολογική υποστήριξη στις οικογένειες κατά την ώρα του συμβάντος για το που βρίσκεται το πυροσβεστικό μέλος της οικογένειας.

Όπως και να έχει, όταν η εργασιακή ζωή προκαλεί ανισορροπία στην οικογενειακή ζωή, αυτό με τη σειρά του έχει αντίχτυπο εκ νέου στην εργασία του πυροσβέστη, δημιουργώντας έναν φαύλο κύκλο που προκαλεί επιπρόσθετο, στο ήδη υφιστάμενο, στρες.



1. Χαρακτηριστικό είναι το παρακάτω απόσπασμα από άρθρο του συναδέλφου Γ. Σουλιώτη στο περιοδικό Πυροσβεστικό Γίγνεσθαι: «Δεν πάει πολύς καιρός που μαζί με συνάδελφο είπαμε να πιούμε παρέα έναν καφέ. Ο συνάδελφος μόλις είχε αρχίσει να μου εκμυστηρεύεται κάποια προβλήματα στο σπίτι λόγω της δουλειάς και του άστατου ωραρίου που προκύπτει κάθε καλοκαίρι, με κάθε επιφυλακή. Στην τέταρτη γουλιά καφέ χτύπησε το κινητό του. Τον άκουσα να ψελλίζει ένα «ωχ» και να ετοιμάζεται να πληρώσει. Σε λίγο, άκουσα τον ήχο από το δικό μου κινητό και το ίδιο μήνυμα. Έπρεπε να μπούμε στο σταθμό γιατί ξέσπασε φωτιά στο δάσος του Υμηττού. Η φράση του λίγο πριν ξεκινήσουμε άρον - άρον για το καθήκον έχει χαραχθεί στη μνήμη μου:

«Η γυναίκα μου είναι στη δουλειά και έπρεπε να πάρω τα παιδιά από το σχολείο. Εάν την πάρω και της πω τι συμβαίνει θα πρέπει να ζητήσει άδεια και να τρέξει να βρει ταξί για να προλάβει τα παιδιά. Και βεβαίως, δεν ξέρει πότε θα με ξαναδεί. Αυτό συμβαίνει κάθε τρείς και λίγο. Πόσο νομίζεις ότι θα κρατήσει αυτό;» [,..]»(Σουλιώτης, 2006:30)

* Η Επιπυραγός Κ. Βηλαρά είναι Κοινωνική Λειτουργός – Ψυχοθεραπεύτρια, με Mcs στην Οργανωτική και Οικονομική Ψυχολογία.


ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Ο τίτλος του παραπάνω αποσπάσματος είναι από τον Επιπυραγό Αρχοντάκη Ιάκωβο. Ο τίτλος της συγγραφέα όλης της μελέτης είναι: «Οι επιδράσεις του στρές και των μετατραυματικών διαταραχών στρες στο προσωπικό του Π.Σ.»

(  http://firefighterscycladon.blogspot.gr/2013/02/blog-post_25.html   &    www.politischios.gr/ )

Κυριακή 24 Φεβρουαρίου 2013

"Μην πυροβολείτε ... τους δημοσίους υπαλλήλους!!!"

Έχω βαρεθεί να ακούω από παντού ότι για την κατάρρευση της ελληνικής οικονομίας φταίει ο υπερδιογκωμένος δημόσιος τομέας! Είναι στ’ αλήθεια έτσι? Μήπως όπως σε κάθε νόμισμα έτσι κι εδώ υπάρχουν δύο όψεις?

Άκουγα σε γνωστό ραδιοφωνικό σταθμό της Αθήνας, παρουσιαστές να λοιδορούν αδιακρίτως τους δημοσίους υπαλλήλους, με αφορμή το γεγονός ότι κάποια ΔΟΥ, λόγω ημιαργίας κάποιας εορτής, αντί για 12.00 το μεσημέρι έκλεισε στις 11.00. Δεν συζητάω πόσο απαράδεκτο είναι αυτό! Όμως, δεν είναι όλες οι κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων το ίδιο! Βεβαίως και υπάρχουν θέσεις του δημοσίου τομέα με υπέρογκους μισθούς ή τουλάχιστον δυσανάλογους με την προσφερόμενη εργασία, καθώς και άλλες που δεν θα έπρεπε καν να υπάρχουν! Δεν αναφέρομαι καθόλου στην επιεικώς χαρακτηριζόμενη κακοήθη συμπεριφορά και αποδοκιμεστέα νοοτροπία ορισμένων δημοσίων υπαλλήλων!!!

Όμως, ας πάρουμε για παράδειγμα τους πυροσβέστες. Δεν είναι δυνατόν ένα από τα πιο επικίνδυνα επαγγέλματα που υπάρχουν να αμείβεται με 800 € ή 900 €, τη στιγμή που διακινδυνεύουν καθημερινά τη ζωή τους για χάρη άλλων ανθρώπων, δουλεύουν γιορτές και αργίες και τους κόβουν την άδεια σε περίπτωση γενικής επιφυλακής! Κι όμως και αυτοί δημόσιοι υπάλληλοι είναι!!! Το ίδιο βεβαίως ισχύει και για τους αστυνομικούς!

Άλλο τραγικό παράδειγμα οι νοσηλεύτριες!!! Παίρνουν 800 € και κινδυνεύουν να κολλήσουν και να μεταφέρουν στην οικογένειά τους και στα παιδιά τους οποιοδήποτε μικρόβιο σουλατσάρει στα δημόσια νοσοκομεία!!!

Δεν μπορούμε επιπόλαια να κατακεραυνώνουμε ολόκληρο τον δημόσιο τομέα. Άλλωστε από όταν έγινε η μείωση των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων, τουλάχιστον στις γύρω περιοχές απ΄όπου κατοικώ, έκλεισαν όλα τα συνοικιακά εμπορικά καταστήματα. Σκεφτείτε πόσοι άνθρωποι έμειναν χωρίς δουλειά και πόσες οικογένειες πένονται εξαιτίας αυτού! Οι δημόσιοι υπάλληλοι στήριζαν την αγορά και συνεπώς τον ιδιωτικό τομέα!!!

Σημειώνω ξανά, ότι δικαίως αγανακτούμε όταν ακούμε ότι σε κρατικές υπηρεσίες αλλά και σε νομικά πρόσωπα του ευρύτερου δημόσιου τομέα ότι υπάρχουν ακόμα και σήμερα μισθοί των 4.000 €, αλλά μην τα ισοπεδώνουμε όλα!!!

Η οργή δεν μπορεί ασυλλόγιστα να σκορπίζεται δεξιά και αριστερά!!! Ο δημόσιος υπάλληλος που από 4.000 € θα πάρει με τις μειώσεις 3.000 € δεν θα ζημιωθεί το ίδιο με τον συνάδελφό του, που από 1.200 € τώρα θα παίρνει 800 €, έχει 2 παιδιά, άνεργη σύζυγο και στεγαστικό δάνειο ή ενοίκιο!!!

Δεν είμαι σίγουρη πως το πρόβλημά μας πρωτίστως είναι οι μισθοί των δημοσιών υπαλλήλων. Ούτε χαίρομαι όταν ακούω για μειώσεις και απομακρύνσεις από τον δημόσιο τομέα γιατί αυτομάτως σκέφτομαι τις οικογένεις και τα παιδιά των ανθρώπων αυτών. Νομίζω το πρόβλημα δεν είναι σε αυτά που φαίνονται αλλά σε αυτά που δεν φαίνονται και εννοώ στη χρόνια τώρα διασπάθιση των κρατικών πόρων από επιδέξιους πολιτικούς, προϊσταμένους διαφόρων υπηρεσιών κλπ.

