ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ ΠΕΝΤΑΕΤΟΥΣ
ΥΠΟΧΡΕΩΣΗΣ & ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ
Της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Πενταετούς Υποχρέωσης & Συμβασιούχων Πυροσβεστών
Πειραιώς και Βούλγαρη 1 - Ομόνοια - Τ.Κ. 104 37
Τηλ. 6948 401282 Φαξ: 2510 611302 email : ipapanast@gmail.com
Αθήνα 24/11/2015
ΠΡΟΣ : Βουλευτές του ΣΥ.ΡΙΖ.Α
ΘΕΜΑ: Στήριξη των θέσεων και των προτάσεων της ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ και των Σωματείων που τη στηρίζουν , οι οποίες βασίζονται στις προεκλογικές δεσμεύσεις της Κυβέρνησης για την επίλυση προβλημάτων των Συμβασιούχων και Πενταετών Πυροσβεστών , με τη προσυπογραφή του κειμένου από τους Βουλευτές του ΣΥ.ΡΙΖ.Α.
Διατήρηση του θεσμού του Συμβασιούχου Πυροσβέστη και αύξηση των μηνών εργασίας ανά έτος
Ένταξη των συναδέλφων του 2008 - 2009 στον πίνακα επιτυχόντων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης
Απορρόφηση των επιλαχόντων επιτυχόντων του διαγωνισμού Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης και την ένταξη τους , στους Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης
Ένταξη των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης στο Μόνιμο Πυροσβεστικό Προσωπικό του Πυροσβεστικού Σώματος
Θα θέλαμε να σας κάνουμε γνωστό το Διεκδικητικό Πλαίσιο της Ανασυγκρότησης Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης & Συμβασιούχων και των Σωματείων ανά την Ελλάδα που τις στηρίζουν .
Πρόκειται για τις προτάσεις μας οι οποίες είναι βασισμένες στις προεκλογικές δεσμεύσεις της Κυβέρνησης όπως αυτές διατυπώθηκαν από το Τμήμα Σωμάτων Ασφαλείας του ΣΥ.ΡΙΖ.Α. έτσι είναι πραγματικά ωφέλιμο να παρουσιαστούν και να συζητηθούν και να υλοποιηθούν .
ΤΜΗΜΑ ΣΩΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΥΡΙΖΑ
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ : ΓΕΝΙΚΟΙ ΑΞΟΝΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΚΑΙ ΤΟΝ ΕΚΣΥΧΡΟΝΙΣΜΟ ΤΟΥ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ
Διατήρηση του θεσμού του Συμβασιούχου Πυροσβέστη και Χρονική επέκταση της σύμβασης των εποχικών υπαλλήλων.
Ένταξη των συναδέλφων του 2009 στον πίνακα επιτυχόντων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης
Απορρόφηση των επιλαχόντων επιτυχόντων του διαγωνισμού Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης
Ομογενοποίηση Προσωπικού με την ένταξη των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης στο Μόνιμο Πυροσβεστικό Προσωπικό του Πυροσβεστικού Σώματος
Άμεση υπογραφή του Καθηκοντολογίου των Π.Π.Υ από τα αρμόδια Υπουργεία.
Η πολιτεία αλλά και οι εκλεγμένοι εκπρόσωποι αυτής , στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων τους, οφείλουν να στηρίξουν και να σταθούν αρωγοί σε κάθε προσπάθεια εξεύρεσης λύσεων για την απρόσκοπτη επιχειρησιακή λειτουργία και ετοιμότητα σε 24ωρη βάση των υπηρεσιών του Πυροσβεστικού Σώματος , σε συνάρτηση πάντα με την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού.
Προκειμένου να λάβει χώρα η εξεύρεση λύσεων στα σοβαρά θεσμικά υπηρεσιακά προβλήματα του προσωπικού , σας παραθέτουμε πιο κάτω τις προτάσεις μας, οι οποίες είναι άρρηκτα συνδεδεμένες με την αποτελεσματικότητά του Π.Σ., σε κάθε επιχειρησιακό επίπεδο .
Οι σημερινές προκλήσεις απαιτούν την άρση των όποιων « διαφορών » υπάρχουν στο Π.Σ., για να μπορούν να εφαρμοστούν αυτά που ορίζονται από τον Κ.Ε.Υ.Π.Σ για όλο το προσωπικό απαρέγκλιτα , χωρίς εξαιρέσεις.