Ας εκτοξεύουμε λοιπόν τα βέλη μας στοχοποιώντας δικαιολογημένα υπηρεσίες και ανθρώπους, ας κατανοήσουμε πως δεν κατηγοριοποιούμαστε ως λαός σε δημοσίους και ιδιωτικούς υπαλλήλους αλλά αντιθέτως αποτελούμε ένα ενιαίο όλον, αλληλοεπηρεαζόμενα συγκοινωνούντα δοχεία. Στο κάτω κάτω, ας μην ξεχνάμε ότι πάντα η εξουσία της άρχουσας τάξης βασιζόταν σε ένα βασικό αξίωμα: διαίρει και βασίλευε και υπό την λατινική του εκδοχή «divide et impera».


Μαρία Κυριαζή

(http://newspolis.gr)

Σάββατο 23 Φεβρουαρίου 2013

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΜΕΛΩΝ ΑΠΟ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ







Επείγουσα ενημέρωση προς τα Σωματεία - Μέλη

Συνάδελφοι,
Αναμένεται τις επόμενες ημέρες να έρθει στη Βουλή το νομοσχέδιο για την «Αναδιάρθρωση του Π.Σ.».
Δεδομένου ότι χρειάζεται αρκετή δουλειά από όλους μας και πρέπει να γνωστοποιηθούν στους πάντες οι πατέντες που χρησιμοποιούνται από την πολιτική ηγεσία, καλούμε τα Σωματεία να επισημάνουν τις θέσεις της ΠΟΣΠΥΔ, να επισκεφθούν το συντομότερο και να ενημερώσουν τους τοπικούς Βουλευτές όλων των κομμάτων πριν έρθει στη Βουλή.
Να ενημερωθούν οι Βουλευτές εκτός από τις παρατηρήσεις στη διαβούλευση, να επιδώσουν και την επιστολή προς τον Αρχηγό του Π.Σ. που αναφέρονται και αναλυτικά τα προβλήματα που χρήζουν επίλυσης για Π.Π.Υ.-Συμβασιούχους Πυροσβέστες.

Επιστολή του Σωμ. Ηλείας προς τον Υπ. ΠτΠ για την αναδιάρθρωση

Κ.ΥΠΟΥΡΓΕ,

Πολλά τα ερωτήματα και οι προβληματισμοί μας οι οποίοι ανακύπτουν από την επικείμενη αναδιάρθρωση του Π.Σ. για τους Π.Π.Υ. Πρώτιστα, ακόμα και η ίδια η ονομασία μας δεν έχει αποσαφηνιστεί . Ήμασταν Π.Π.Υ. και τώρα αίφνης γινόμαστε ΄ ΄ επί θητεία πυροσβέστες ΄΄. Κάτι τέτοιο αυτόματα μας ‘εξοστρακίζει’ από τους κόλπους των μονίμων υπαλλήλων.
Είμαστε δηλαδή ‘κάτι άλλο’ του οποίου την ταυτότητα αγνοούμε ακόμα και τώρα. Συγκεκριμένα, μεγάλες είναι οι αποκλίσεις στα εργασιακά καθήκοντα, στις μισθολογικές αποδοχές, στις υπηρεσίες εκτός έδρας .
Αιτούμαστε ,κ, Υπουργέ, την άρση των πλαφόν ωρών απασχόλησης και την εξίσωση καθηκόντων και
μισθολογική με τον μόνιμου πυροσβεστικού υπαλλήλου. Σε αντίθετη περίπτωση βέβαιες και αναμενόμενες θα είναι οι όποιες αρρυθμίες και αναστατώσεις στο εργασιακό περιβάλλον με τους μόνιμους πυροσβέστες. Αν δεν πραγματοποιηθεί η πλήρης ένταξη των Π.Π.Υ. μέσω της επικείμενης αναδιάρθρωσης κακό παρά καλό θα κάνετε . Κάτι τέτοιο θα δείξει ότι δεν γνωρίζετε τα σοβαρά προβλήματα που υπάρχουν στους κόλπους του Π.Σ. Ας μην ξεχνάμε, εξάλλου, ότι οι Π.Π.Υ. και ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ έχουν ξεκινήσει να προσφέρουν στο Π.Σ. από 20 χρονών ,αποκτώντας ουσιαστική και σημαίνουσα εμπειρία . Επιπλέον έχουν τελειώσει επιτυχώς την ακαδημία του Π.Σ. Μετά,από όλα τα παραπάνω, ΄’δεν σας κάνουν ‘ γιατί είναι μεγάλοι σε ηλικία ; Η πρότασή μας για να μην υπάρξει τριχοτόμηση του Π.Σ. είναι να αποσυρθούν , πρώτιστα , τα επίμαχα άρθρα για τους Π.Π.Υ. Κατόπιν, να υπάρξει μία παράγραφος η οποία να ορίζει την ΠΛΗΡΗ ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ Π.Π.Υ. ΣΤΟ ΜΟΝΙΜΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ. Έτσι θα επιτευχθεί.
Τούτος ο όρος , άλλωστε ,είχε επιτυχώς χρησιμοποιηθεί από τον τέως επιθεωρητή Νοτίου Ελλάδος
και νυν αρχηγό του Π.Σ. Κ. Γεωργακόπουλο , στα πλαίσια επίσκεψης το 2012 που πραγματοποίησε
ο ίδιος στον Πύργο Ηλείας.!!!
Ελπίζουμε και έχουμε την πεποίθηση ότι θα τροποποιήσετε τα επίμαχα σημεία , προκειμένου να
πρυτανεύσει η ομαλότητα και η εύρυθμη λειτουργία στο Π.Σ. ένα ΠΑΝΤΡΕΜΑ μεταξύ ημών και των μονίμων πυροσβεστικών υπαλλήλων .

Παρασκευή 22 Φεβρουαρίου 2013

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΟΥ                Άρτα 22/02/2013
ΣΩΜΑΤΟΣ Π.Ε. ΑΡΤΑΣ
ΕΓΚΡ. ΑΠΟΦ. ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ 95/2012                            Αριθ. Πρωτ.
ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΡΤΑΣ
Τ.Θ. 42 Τ.Κ. 47100 ΑΡΤΑ



Θέλουμε να εκφράσουμε την έκπληξη αλλά και την ΕΝΤΟΝΗ ΔΥΣΑΡΕΣΚΕΙΑ μας, απέναντι στο έκτρωμα-σχέδιο νόμου, που αφορά στην αναδιοργάνωση του Π.Σ.
Για άλλη μια φορά διαπιστώνουμε πως δεν υπάρχει ίχνος εκτίμησης και σεβασμού, προς το πρόσωπό μας, από το Υπουργείο και τους γνωστούς πληροφοριοδότες του, μέσα από το αρχηγείο- που όπως αποδεικνύεται- ήταν οι μόνοι που είχαν γνώση του περιεχομένου, του σχεδίου αυτού.

Αυτή είναι η στάση τους απέναντι στους πυροσβέστες, που επί τόσα χρόνια σηκώνουν το βάρος της δασοπυρόσβεσης, πληρώνοντας το τίμημα με την ίδια τους τη ζωή!!!

Ποιοί βρίσκονται άραγε πίσω απ' αυτό το καραγκιοζιλίκι;;;

Ποιούς άραγε, εξυπηρετεί το σχέδιο αυτό;;;

Συνάδελφοι...

Για όλους αυτούς τους λόγους- που πολύ σωστά- έχουν επισημανθεί από την ΠΟΣΥΠΥΠ, θεωρείται αυτονόητη η θέση μας, υπέρ της ΑΜΕΣΗΣ ΑΠΟΣΥΡΣΗΣ, αυτού του εκτρώματος.

Επίσης ζητούμε την στήριξη όλων των βουλευτών που αγωνίζονται και αγωνιούν, για τις δύσκολες μέρες που μας περιμένουν.

Ήδη το σωματείο μας, έχει αποστείλει ενημερωτικές επιστολές στους τοπικούς βουλευτές και αναμένεται- τις επόμενες μέρες- να ολοκληρωθούν και οι κατ' ιδίαν ενημερώσεις των κοινοβουλευτικών εκπροσώπων.
ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΜΕ και ΚΑΛΟΥΜΕ τους συναδέλφους- σωματεία - ΠΟΠΥΣΥΠ, να λάβουν θέσεις επίθεσης, απέναντι σ' αυτό, το ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ και ΕΠΑΙΣΧΥΝΤΟ σχέδιο νόμου και ταυτόχρονα να προετοιμάζονται με κάθε μέσο ΑΝΤΙΔΡΑΣΗΣ, στην σκόπιμη και εκ του πονηρού επίθεση εναντίον μας.

                 Ο Πρόεδρος                                          Ο Γεν. Γραμματέας

          Βλαχογεώργος Αλέξανδρος                        Μαργώνης Θεοφάνης

Εκδίκαση αγωγών μονιμοποιήσεων



Σήμερα πραγματοποιείται στην Αθήνα η εκδίκαση των αγωγών που έχουν κατατεθεί για μονιμοποίηση από ΠΠΥ και Συμβασιούχους από την περιοχή της Κοζάνης. Αντιπροσωπεία του Προεδρείου της ΠΟΣΠΥΔ παρίσταται, μαζί με τους νομικούς του γραφείου του κ Νικολιτσόπουλου.

-----------------------------------------------------------------------------

Σήμερα στο Πρωτοδικείο στην Ευελπίδων στο κτίριο 9 αίθουσα 14 πραγματοποιήθηκε εκδίκαση υπόθεσης 7 συναδέλφων από την Κοζάνη για την διεκδίκηση τις μονιμοποίησης . Αντιπροσωπεία του Προεδρείου της ΠΟΣΠΥΔ παρίσταται, μαζί με τους νομικούς του γραφείου του κ Νικολιτσόπουλου.
Από τους 7 δυστυχώς οι 2 δεν βρίσκονται εν ζωή λόγο τροχαίου, και ένας εργάζεται στο δήμο μόνιμος.
Για άλλη μία φορά Αξιωματικός εκπρόσωπος του ΑΠΣ ισχυρίστηκε ως μάρτυρας ότι εμείς εργαζόμαστε σαν επικουρικό προσωπικό στο Π.Σ , δεν πάμε σε αστικά συμβάντα, δεν πάμε μόνοι μας σε φωτιές κτλ η γνωστή καραμέλα. Τα ξέρει άραγε ο Αρχηγός μας αυτά; Από ότι ξέρω για της καταθέσεις του εν λόγο αξιωματικού η ΠΟΣΠΥΔ θα ζητήσει από τον Αρχηγό εξηγήσεις .
Το ωραίο τις ιστορίας είναι ότι εκείνη την ώρα που εκδικαζόταν η υπόθεση είχε πλημμυρίσει το υπόγειο του κτιρίου από την βροχή και ένα πυροσβεστικό όχημα με πλήρωμα 5ετη έκανε άντληση υδάτων…….

Πέμπτη 21 Φεβρουαρίου 2013

Επερώτηση του ΚΚΕ προς τον Υπουργό Δημόσιας Τάξης

Κοινοβουλευτική Ομάδα
Λεωφ. Ηρακλείου 145, 14231 ΝΕΑ ΙΩΝΙΑ,
τηλ.: 2102592213, 2102592105, 2102592258, fax: 2102592155
e-mail: ko@vouli.kke.gr, http://www.kke.gr
Γραφεία Βουλής: 2103708168, 2103708169, fax: 2103707410


ΕΡΩΤΗΣΗ
Προς τον Υπουργό Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη

Θέμα: Όχημα της Πυροσβεστικής στα Δικαστήρια της Ευελπίδων την ημέρα εκδίκασης της υπόθεσης των συνδικαλιστών του ΠΑΜΕ.

​Την Τρίτη 12 Φλεβάρη 2013 οδηγήθηκαν εκ νέου στο εδώλιο του κατηγορουμένου οι συνδικαλιστές του Πανεργατικού Μετώπου για την κινητοποίηση (30/01/13) που πραγματοποίησαν στο Υπουργείο Εργασίας για το Ασφαλιστικό.
​Έξω από τον χώρο των δικαστηρίων έκανε την εμφάνισή του, πέρα από τις αστυνομικές δυνάμεις καταστολής, και θωρακισμένο όχημα καταστολής της Πυροσβεστικής, ειδικά διαμορφωμένο για την αντιμετώπιση των διαδηλώσεων.
​Την πρωτοβουλία αυτή μπορούμε να την εκλάβουμε ως ένα πρώτο δείγμα για το πώς αντιλαμβάνεται η κυβέρνηση την αναβάθμιση του Πυροσβεστικού Σώματος όπως διακηρύττει με το πρόσφατο Σχέδιο Νόμου που έφερε για «διαβούλευση».
​Είναι πλέον δεδομένο ότι η κυβέρνηση δεν θα διστάσει, σύμφωνα μάλιστα και με τις αποφάσεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης αλλά και των άλλων ιμπεριαλιστικών οργανισμών, να αναβαθμίσει τους μηχανισμούς καταστολής, για να χτυπήσει και να τρομοκρατήσει το εργατικό – λαϊκό κίνημα για την συνέχιση της αντιλαϊκής αντεργατικής πολιτικής της.
​Επιδιώκει να φέρει αντιμέτωπους με το λαϊκό κίνημα τους υπαλλήλους του Πυροσβεστικού Σώματος όπως άλλωστε έχει προσπαθήσει και κατά το παρελθόν σε σχολεία, εφορίες, Ακρόπολη.

ΕΡΩΤΑΤΑΙ ο κ. Υπουργός

1. Ποιοι λόγοι επέβαλαν την παρουσία του πυροσβεστικού οχήματος στα δικαστήρια την ημέρα διεξαγωγής της εξ αναβολής δίκης των συνδικαλιστών του ΠΑΜΕ
2. Σκέφτεται η κυβέρνηση στα πλαίσια της «αναβάθμισης» του Πυροσβεστικού Σώματος να καθιερώσει σε κάθε εργατική κινητοποίηση και την παρουσία κατασταλτικών δυνάμεων της Πυροσβεστικής;

Οι βουλευτές

Σπύρος Χαλβατζής
Γιάννης Γκιόκας
Χρήστος Κατσώτης


(http://stavrosfd.blogspot.gr/)


Συνάντηση με τον υπεύθυνο για θέματα υπουργείου ΠΡΟ.ΠΟ του ΠΑ.ΣΟ.Κ.


Πραγματοποιήθηκε στην βουλή σήμερα 20/2/2013 συνάντηση με τον υπεύθυνο για θέματα υπουργείου ΠΡΟ.ΠΟ Τριαντάφυλλο Κωνσταντίνο Βουλευτή ΠΑ.ΣΟ.Κ. Του δηλώσαμε την έντονη δυσφορία μας για τις εξελίξεις και τα θέματα που αφορούν Π.Π.Υ. και συμβασιούχους πυροσβέστες. Μέχρι σήμερα τα προβλήματα αυξάνονται, διογκώνονται και πολλαπλασιάζονται. Του αναλύσαμε όλα τα προβλήματα που εντοπίσαμε με την διαβούλευση καθώς και όλα τα αλλά προβλήματα που δεν έχουν δοθεί ακόμα λύσεις όπως ωράριο , Μ.Α.Π. συμβασιούχους , εκτός έδρας καθώς και το έγγραφο προς τον Αρχηγό μας.
Ανανεώσαμε το ραντεβού σε λίγο καιρό για να γίνουν οι απαραίτητες διαβουλεύσεις από μεριά του κ. βουλευτού .

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ ΠΥΡΟΣΒΕΣΗΣ-ΔΙΑΣΩΣΗΣ ΑΝΑΤΟΛ.ΚΡΗΤΗΣ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ                             Ηράκλειο 20/2/2013
ΠΥΡΟΣΒΕΣΗΣ – ΔΙΑΣΩΣΕΙΣ                             Αρ. Πρωτ: 2
ΑΝΑΤΟΛ. ΚΡΗΤΗΣ


ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΜΕΛΩΝ

                                                                KOIN: 1) Υπουργείο ΠΡΟ.ΠΟ
                                                                            2) Αρχηγείο Π.Σ
                                                                            3) Βουλευτές Κοινοβουλίου
                                                                            4) ΠΟΣΠΥΔ

Συνάδελφοι...