Οι όποιες διαφοροποιήσεις (σε καθήκοντα, ωράρια, μισθολόγιο, ασφαλιστικό, άδειες, μεταθέσεις) είναι τροχοπέδη στην εφαρμογή κανονισμών που μόνο προβλήματα δημιουργεί στην πρόοδο του Πυροσβεστικού Σώματος , όταν το προσωπικό αυτό κατηγοριοποιείται, λόγω αυτών των διαφοροποιήσεων και της άνισης μεταχείρισής του.
Πιστεύουμε ότι είναι επιτακτική ανάγκη να ξεκινήσει ένας ειλικρινής και διευρυμένος διάλογος , στον οποίο θα δοθεί η δυνατότητα στους εκπροσώπους όλων των συνδικαλιστικών φορέων του προσωπικού του Πυροσβεστικού Σώματος , να μεταφέρουν τα προβλήματα και τις απόψεις των συναδέλφων , έτσι όπως οι ίδιοι τα βιώνουν στην καθημερινότητα κατά την εκπλήρωση των καθηκόντων τους , από το υπάρχον καθεστώς του τριχοτομημένου προσωπικού ( μόνιμο προσωπικό , Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης και Συμβασιούχοι Πυροσβέστες) αλλά και τους προβληματισμούς τους για την ομογενοποίηση με ποιο τρόπο θα επιτευχθεί αυτή , αλλά και πότε .
Επιτυγχάνοντας το πρώτο βήμα θα έχουμε συνδράμει ώστε:
Να απαλειφθούν οι όποιες διαφορές
Να αυξηθεί η αλληλεγγύη και ο σεβασμός του ατόμου
Να ενισχυθεί το πνεύμα ομαδικότητας που είναι βασικό συστατικό προκειμένου να είναι σε θέση να αντεπεξέλθει με αποτελεσματικότητα σε κάθε επιχειρησιακό επίπεδο.
Αποδεικνύεται καθημερινά ότι πλέον οι προκλήσεις ολοένα αυξάνουν και διαρκώς γίνονται συνθετότερες στην αποστολή του Πυροσβεστικού Σώματος.
'Έτσι λοιπόν, με γνώμονα την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση του υπάρχοντος έμψυχου δυναμικού και με σκοπό την βελτίωση των παρεχόμενων προς τους πολίτες υπηρεσιών εκτάκτου ανάγκης οφείλουμε από κοινού να οργανώσουμε όσο το δυνατό καλύτερα τα του οίκου μας.
Αξιοποίηση, επίσης, όλου του έμψυχου δυναμικού χωρίς διακρίσεις και τοποθέτηση αυτού, ανάλογα με την επιστημονική κατάρτιση με ανώτατες ή ανώτερες σπουδές συναφείς με το αντικείμενο εργασίας αλλά και η προηγούμενη εμπειρία , με σκοπό τη μέγιστη αξιοποίηση του στελεχιακού δυναμικού , τώρα που το Π.Σ. αποτελεί το βραχίονα της Πολιτικής Προστασίας της χώρας .
Ένα γεγονός, που συνέτεινε στον επανακαθορισμό του συνόλου του πυροσβεστικού και διασωστικού μηχανισμού της χώρας , μέσα από την αναδιοργάνωση των υπηρεσιών του , ώστε να αντεπεξέλθει στις επιπλέον αρμοδιότητες .
Εντοπίζουμε έτσι τις δυνατότητες και τις ευκαιρίες , καθώς τις όποιες παθογένειες και αδυναμίες ή ενδεχόμενες απειλές , ώστε να θωρακιστεί και να εκσυγχρονιστεί σε όλα τα οργανωτικά της επίπεδα όπως αυτά αναφέρονται στο Στρατηγικό Σχεδιασμό του Πυροσβεστικού Σώματος 2015 -2019.
1. ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΕΣ ΕΚΤΟΣ ΡΥΘΜΙΣΗΣ (Διατήρηση του θεσμού του Συμβασιούχου Πυροσβέστη και αύξηση των μηνών εργασίας ανά έτος )
ΣΥΝΤΟΜΟ ΙΣΤΟΡΙΚΟ
Επίσης μερίδα συναδέλφων , η οποίοι έμειναν εκτός ρύθμισης λόγω έλλειψης τυπικών προσόντων που όριζε ο Ν. 3938/2011 , για τους οποίους οφείλουμε τόσο εμείς ως συνάδελφοι όσο και η πολιτεία , να διασφαλίσουμε την συνέχιση της εργασίας με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου .
Κατά συνέπεια, είναι επιτακτική η ανάγκη ώστε να κατοχυρώσουμε την εργασία των Συμβασιούχων Πυροσβεστών μέχρι την απαιτούμενη ηλικία συνταξιοδότησής τους.
Είναι το ελάχιστο που δύναται να υλοποιηθεί προκειμένου να εξασφαλίσει τη βιωσιμότητά του αρχικά και κατά δεύτερον να αισθανθεί πραγματικά αναπόσπαστο κομμάτι του Πυροσβεστικού Σώματος που υπηρετεί εδώ και πολλά χρόνια.
Μια δικαίωση που αν μήτε άλλο θα τον ικανοποιήσει για την προσφορά του στο έργο της Πυρόσβεσης και δεν θα αισθανθεί την απόρριψη από αυτό που έμαθε να κάνει όλα αυτά τα χρόνια υπηρετώντας τον Έλληνα πολίτη και το περιβάλλον γενικότερα. Η αναγνωρισιμότητα από την πολιτική όσο και από την φυσική ηγεσία για τον Συμβασιούχο Πυροσβέστη αποτελεί σίγουρα τη μεγαλύτερη ικανοποίηση.
ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΕΠΙΛΥΣΗ ΤΟΥ ΘΕΜΑΤΟΣ:
Η διάρκεια της αντιπυρικής περιόδου είναι 6 μήνες. Στο Πυροσβεστικό Σώμα πριν την έναρξη της αντιπυρικής περιόδου προβλέπεται κάθε ξεκίνημα της εργασίας των Συμβασιούχων Πυροσβεστών , 15νθήμερη εκπαίδευση.
Κατά συνέπεια δεν είναι υπερβολή ώστε οι 7 μήνες εργασίας να γίνει πραγματικότητα και όταν μάλιστα οι Συμβασιούχοι Πυροσβέστες επιδοτούνται 3 μήνες από τον ΟΑΕΔ και τους υπόλοιπους 4 μήνες, δεν έχουν ΚΑΝΕΝΑ ΑΠΟΛΥΤΩΣ ΕΙΣΟΔΗΜΑ …
Αναφέρουμε τους 8 μήνες εργασίας καθώς οι Συμβασιούχοι εργάστηκαν και 8 μήνες με σύμβαση συμβατικής περιόδου και το βιοτικό τους επίπεδο θεωρούνταν σχετικά βιώσιμο.
2. ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΕΣ ΠΟΥ ΕΙΣΗΧΘΗΣΑΝ ΤΟ 2008 - 2009 ΣΤΟ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΟ ΣΩΜΑ
(Ένταξη των συναδέλφων του 2008 - 2009 στον πίνακα επιτυχόντων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης)
ΣΎΝΤΟΜΟ ΙΣΤΟΡΙΚΌ
Σημαντικό ζήτημα αποτελεί η εξαίρεση των 150 περίπου συναδέλφων από το διαγωνισμό οι οποίοι εισήχθησαν ως Συμβασιούχοι Πυροσβέστες στο Πυροσβεστικό Σώμα κατά το έτος 2009 , ενώ είχαν όλα τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα της προκήρυξης πλην αυτό της εμπειρίας των ετών 2008 – 2009 - 2010. που όριζε ο Ν. 3938/2011 και για το λόγο αυτό δεν ήταν εφικτό να συμμετάσχουν με αίτησή τους στο διαγωνισμό .
Επίσης εξαίρεση υφίσταται σε μικρή μερίδα συναδέλφων από το διαγωνισμό οι οποίοι εισήχθησαν ως Συμβασιούχοι Πυροσβέστες στο Πυροσβεστικό Σώμα το έτος 2008 και κατά τα έτη 2009 ή 2010, κλήθηκαν να εκπληρώσουν τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις , ενώ είχαν όλα τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα της προκήρυξης πλην αυτό της εμπειρίας των ετών 2008 – 2009 - 2010. που όριζε ο Ν. 3938/2011 και για το λόγο αυτό δεν ήταν εφικτό να συμμετάσχουν με αίτησή τους στο διαγωνισμό .