Στο πλαίσιο της τακτικής ενημέρωσής σας, θέλουμε να εκφράσουμε την έντονη δυσφορία μας, απέναντι στο σχέδιο νόμου, που φέρει τον τίτλο «Αναδιοργάνωση Υπηρεσιών του Υπουργείου Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη, αναβάθμιση του Πυροσβεστικού Σώματος και άλλες διατάξεις» που δόθηκε για διαβούλευση στις αρχές του μήνα.

Το συγκεκριμένο σχέδιο νόμου, ΔΕΝ αναβαθμίζει ,αλλά ΥΠΟΒΑΘΜΙΖΕΙ το Π.Σ και δυστυχώς αυξάνει τα προβλήματα τόσο του σώματος, όσο και του προσωπικού του και πολύ περισσότερο των συμβασιούχων πυροσβεστών και των ΠΠΥ.

Πρόκειται για ένα σχέδιο που αντί να δώσει λύσεις στο σημαντικότερο πρόβλημα αναδιοργάνωσης του Π.Σ, που είναι η πλήρης ενσωμάτωση των ΠΠΥ στο Σώμα, αντιθέτως μας ΥΠΟΤΙΜΑ και μας ΥΠΟΒΑΘΜΙΖΕΙ σε υπαλλήλους κατώτατης κατηγορίας, σε υπαλλήλους του κλώτσου και του μπάτσου-χαμάληδες των υψηλά ιστάμενων. Εντελώς ΑΠΑΞΙΩΤΙΚΑ, δεν μας αναφέρει καν με το όνομά μας που είναι ΠΠΥ, αλλά σε όλα τα άρθρα του, γίνεται λόγος για "πυροσβέστες επί θητεία", επιπλέον καθήκοντα δασοπροστασίας αποκλειστικά για εμάς .Και όλα αυτά εκ του πονηρού για το τι μέλλει γενέσθαι αύριο....

Το σχέδιο νόμου αποτελεί ΚΟΛΑΦΟ για μας, αφού αφαιρεί κάθε δικαίωμα λόγου και εκπροσώπησης, των συμβασιούχων πυροσβεστών και των ΠΠΥ, μέσω της ομοσπονδίας μας, (ΠΟΠΥΣΥΠ), μάλλον θεωρώντας, πως πρέπει να έχουν λόγο και να αποφασίζουν, όλοι οι άλλοι για μας, ΧΩΡΙΣ εμάς!!!

Παράλληλα, δεν παραλείπει να μεριμνήσει αναβαθμίζοντας τις προαγωγές και τον ρόλο, των αξιωματικών ,αδιαφορώντας για τις τύχες του υπόλοιπου προσωπικού ... Επιδεικτικά ΑΓΝΟΕΙ, Συμβασιούχους Πυροσβέστες και ΠΠΥ που αντιστοιχούν στο 1/3 του μάχιμου δυναμικού, του Π.Σ .

Οι ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΕΣ διατάξεις που εισάγει, οδηγούν με μαθηματική ακρίβεια στη δημιουργία ενός μηχανισμού, που θα αποτελέσει ΝΤΡΟΠΗ για την ιστορία και την κοινωνική προσφορά του Π.Σ

Με την εισαγωγή των αμειβομένων υπηρεσιών, το σχέδιο, μετατρέπει και το Π.Σ σε ΜΗΧΑΝΙΣΜΟ ΕΙΣΠΡΑΞΗΣ, για τις υπηρεσίες που προσφέρει- προς όφελος των τοκογλύφων-αδιαφορώντας για τα δεινά του λαού, εξ' αιτίας σκόπιμων πολιτικών επιλογών.
Απόρροια όλων αυτών θα είναι η ΠΛΗΡΗΣ ΑΠΑΞΙΩΣΗ του Π.Σ στη συνείδηση της κοινωνίας!!!!

ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΜΕ και ΚΑΛΟΥΜΕ τους συναδέλφους- σωματεία - ΠΟΠΥΣΥΠ, να λάβουν θέσεις επίθεσης, απέναντι σ' αυτό, το ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ και ΕΠΑΙΣΧΥΝΤΟ σχέδιο νόμου και ταυτόχρονα να προετοιμάζονται με κάθε μέσο ΑΝΤΙΔΡΑΣΗΣ, στην σκόπιμη και εκ του πονηρού επίθεση εναντίον μας.


ΖΗΤΟΥΜΕ την άμεση ΑΠΟΣΥΡΣΗ του ΠΑΡΑΔΟΞΟΥ και ΑΝΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΥ σχεδίου νόμου και την αντικατάστασή του με ένα ΝΕΟ σχέδιο, που θα αντικατοπτρίζει την ουσιαστική ανάγκη αναδιοργάνωσης του Πυροσβεστικού Σώματος και θα επιφέρει την πλήρη εξομοίωση των ΠΠΥ όπως και την καθιέρωση του θεσμού των Συμβασιούχων Πυροσβεστών.



                                 Από τη Διοίκηση



         Ο Πρόεδρος                                  Ο Γ. Γραμματέας

  Ανδρεαδάκης Βασίλης                     Κυριακάκης Μάριος

ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΥΠΣ ΡΟΔΟΥ - ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥ

  Το σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη που αφορά την «Αναδιοργάνωση Υπηρεσιών του Υπουργείου Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη, αναβάθμιση του Πυροσβεστικού Σώματος και άλλων διατάξεων», μόνο προβληματισμό και ανησυχία μπορεί να προκαλέσει. Είναι ένα Σχέδιο που σε κανένα σημείο του δεν πείθει για τις προθέσεις του Υπουργείου για αναβάθμιση του Πυροσβεστικού Σώματος. Βασισμένο στο μεγαλύτερο μέρος του σε παλαιωμένες δομές του παρελθόντος με μικρές προσθαφαιρέσεις και κανένα ίχνος πρόθεσης εκσυγχρονισμού. Βασισμένο στην εξέλιξη των Αξιωματικών και την προώθηση μέτρων με μοναδικό γνώμονα τις περικοπές κονδυλίων και ετήσιων προϋπολογισμών για άλλη μια φορά!!

... ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΑΡΑΚΑΤΩ :


http://www.poeyps.gr/index.php/2012-03-19-18-05-24/2012-03-17-15-21-13/300-protaseis-apo-tin-efps-rodou-dodekanisou-gia-to-nomosxedio

Επιστολή των Ομοσπονδιών στους αρμόδιους υπουργούς.

Αξιότιμοι κ.κ. Υπουργοί,

Σύμφωνα με ανεπίσημη μετάφραση από το αγγλικό κείμενο του «Μνημονίου συνεννόησης στις συγκεκριμένες υποθέσεις οικονομικής πολιτικής», που είδε πρόσφατα το φως της δημοσιότητας και συγκεκριμένα στο άρθρο 10.6 με τίτλο: «Πρόσθετα δημοσιονομικά μέτρα για το 2012 και Μεσοπρόθεσμη Δημοσιονομική Στρατηγική για 2013 – 2016», μεταξύ των άλλων αποτυπώνονται:

«..... κατάργηση αυτόματων προαγωγών στις ένοπλες δυνάμεις έως το 2014 με ετήσια απόδοση τουλάχιστον 88 εκατομμύρια ευρώ καθαρά από φόρους και ασφαλιστικές εισφορές ....».

«..... μειώσεις συντάξεων Στρατιωτικών και Αστυνόμων λόγω της κατάργησης των αυτόματων μισθολογικών προαγωγών ....»
Εξάλλου, με το σχέδιο νόμου που κατατέθηκε στη Βουλή.....


ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΑΡΑΚΑΤΩ :

 http://www.poeyps.gr/index.php/2012-03-19-18-05-24/2012-03-17-15-21-13/299-epistoli-ton-omospondion-stous-armodious-ypourgoys

Δευτέρα 18 Φεβρουαρίου 2013

Επιστολή προς τον Αρχηγό ΠΣ

Αξιότιμε κ. Αρχηγέ,
Μετά την πληρωμή των αναδρομικών της προϋπηρεσίας των ΠΠΥ, διαπιστώθηκε σωρεία λαθών πανελλαδικώς. Σε πολλές δε Υπηρεσίες, δεν έχουν μπει καν και σε άλλες έχουν μπει λιγότερα χρήματα.
Ποιες και πόσες Υπηρεσίες έχουν τα παραπάνω προβλήματα; Διορθώθηκαν τα λάθη ώστε να πληρωθούν οι συνάδελφοι;
Επίσης πότε θα πληρωθούν οι συμβασιούχοι τις τριετίες; Οι επιλαχόντες που είναι στη σχολή πότε θα πληρωθούν;
Αξιότιμε κ. Αρχηγέ οι μεταθέσεις, αμοιβαίες Π.Π.Υ. δεν πραγματοποιήθηκαν πρόσφατα. Πότε θα πραγματοποιηθούν;
Διαπιστώνουμε αδράνεια του Α.Π.Σ. σε όλα τα θέματα, όπως:
  1. Συστάθηκε Επιτροπή για μεταθέσεις κ.λ.π., τροποποιήσεις του Π.Δ. 170/96. Από τον Αύγουστο 2012 και μέχρι τώρα δεν έχει επιδείξει κάποιο έργο.
  2. Δεν ξέρουμε ποιες οι κατευθύνσεις της Επιτροπής του Ν.3938/11.
  3. Καμία ενημέρωση και ενέργεια για το επίδομα επικινδυνότητας των 150 € και το κόστος αυτού. Πώς γίνεται και κρατάτε αναδρομικά τα 150 € από τους οδηγούς και από την άλλη τους κάνετε παρακράτηση για βαρέα & ανθυγιεινά;
  4. Καμία ενέργεια και ενημέρωση για το επιπλέον κόστος για τη μονιμοποίηση των Π.Π.Υ.
  5. Καμία ενέργεια για εκπροσώπηση των Π.Π.Υ. στα Υπηρεσιακά Συμβούλια.
  6. Καμία ενέργεια και ενημέρωση για τα ΜΑΠ (η μια φόρμα έχει γίνει παρελθόν για τους περισσότερους Π.Π.Υ.).
  7. Όμοια με τα παραπάνω και για τη WIND.
  8. Πρόσφατες απαντήσεις σε κοινοβουλευτικούς εκπροσώπους δίνουν άλλες εξηγήσεις για τον Ν.3938/11 που είναι εκτός πραγματικότητας.
  9. Καμία εξέλιξη με την κάλυψη θέσεων των 19 περίπου επιλαχόντων.
  10. Καμία εξέλιξη για την τροποποίηση του Π.Δ. 121/07 για τους συμβασιούχους πυροσβέστες σε ανανέωση για 1+2 έτη για το 2013.
Δεν φτάνουν όλα τα παραπάνω, πληροφορηθήκαμε ότι στη διαβούλευση της «αναδιάρθρωσης του Π.Σ.» γίναμε «επί θητεία πυροσβέστες» αντί 5ετείς πυροσβέστες.
Καμία εξέλιξη για επιπλέον ώρες, 24ωρο, καθηκοντολόγιο. Μπήκε ο Φεβρουάριος και θα τρέχουμε τελευταία στιγμή αξιότιμε κ. Αρχηγέ.
Μήπως αξιότιμε κ. Αρχηγέ θα πετσοκόψετε και την 5ετία σε 1+2 όπως οι συμβασιούχοι; Μάθαμε επίσης, παρότι δεν έχει καμία σχέση, ότι ζητείται στην αναδιάρθρωση «επανέλεγχος όλων των δικαιολογητικών των Π.Π.Υ. και εποχικών». Δεδομένου ότι οι συμβασιούχοι προσλήφθηκαν το 2003, προτείνουμε να ελεγχθούν όλα τα δικαιολογητικά όλων των προσληφθέντων στο Π.Σ. από το 2003 και έπειτα, καθώς και δικαιολογητικά σχολών, προαγωγών κ.λ.π.
Επιπλέον, στο άρ. 45, τμήμα 2ο, παρ. ιβ. Ορίζεται ότι οι Περιφερειάρχες θα μπορούν να διαθέτουν προσωπικού του ΠΣ για «καθήκοντα δασοπροστασίας που διατίθεται για την υποβοήθηση και υποστήριξη δράσεων προληπτικής πυροπροστασίας και πολιτικής προστασίας.»
Σας υπενθυμίζουμε ότι το πυροσβεστικό προσωπικό (συμπεριλαμβανομένων και των Π.Π.Υ.) είναι εξειδικευμένο προσωπικό πυρόσβεσης – διάσωσης. Κάθε προσπάθεια αλλαγής ή μετατροπής αντικειμένου εργασίας θα μας βρει ριζικά αντίθετους. Στο πλαίσιο αυτό σας δηλώνουμε την κάθετη αντίθεσή μας στην χρήση πυροσβεστών (είτε μονίμων, είτε πενταετούς υποχρέωσης) για δράσεις ξένες προς το πυροσβεστικό έργο, όπως είναι οι «δράσεις προληπτικής δασοπυροπροστασίας», αντικείμενο που δεν εντάσσεται στην αποστολή του ΠΣ. Επιπροσθέτως, όπως επανειλημμένως σας έχουμε εκθέσει και προφορικώς, ήδη με τις ισχύουσες διατάξεις του Ν.3938/2011 υπάρχουν μεγάλες διαφορές με το μόνιμο προσωπικό ως προς το καθηκοντολόγιο, τα εκτός έδρας, τις αποδοχές. Αν οι διαφορές αυτές δεν ισοσκελιστούν είναι δεδομένο ότι μια τόσο ασαφής διάταξη που δεν προσδιορίζει ούτε το αντικείμενο απασχόλησης ούτε το προσωπικό υλοποίησης τις επιτείνει και δημιουργεί ακόμα πιο άνισες εργασιακές συνθήκες.
Αν ενθυμούμαστε καλά αξιότιμε κ. Αρχηγέ, ήσασταν παρόν και στη Βουλή, σε όλες τις ζυμώσεις του Ν.3938/11. Ποιες οι θέσεις σας; Θα αφήσετε αυτό το «μόρφωμα» (σε πολλά σημεία ) της αναδιάρθρωσης να μας πάει δεκάδες χρόνια πίσω;
Αξιότιμε κ. Αρχηγέ, παρακαλούμε ενημερωθείτε από τα αρμόδια τμήματα για τα παραπάνω και ενημερώστε μας για συνάντηση μαζί σας ώστε να ενημερωθούμε συγκεκριμένα καθότι όλοι οι συνάδελφοι, ένα χρόνο μετά την πρόσληψή μας, είμαστε ανήσυχοι και αγανακτισμένοι για αυτά που γίνονται σε βάρος μας.
Αξιότιμε κ. Αρχηγέ περιμένουμε άμεσες ενέργειές σας. Ευελπιστούμε να μην πάει και αυτό το έγγραφο «υπηρεσιακά» στα συρτάρια.