Αξίζει να σημειωθεί ότι η διασφάλιση της παραμονής τους στο Πυροσβεστικό Σώμα επετεύχθεί με Υπεύθυνη Δήλωσή τους , που ανέφεραν ότι επιθυμούν να παραμείνει κενή η θέση τους έως ότου εκπληρώσουν την θητεία τους στο στράτευμα και να επιστρέψουν σε αυτό.
Υπήρξε αποδοχή του αιτήματος από το Αρχηγείο Πυροσβεστικού Σώματος για τη συνέχιση της εργασία τους , μετά τη θητεία τους μέχρι και σήμερα.
ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΕΠΙΛΥΣΗ ΤΟΥ ΘΕΜΑΤΟΣ:
Την αναδρομική αποκατάσταση της αδικίας που σημειώθηκε σε βάρος των Εποχικών Πυροσβεστών , οι οποίοι εισήχθησαν στο Π.Σ. το 2008 και κλήθηκαν τα έτη 2009 η 2010 να εκπληρώσουν τη στρατιωτική τους θητεία , καθώς και όσων εισήχθησαν στο Π.Σ. το 2009 και δεν κατείχαν την απαιτούμενη εμπειρία κατά το χρόνο υποβολής των δικαιολογητικών επί της υπ' αριθμ. πρωτ. 34671 οικ Φ.300. 2 / 28-7-2011 προκήρυξης του Αρχηγού του Πυροσβεστικού Σώματος , είτε αποκλείστηκαν από το διαγωνισμό είτε υπέβαλλαν αιτήσεις που όμως δεν έγιναν δεκτές.
Η πολιτεία αναγνωρίζοντας τη σημαντική προσφορά και θέλοντας να αξιοποιήσει έτοιμο προσωπικό για τις ανάγκες και τις επιχειρήσεις του Πυροσβεστικού Σώματος και εφόσον έχουν ήδη αποκτήσει μια 6ετή πολύτιμη εμπειρία σε πάσης φύσης συμβάντα και φυσικά εξακολουθούν να είναι ενεργοί , ζητάμε να τους παρασχεθεί κατ' εξαίρεση η δυνατότητα να συμπεριληφθούν στο τέλος του πίνακα Επιτυχόντων Επιλαχόντων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης.
ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ:
Να σημειωθεί ότι αυτής της μορφής υπήρξε η τροπολογία που κατατέθηκε - και πέρασε - για όσους μεταγενέστερα του διαγωνισμού απέκτησαν απολυτήριο Γυμνασίου και εισήχθησαν στο τέλος του πίνακα των επιλαχόντων όπως προβλέπεται από τον 4249/2014. Κάτι ανάλογο είναι εφικτό, εικάζουμε , να γίνει και με του συναδέλφους του 2009.
3. ΕΠΙΛΑΧΟΝΤΕΣ - ΕΠΙΤΥΧΟΝΤΕΣ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΕΣ ΠΕΝΤΑΕΤΟΥΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗΣ
(Απορρόφηση των επιλαχόντων επιτυχόντων του διαγωνισμού Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης και την ένταξη τους , στους Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης )
ΣΥΝΤΟΜΟ ΙΣΤΟΡΙΚΟ
Με τον διαγωνισμό που πραγματοποιήθηκε με την υπ' αριθμ' πρωτ. 34671 οικ / Φ.300.2 / 28-07- 2011 απόφασης του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη με θέμα " Προκήρυξη διαγωνισμού για την πρόσληψη στο Πυροσβεστικό Σώμα 4000 Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης " προέκυψε ένα ζήτημα μη αναμενόμενο με τα τότε δεδομένα. Δηλαδή, όλα έδειχναν ότι αυτοί που πληρούσαν τις προϋποθέσεις θα είχαν εισαχθεί στο Πυροσβεστικό Σώμα με αποτέλεσμα να μην υφίσταται σήμερα κατηγορία Επιλαχόντων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης.
Σαν αποτέλεσμα είναι να μείνει εκτός πρόσληψης - και να διαιωνίζεται αυτή η κατάσταση εδώ και 4 χρόνια - ένας σημαντικός αριθμός Επιλαχόντων του διαγωνισμού, παρότι θα έπρεπε ήδη να έχει ξεκινήσει από το πρώτο κιόλας έτος η σταδιακή τους απορρόφηση όπως αυτό προβλέφθηκε από τον Ν. 3938/2011.
1η ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΕΠΙΛΥΣΗ ΤΟΥ ΘΕΜΑΤΟΣ:
Αύξηση των οργανικών θέσεων στις τάξεις των Πενταετών Πυροσβεστών από τον πίνακα των εποχικών Πυροσβεστών, κατά 500 άτομα όπως αυτό προτάθηκε από τον πρώην Υπουργό Κο Ιωάννη Πανούση.
2η ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΕΠΙΛΥΣΗ ΤΟΥ ΘΕΜΑΤΟΣ:
‘Άμεση εξομοίωση του καθηκοντολογίου με αυτό του μόνιμου προσωπικού, έτσι ώστε να εκλείψει το κόλλημα της παραγράφου 6 του άρθρου 15 του Νόμου 3938/2011 που προβλέπει την κάλυψη του 50 % των κενών θέσεων στο Πυροσβεστικό Σώμα.
3η ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΕΠΙΛΥΣΗ ΤΟΥ ΘΕΜΑΤΟΣ:
Σε περίπτωση ομογενοποίησης του προσωπικού , εισχωρώντας ο αριθμός των πενταετών στις τάξεις του μόνιμου προσωπικού , να αποτραπεί η κατάργηση των θέσεων αυτών και να αναπληρωθούν από του επιλαχόντες Πυροσβέστες πενταετούς Υποχρέωσης από τη δύναμη του πίνακα των εποχικών Πυροσβεστών.
4. ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ ΠΕΝΤΑΕΤΟΥΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗΣ
(Ένταξη των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης στο Μόνιμο Πυροσβεστικό Προσωπικό του Πυροσβεστικού Σώματος )
ΣΥΝΤΟΜΟ ΙΣΤΟΡΙΚΟ
Παθογένειες και αδυναμίες του θεσμού Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης
Οι παθογένειες που έχουμε εντοπίσει οφείλονται στον τρόπο λειτουργίας του θεσμού του Πενταετή Πυροσβέστη και στο νομοθετικό πλαίσιο το οποίο δεν τον θωρακίζει επαρκώς , με αποτέλεσμα η αποδοχή και η αναγνώριση αυτού από την φυσική ηγεσία τις εκάστοτε διοικήσεις και του υπόλοιπου προσωπικού , να μην είναι η αναμενόμενη ή στο βαθμό που θα έπρεπε να είναι , ώστε να λειτουργήσει σωστά ο θεσμός και να επιφέρει τα αναμενόμενα αποτελέσματα .
Αίτια παθογενειών :
Ελλιπές και αντιφατικό νομικό πλαίσιο
Ελλιπή και απροσδιόριστα καθήκοντα
Ελλιπής πιστώσεις (ωράρια εργασίας : υπερωρίες, νυχτερινά, Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες)
Μερική αποδοχή και αναγνώριση του θεσμού
Υποβάθμιση του θεσμού
Υπάρχουσα Οικονομική συγκυρία
Αδυναμίες
Οι αδυναμίες είναι επακόλουθο των παθογενειών και της έλλειψης έκδοσης κανονιστικών πράξεων που εκκρεμούν για να ρυθμίσουν άρθρα και παραγράφους του Ν. 4249/2014 , σε θέματα που αφορούν τους Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης όπως :
α. Κατηγοριοποίηση προσωπικού Το Πυροσβεστικό Σώμα ως ιδιαίτερο Σώμα Ασφαλείας που διέπεται από ειδικούς γι’ αυτό οργανικούς νόμους και κανονισμούς και για την εκτέλεση της αποστολής του εφοδιάζεται με τα αναγκαία μέσα και εξοπλισμό , παρόλα αυτά διακρίνουμε την κατηγοριοποίηση του προσωπικού , σε Πυροσβεστικό Προσωπικό , Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης ενώ και οι δυο αυτές κατηγορίες έχουν καθαρά πυροσβεστικά καθήκοντα και κοινή αποστολή .