(www.pospid.gr)

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΜΕ ΤΙΣ ΑΓΩΓΕΣ ΝΙΚΟΛΟΥΤΣΟΠΟΥΛΟΥ ΓΙΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΤΟΥ



Α. Στις 21.1.2013 εκδόθηκε η με αριθμό 75/2013 Απόφαση του Ειρηνοδικείου Αθηνών, που συζητήθηκε ερήμην (εν απουσία δηλαδή) του εναγομένου διαδίκου (συμβασιούχου πυροσβέστη).
1. Ως προς το νομικό μέρος, ως άνω απόφαση έκρινε ότι :
- Η αμοιβή του δικηγόρου καθορίζεται συμβατικώς (δηλαδή μεταξύ του δικηγόρου και του εντολέα του), αλλά σε περίπτωση που η συμφωνηθείσα αμοιβή είναι κατώτερη από το ελάχιστο ποσό της νόμιμης, τότε ισχύει η ελάχιστη νόμιμη αμοιβή και η συμφωνία μεταξύ δικηγόρου και εντολέα για μικρότερη αμοιβή από αυτή της ελάχιστης νόμιμης είναι άκυρη.
- Από την χρονική στιγμή που ο δικηγόρος συντάξει και καταθέσει στη γραμματεία του δικαστηρίου την αγωγή, αυτός δικαιούται να λάβει από τον εντολέα του (πελάτη) την ελάχιστη νόμιμη αμοιβή για την άσκηση της αγωγής αυτής, ανεξαρτήτως εάν αυτή εκδικαστεί ή απορριφθεί.
- Σε περίπτωση που με την ασκηθείσα αγωγή ζητείται η διάγνωση έννομης σχέσης από την οποία πηγάζουν περιοδικές παροχές (όπως, εν προκειμένω, να αναγνωριστεί ότι η εργασιακή σχέση που συνέδεε τους εποχικούς πυροσβέστες με το Ελληνικό Δημόσιο είναι αυτή της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου), η ελάχιστη νόμιμη αμοιβή του δικηγόρου που ανέρχεται σε ποσοστό 2% για την σύνταξη και κατάθεση της αγωγής και 1% για την σύνταξη και κατάθεση προτάσεων στο δικαστήριο, υπολογίζεται στο δεκαπλάσιο της ενιαύσιας παροχής, που ως τέτοια είναι οι ετήσιες αποδοχές που θα εισέπραττε (και είναι αδιάφορα εάν τελικά τις εισέπραξε) ο συμβασιούχος το έτος 2005, οπότε και ασκήθηκε η αγωγή, οι οποίες για τον εποχικό πυροσβέστη Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης ανέρχονταν ετησίως στο ποσό των 11.162 Ευρώ (811 Ευρώ μηνιαίως + δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και επίδομα αδείας). Το ποσό αυτό που αποτελεί την ενιαύσια παροχή το δεκαπλασιάζουμε και επί του γινομένου υπολογίζεται η ελάχιστη αμοιβή του δικηγόρου, δηλαδή 11.162 Χ 10 φορές = 111.620 Ευρώ Χ 2% το ποσοστό αμοιβής του δικηγόρου για την αγωγή = 2.232,40 Ευρώ και το 1% για τις προτάσεις = 1.116,20 Ευρώ και σύνολο : 3.348,60 Ευρώ.
- Επειδή το ποσό που συμφώνησε ο δικηγόρος να λάβει από τον εντολέα του, δηλαδή το ποσό των 500 Ευρώ είναι κατά πολύ μικρότερο από την ελάχιστη νόμιμη αμοιβή που προβλέπεται στον Κώδικα Περί Δικηγόρων, το Δικαστήριο έκρινε ότι η συμφωνία για την καταβολή μικρότερης αμοιβής (500 Ευρώ) είναι άκυρη και επιδίκασε σε βάρος του συμβασιούχου το ποσό των 3.348,60 Ευρώ. Στο ποσό αυτό πρόσθεσε μέρος των εξόδων (συνολικού κόστους για 63 συμβασιούχους 805 Ευρώ) που διαίρεσε με τον αριθμό των συμβασιούχων που συμπεριλαμβάνονταν στην αγωγή. Δηλαδή στο ποσό των 3.348,60 Ευρώ πρόσθεσε το ποσό των 12,78 Ευρώ και από το άθροισμα αφαίρεσε το ποσό των 150 Ευρώ που ο συμβασιούχος είχε καταβάλει στον δικηγόρο ως προκαταβολή (δηλαδή 3.348,60 + 12,78 = 3.361,38 – 150 =) 3.211,38 Ευρώ.
- Περαιτέρω, το Δικαστήριο απέρριψε την αξίωση του δικηγόρου για προσαύξηση του ποσού της αμοιβής του κατά ποσοστό 30% για εξωδικαστικές ενέργειες με την αιτιολογία ότι αυτές έλαβαν χώρα για το σύνολο των συμβασιούχων πυροσβεστών.
- Τέλος, το Δικαστήριο απέρριψε την αξίωση του δικηγόρου για καταβολή χρηματικής ικανοποίησης λόγω ηθικής βλάβης του, αφού έκρινε ότι η άρνηση καταβολής της οφειλόμενης αμοιβής δεν συνιστά προσβολή της αξιοπρέπειας και της επαγγελματικής του τιμής και δεν θεμελιώνεται στις περί αδικοπραξίας διατάξεις.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΙΚΑ η απόφαση, επί της αγωγής που ο δικηγόρος αξίωνε συνολικά το ποσό των 4.215,96 Ευρώ, έκανε εν μέρει δεκτή αυτή για το ποσό των 3.211,38 Ευρώ, κηρύσσοντας μάλιστα την καταψηφιστική διάταξη προσωρινά εκτελεστή για το ποσό των 2.000 Ευρώ.

2. Ως προς το ουσιαστικό μέρος της υπόθεσης.
- Η δικαστική απόφαση άχθηκε στην ανωτέρω κρίση της μολονότι έλαβε υπόψη της τόσο την ύπαρξη εργολαβικού – πληρεξουσίου, όσο και το ότι η αμοιβή των 500 Ευρώ θα καταβαλλόταν στον δικηγόρο σε περίπτωση επιτυχούς και μόνο έκβασης της υπόθεσης είτε δικαστικώς, είτε εξωδίκως, είτε με ειδική νομοθετική ρύθμιση, είτε με ΣΣΕ, είτε με Κανονισμό Εργασίας κ.λ.π.
- Η δικαστική απόφαση εδέχθη ότι οι ενέργειες του δικηγόρου οδήγησαν στην ψήφιση του Ν. 3938/2011, ο οποίος με τη σειρά του οδήγησε μεγάλη μερίδα των συμβασιούχων πυροσβεστών να τακτοποιηθούν εργασιακά στην Πυροσβεστική και να αποκτήσουν σταθερή εργασία, εντασσόμενοι, μετά την πάροδο 5 ετών, στο μόνιμο προσωπικό της με τον βαθμό του Πυροσβέστη.
- Η δικαστική απόφαση εδέχθη επίσης ότι η συμβολή του γραφείου του δικηγόρου στην εργασιακή τακτοποίηση των συμβασιούχων πυροσβεστών αναγνωρίστηκε ομόφωνα από το Διοικητικό Συμβούλιο της ΠΟΣΠΥΔ κατά την συνεδρίασή του στις 11.1.2012.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΙΚΑ η απόφαση έκανε κατά ένα μέρος δεκτή την αγωγή, έχοντας τεθεί υπόψη της τα δεδομένα της ύπαρξης εργολαβικού και της συμφωνηθείσας αμοιβής σε περίπτωση επιτυχούς έκβασης της δίκης, του άρθρου 15 του νόμου 3938/2011 καθώς και της ομόφωνης απόφασης των μελών του Δ.Σ. της ΠΟΣΠΥΔ που εκπροσωπούσε το σύνολο των συμβασιούχων πυροσβεστών.
3. Συνέπειες.
Στη βάση της ως άνω απόφασης, ο δικηγόρος επανήλθε με την από 23.1.2013 επιστολή του ζητώντας την καταβολή της αρχικώς συμφωνηθείσας αμοιβής τουεκ ποσού 500 Ευρώ καθώς και το ποσό των 100 Ευρώ για τα δικαστικά έξοδα που έκανε για την άσκηση της σε βάρος των συμβασιούχων αγωγής του για αξίωση της αμοιβής του, με την διευκόλυνση καταβολής αυτής σε 10 μηνιαίες δόσεις, θέτοντας ως καταληκτική ημερομηνία της αποδοχής της πρότασης αυτής την 12η Φεβρουαρίου 2013. Σας επισημαίνω ότι το ποσό που πραγματικά αξιώνει είναι 500 Ευρώ + 23% ο ΦΠΑ + 100 Ευρώ τα δικαστικά έξοδα, ήτοι σύνολο : 715,00 Ευρώ και χορήγηση θεωρημένης απόδειξης εκ μέρους του, κατά την εξόφληση.
Β. Το ερώτημα που τίθεται τώρα είναι, είτε η αποδοχή της πρότασης αυτής και καταβολή του ποσού των 715 Ευρώ, ή η συζήτηση της αγωγής που ο δικηγόρος έχει ασκήσει σε βάρος εκάστου συμβασιούχου.