Σύμφωνα με όλα τα ελληνικά λεξικά , πυροσβεστικό προσωπικό σημαίνει το σύνολο του προσωπικού που εργάζεται στην ίδια υπηρεσία ή σε ίδια επιχείρηση και έχει σχέση με την κατάσβεση των πυρκαγιών .
β. Καθήκοντα Αντιφατικός και Αντισυνταγματικός Διαχωρισμός των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης σε καθήκοντα με εξαιρέσεις του τύπου «όταν συντρέχουν ειδικοί ή έκτακτοι υπηρεσιακοί λόγοι …. να διατίθενται και σε κύριες πυροσβεστικές δράσεις» από το υπόλοιπο Πυροσβεστικό Προσωπικό με πλήρη καθήκοντα σε πυροσβεστικές δράσεις.
γ. Ωράρια Αντιφατικός και Αντισυνταγματικός Διαχωρισμός των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης από το υπόλοιπο Πυροσβεστικό Προσωπικό που θεωρείται ότι βρίσκεται σε διατεταγμένη υπηρεσία σε κάθε περίπτωση που καθίσταται αναγκαία η επέμβασή του , σε 24ωρη βάση όλες τις ημέρες του έτους και τελεί σε διαρκή ετοιμότητα για την εκπλήρωση της αποστολής του Πυροσβεστικού Σώματος.
δ. Μισθολόγιο Μισθολογικά οι Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης υπάγονται στο Ενιαίο Δημοσιοϋπαλληλικό Μισθολόγιο του Ν. 4024/2011, ενώ το Πυροσβεστικό Προσωπικό είναι ενταγμένο ορθά και νόμιμα στο ειδικό μισθολόγιο των Σωμάτων Ασφαλείας, που έχει ως γνωστόν υψηλότερες απολαβές σε όλα τα επίπεδα.
ε. Βαθμολογική εξέλιξη Ανεπίτρεπτη νομικά και ηθικά εξαίρεση των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης από τις βαθμολογικές προαγωγές εν συγκρίσει με το Πυροσβεστικό Προσωπικό .
στ. Άδειες Επίσης ανεπίτρεπτος νομικά και ηθικά, διαχωρισμός των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης ως ξεχωριστή κατηγορία προσωπικού , που τους αφήνει εκτός ρύθμισης αδειών του Πυροσβεστικού Προσωπικού, βάση του Ν. 4058/2012 άρθρο 17 κατηγορίες προσωπικού Π.Σ και του Π.Δ. 3/10-01-2014 .
Το όποιο «έρεισμα» στις ανωτέρω ανεπίτρεπτες νομικά και ηθικά διακρίσεις οφείλετε στον απόλυτα καθαρά τυπικό (και όχι ουσιαστικό) διαχωρισμό του πυροσβεστικού προσωπικού σε ΜΟΝΙΜΟΥΣ και ΕΠΙ ΘΗΤΕΙΑ, διότι ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ έχουμε σχεδόν ή απόλυτα τα ίδια ουσιαστικά και τυπικά προσόντα, παρέχουμε την ίδια εργασία, στις ίδιες συνθήκες και για επιχειρησιακούς και υπηρεσιακούς καθαρά λόγους διεπόμαστε από τις ίδιες διατάξεις, όπως η ιδιαίτερη ιεραρχία, κανόνες πειθαρχίας, στολή, ειδικό δελτίο ταυτότητας κλπ. Συνεπώς, όχι μόνον ΔΕΝ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΕΙΤΑΙ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ, η ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΜΑΣ, όπως προαναφέρθηκε από το Μόνιμο Πυροσβεστικό Προσωπικό, αλλά ΕΠΙΒΑΛΛΕΤΑΙ η πλήρη νομοθετική εξομοίωσή μας μ’ αυτό.
Λαμβάνοντας υπόψη :
Τις παθογένειες και αδυναμίες του θεσμού
Τα αίτια των παθογενειών
Τις διαφοροποιήσεις μεταξύ του προσωπικού του Π.Σ
Τις συνθήκες άνισης μεταχείρισης
Το διαχωρισμό που δυσχεραίνει το Πυροσβεστικό Έργο
Την απαλοιφή των όποιων διαφορών
Την ενίσχυση του πνεύματος ομαδικότητας
Την αύξηση της αλληλεγγύης και το σεβασμό του ατόμου
Τα 3 χρόνια λειτουργίας του θεσμού
Τις αντίστοιχες περιπτώσεις εφαρμογής του θεσμού σε άλλους φορείς
Το απόλυτα αναγνωρισμένο γεγονός ότι τελούμε στις ίδιες συνθήκες με τους συναδέλφους μας του μονίμου Πυροσβεστικού Προσωπικού.