Η απάντηση επί του ερωτήματος αυτού θα δοθεί από τον κάθε εμπλεκόμενο και ενδιαφερόμενο, αφού λάβει υπόψη του τα εξής στοιχεία :

1. ΤΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΚΟΣΤΟΣ
Για την συζήτηση της σε βάρος εκάστου συμβασιούχου αγωγή του δικηγόρου, θα πρέπει να υπολογίσετε το κόστος για την αμοιβή του δικηγόρου που θα σας εκπροσωπήσει στον πρώτο βαθμό καθώς και των δικαστικών εξόδων.
Σε περίπτωσηήττας του δικηγόρου (Χρ. Νικολουτσόπουλος) στον πρώτο βαθμό, να είστε βέβαιοι για την εκ μέρους του άσκηση έφεσης, για την αντίκρουση της οποίας θα πρέπει και πάλι να υπολογίσετε τα δικαστικά έξοδα και την αμοιβή του δικηγόρου για να σας εκπροσωπήσει στο δεύτερο βαθμό.
Σε περίπτωση δε νίκης του δικηγόρου, πιστεύω ότι θα ασκηθεί έφεση από εσάς, οπότε και πάλι θα πρέπει να υπολογίσετε το κόστος για τα δικαστικά έξοδα και την αμοιβή του δικηγόρου σας.
Τέλος, σε περίπτωση ήττας του δικηγόρου και στο εφετείο, εκτιμώ μετά βεβαιότητας ότι θα προσφύγει στον Άρειο Πάγο, όπου εκεί το κόστος για την νομική σας εκπροσώπηση θα είναι υπέρογκο.
Με βάση τα ανωτέρω, τα οποία ο εντελλόμενος από εσάς δικηγόρος γνωρίζει πολύ καλά και αντιστοίχως ενεργεί, είναι κατανοητό, ότι η δαπάνη που καλείστε να καταβάλετε προς αντίκρουση της σε βάρος σας αγωγής, ακόμα και εάν τελικά βγείτε κερδισμένοι, θα είναι μετά βεβαιότητας κατά πολύ μεγαλύτερη (σίγουρα τριπλάσια) από αυτή των 500 Ευρώ.

2. ΤΟ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΟ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΟ ΜΕΡΟΣ ΤΗΣ ΥΠΟΘΕΣΗΣ
Ι. Το νομικό ζήτημα που προκύπτει στην προκείμενη υπόθεση είναι εάν στην περίπτωση που ο δικηγόρος έχει συμφωνήσει με εργολαβικό αμοιβή μικρότερη από αυτήν που προβλέπεται ως ελάχιστη νόμιμη αμοιβή, τότε η συμφωνία αυτή είναι άκυρη, και θεωρείται ως μηδέποτε γενόμενη ή ισχύει η συμφωνηθείσα μικρότερη με το εργολαβικό αμοιβή.
Το άρθρο 92 παρ. 1 του ΝΔ 3026/1954 «Κώδικας περί Δικηγόρων» ορίζει ρητά και με σαφήνεια ότι : «τα της αμοιβής του δικηγόρου κανονίζονται κατά συμφωνίας μετά του εντολέως αυτού ή του αντιπροσώπου του περιλαμβάνουσα είτε την όλη διεξαγωγή της δίκης, είτε μέρος, ή κατ’ ιδίαν πράξεις αυτής, ή άλλης φύσεως νομικάς εργασίας, εν ουδεμία όμως περίπτωση επιτρέπεται η αμοιβή να υπολείπεται των ελάχιστων ορίων αμοιβής που ορίζονται στα άρθρα 98 και επόμενα. Πάσα δε συμφωνία περί λήψεως μικρότερης αμοιβής είναι άκυρος ανεξαρτήτως χρόνου σύναψής της.»
Συνεπώς, με βάση την ως άνω διάταξη τα δικαστήρια που καλούνται να κρίνουν αγωγές για αιτούμενες δικηγορικές αμοιβές, εκλαμβάνουν την συμφωνία δικηγόρου για λήψη μικρότερης αμοιβής από την ελάχιστη νόμιμη, ως άκυρη και επιδικάζουν πάντοτε την ελάχιστη νόμιμη αμοιβή.
ΙΙ. Περαιτέρω, ο Κώδικας περί Δικηγόρων επιτρέπει την συμφωνία μεταξύ εντολέα και δικηγόρου, η οποία εξαρτά την αμοιβή του δικηγόρου από την έκβαση της δίκης ή το αποτέλεσμα της εργασίας ή από οποιαδήποτε άλλη αίρεση, συμφωνία που δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσοστό 20% του αντικειμένου της δίκης.
Η συμφωνία αυτή ισχύει τότε μόνο, όταν ο δικηγόρος ανέλαβε την υποχρέωση να διεξαγάγει την δίκη μέχρι τελεσιδικίας, χωρίς, σε περίπτωση αποτυχίας, να δικαιούται αμοιβής. Συνεπώς, στην περίπτωση αυτή η αμοιβή του δικηγόρου που έχει συμφωνηθεί ότι εξαρτάται από την έκβαση της δίκης προϋποθέτει ότι η δίκη θα κερδηθεί τελεσιδίκως (και στον δεύτερο βαθμό – εφετείο).Η περί εργολαβίας της δίκης συμφωνία εξακολουθεί να υπάρχει και να ισχύει μέχρι περάτωσης τελεσιδίκως της δίκης, εκτός εάν καταργηθεί με νεότερη αντίθετη συμφωνία, η οποία μπορεί να γίνει ατύπως και σιωπηρώς, αρκεί να προκύπτει ότι τα συμβαλλόμενα μέρη θέλησαν την κατάργηση της σύμβασης εργολαβίας δίκης και τον καθορισμό της αμοιβής του δικηγόρου για κάθε δικαστική ή δικηγορική του ενέργεια είτε με βάση τη νέα συμφωνία, είτε με βάση τα προβλεπόμενα ελάχιστα νόμιμα όρια της αμοιβής (ΑΠ 80/2010).
Στην προκείμενη υπόθεση, γνωρίζω ότι έχουν κυκλοφορήσει δύο ειδών εργολαβικά – πληρεξούσια (ελπίζω ο καθένας από εσάς να θυμάται ποιο από τα δύο εργολαβικά έχει υπογράψει), εκ των οποίων στο ένα έχει συμφωνηθεί ως δικηγορική αμοιβή το ποσό των 500 Ευρώ, «η οποία θα οφείλεται ταυτόχρονα με την είσπραξη των διεκδικούμενων ποσών για το πρώτο ζήτημα και αμέσως μετά την ένταξη του συμβασιούχου στο τακτικό προσωπικό για το δεύτερο» και στο άλλο έχει συμφωνηθεί και πάλι ως δικηγορική αμοιβή το ποσό των 500 Ευρώ, «η οποία θα οφείλεται μετά την ένταξη του συμβασιούχου στο τακτικό προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου».
Επίσης, στο πρώτο εργολαβικό έχει συμφωνηθεί ότι «η αμοιβή αυτή οφείλεται με οποιονδήποτε τρόπο και εάν ολοκληρωθούν οι παραπάνω υποθέσεις μετά την κατάθεση και κοινοποίηση των αγωγών, δηλαδή είτε με έκδοση δικαστικής απόφασης, είτε με εξώδικο συμβιβασμό, είτε ύστερα από επιτυχή έκβαση όμοιας υπόθεσης, είτε με ειδική νομοθετική ρύθμιση, είτε με ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας κ.α.», ενώ στο δεύτερο εργολαβικό έχει συμφωνηθεί ότι «η αμοιβή οφείλεται με οποιονδήποτε τρόπο και εάν περατωθεί επιτυχώς η υπόθεση, δηλαδή είτε με έκδοση δικαστικής απόφασης, είτε με εξώδικο συμβιβασμό, είτε ύστερα από επιτυχή έκβαση όμοιας υπόθεσης, είτε με ειδική νομοθετική ρύθμιση, είτε με ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας κ.α.».Και στα δύο εργολαβικά όμως γίνεται ρητή μνεία ότι σε περίπτωση αποτυχίας δεν οφείλεται αμοιβή.
Από το περιεχόμενο των ανωτέρω εργολαβικών σε συνδυασμό με έγγραφα – επιστολές του ιδίου του δικηγόρου όπου δηλώνει ότι με το ποσό των 150 Ευρώ θα αντιμετωπισθούν όλα τα έξοδα της δίκης σε όλους τους βαθμούς δικαιοδοσίας, ακόμα και του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, συνάγεται ότι η συμφωνία που είχατε ήταν να δικαιούται αμοιβής ο δικηγόρος, εφόσον διεκπεραιώσει επιτυχώς την ανατεθείσα σε αυτόν υπόθεση με την έκδοση τελεσίδικης δικαστικής απόφασης.
Από ότι όμως είμαι σε θέση να γνωρίζω, μέχρι σήμερα δεν έχει εκδοθεί (από Εφετείο) τελεσίδικη απόφαση που να περατώνει την δίκη επιτυχώς και ως εκ τούτου με βάση την μεταξύ σας συμφωνία ο εντολοδόχος δικηγόρος δεν δικαιούται σήμερα αμοιβής.
Επίσης, καθόσον χρόνο εξακολουθεί να υφίσταται η εργολαβία δίκης, τόσο λόγω μη περάτωσης της δίκης τελεσιδίκως όσο και διότι δεν υφίσταται νεότερη αντίθετη μεταξύ σας συμφωνία και με δεδομένο ότι ο εντολοδόχος δικηγόρος μέχρι και πρόσφατα παρέστη σε Εφετείο στην Κρήτη για όμοια υπόθεση, αυτός δεν δικαιούται σήμερα αμοιβής. Το αντιφατικό δε στην προκείμενη υπόθεση είναι ότι ενώ ο εντολοδόχος δικηγόρος αξιώνει αμοιβή ισχυριζόμενος την εργασιακή σας τακτοποίηση κατόπιν της δικής του συμβολής και των δικών του δικηγορικών ενεργειών, αυτός συνεχίζει την εκδίκαση των αγωγών σε δεύτερο βαθμό, την αναβολή της συζήτηση των πρωτόδικων αγωγών και μάλιστα μέσα στο 2012 και αφού οι 3.400 συμβασιούχοι «εργασιακά τακτοποιήθηκαν» έχει ασκήσει και αναιρέσεις προς τον Άρειο Πάγο.
Συνεπώς, ο εντολοδόχος δικηγόρος με το δεδομένο ότι καμία αγωγή δεν έχει μέχρι σήμερα γίνει δεκτή τελεσιδίκως, και ότι η συμφωνία περί εργολαβίας δίκης είναι ισχυρή και συνεχίζεται ως έχει, δεν δικαιούται σήμερα της συμφωνημένης αμοιβής.
ΙΙΙ.Το ερώτημα όμως που τίθεται περαιτέρω είναι μήπως ο εντολοδόχος δικηγόρος δικαιούται αμοιβής , επειδή η υπόθεση περατώθηκε δια της νομοθετικής οδού, δηλαδή με την ψήφιση του Ν. 3938/2011, οπότε και επήλθε η «εργασιακή τακτοποίηση των συμβασιούχων». Σας εφιστώ την προσοχή ότι η συμβολή του δικηγόρου στην ψήφιση του νόμου αυτού και την εργασιακή τακτοποίηση των συμβασιούχων έχει αναγνωριστεί με ομόφωνη απόφαση από το Δ.Σ. της ΠΟΣΠΥΔ κατά την συνεδρίαση του στις 11.1.2012, στοιχείο που δεν πρέπει να παραβλέψουμε.
Επί του ανωτέρω ερωτήματος πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο εντολοδόχος δικηγόρος ενήργησε ως νομικός σύμβουλος της ΠΟΣΠΥΔ που σκοπό έχει την προστασία, διασφάλιση και προώθηση των συμφερόντων των μελών του. Προσωπική μου εκτίμηση είναι ότι για τις ενέργειές του αυτές δικαιούται αμοιβής απευθείας από την ΠΟΣΠΥΔ στην οποία έκαστος συμβασιούχος καταβάλει εισφορές. Άλλωστε και η εκδοθείσα απόφαση 75/2013 το αίτημα του δικηγόρου για προσαύξηση της αμοιβής του κατά 30% για τις ενέργειες που έκανε, το απέρριψε.
Προσωπική μου εκτίμηση είναι επίσης, ότι οι ασκηθείσες από τον εντολοδόχο δικηγόρο αγωγές επί των οποίων, στην πλειοψηφία τους,έχουν εκδοθεί στον πρώτο βαθμό απορριπτικές αποφάσεις, ουδεμία επιρροή είχαν ή πίεση άσκησαν για την επίλυση του ζητήματος της «εργασιακής τακτοποίησης των συμβασιούχων πυροσβεστών».
Το δεδομένο δε ότι οι συμβασιούχοι πυροσβέστες προσλήφθηκαν ως Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης, όχι απευθείας δια ειδικής νομοθετικής ρύθμισης, αλλά ένα μέρος αυτών μετά από την επιτυχή τους συμμετοχή σε προκηρυχθένταδιαγωνισμό με κριτήρια μοριοδότησης, συνηγορεί στο ότι οι ασκηθείσες από τον εντολοδόχο αγωγές για την αναγνώριση της σύμβασης εργασίας σας με το Πυροσβεστικό Σώμα ως σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ουδόλως συνέβαλαν ή επηρέασαν ή επίδρασαν υπέρ της ψήφισης του Ν. 3938/2011.
Τέλος, το πραγματικό στοιχείο ότι οι Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης προσλήφθηκαν επί θητεία 5 ετών, δηλαδή για ορισμένο χρόνο, συνηγορεί στην εν μέρει εργασιακή σας τακτοποίηση αφού είναι για ορισμένο χρονικό διάστημα και όχι για αόριστο, η δε μόνιμη τακτοποίησή σας θα εξαρτηθεί και πάλι μετά την παρέλευση της πενταετίας από την συνδρομή κάποιων προϋποθέσεων που θέτει ο νόμος, εάν μέχρι τότε ο νόμος αυτός δεν έχει αλλάξει ως προς το χείριστο.
Συνεπώς και στο ερώτημα αυτό, προσωπική μου εκτίμηση είναι ότι ο εντολοδόχος δικηγόρος δεν δικαιούται της συμφωνημένης αμοιβής.
Με βάση τα ανωτέρω, προκύπτει ότι η διεκπεραίωση της σε βάρος των συμβασιούχων αγωγή του εντολοδόχου δικηγόρου, απαιτεί χρόνο, χρήμα, ανταπόδειξη με μαρτυρίες και έγγραφα και είναι αμφίβολη η έκβασή της. Σας επισημαίνω όμως ότι σε περίπτωση που η έκβαση της δίκης είναι ευνοϊκή για τον δικηγόρο, τότε η αμοιβή που θα κληθεί έκαστος των συμβασιούχων να καταβάλει θα είναι με βάση την ελάχιστη νόμιμη αμοιβή και όχι την συμφωνηθείσα ως μικρότερη από την νόμιμη.

Αθήνα, 4 Φεβρουαρίου 2013

Η δικηγόρος στον Άρειο Πάγο
Δήμητρα Ντούμπα

(http://epoxikos.forumotion.com/t1367-topic#4310)