Για την απρόσκοπτη και αποτελεσματική εκπλήρωση τα αποστολής του Πυροσβεστικού Σώματος, ΕΠΙΒΑΛΕΤΑΙ η ομογενοποίηση του προσωπικού για την απαλοιφή των όποιων διαφοροποιήσεων σε καθήκοντα , ωράρια , επιφυλακές , άδειες , μισθολόγιο , κ.α .
Διάθεση του προσωπικού στο σύνολο του , ώστε να αντιμετωπίζονται οι έκτακτες ανάγκες που χρίζουν άμεσων ενεργειών σε πραγματικό χρόνο εξέλιξης του συμβάντος και όχι μεταγενέστερα αυτού. Άλλωστε αυτός είναι ο σκοπός της 24ωρης λειτουργίας των Υπηρεσιών όλο το χρόνο .
Πρωτοβουλία έκδοσης νέων ρυθμιστικών πράξεων στην κατεύθυνση ομογενοποίησης του προσωπικού .
ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΕΠΙΛΥΣΗ ΤΟΥ ΘΕΜΑΤΟΣ:
Μονιμοποίηση υπό το φως της πρόθεσης του Υπουργείο Εσωτερικών & Διοικ. Ανασυγκρότησης προκειμένου να επιτύχει η ένταξη όλων όσων κατέχουν τη θέση του Πυροσβέστη Πενταετούς Υποχρέωσης στο Πυροσβεστικό Προσωπικό του Πυροσβεστικού Σώματος .
Για την Α.Π.Π.Υ.Σ. & τα Σωματεία που στηρίζουν το συνδυασμό ο Επικεφαλής του Συνδυασμού & μέλος του Δ.Σ. της Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.
Παπαναστασίου Ιωάννης κιν. 6948 401282
ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ ΠΕΝΤΑΕΤΟΥΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗΣ & ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ
Ακολουθούν υπογραφές των Βουλευτών του ΣΥ.ΡΙΖ.Α που στηρίζουν τις θέσεις και τις προτάσεις μας οι οποίες βασίζονται στο πρόγραμμα του ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΣΩΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ του ΣΥΡΙΖΑ ΓΕΝΙΚΟΙ ΑΞΟΝΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΚΑΙ ΤΟΝ ΕΚΣΥΧΡΟΝΙΣΜΟ ΤΟΥ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ και στις προεκλογικές δεσμεύσεις της Κυβέρνησης .
Κλείνοντας τον κύκλο αυτής της προσπάθειας από τη μεριά σας , θα ήταν εξαιρετικά ωφέλιμο να προκύψει συνάντηση με τον Αναπληρωτή Υπουργό Εσωτερικών & Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Τόσκα ώστε να υπάρξει μια ολοκληρωμένη εικόνα και άμεσα έμπρακτη διαδικασία υλοποίησης των ως άνω θεμάτων .
Ονοματεπώνυμο Βουλευτή Νομός Υπογραφή
1. Καραγιαννίδης Χρήστος Δράμας
2. Αντωνίου Χρήστος Ημαθίας
3. Μπαλαούρας Γεράσιμος Ηλείας
4. Σαντορινίος Νεκτάριος Δωδεκανήσου
5. Ντζιμάνης Γιώργος Κοζάνης
6. Λάππας Σπύρος Καρδίτσας
7. Δριτσέλη Παναγιώτα Τρικάλων
8. Μουσταφά Μουσταφά Ροδόπης
9. Γκιόλας Γιάννης Αργολίδας
10. Πρατσόλης Αναστάσιος Ευβοίας
11. Τσόγκας Γιώργος Κορινθίας
12. Καρά Γιουσούφ Αιχάν Ροδόπης
13. Εμμανουηλίδης Δημήτρης Καβάλας
14. Μορφίδης Κωνσταντίνος Καβάλας
15. Καββαδία Αννέτα Β΄ Αθηνών
16. Παραστατίδης Θεόδωρος Κιλκίς
17. Τριανταφυλλίδης Αλέξανδρος Α' Θεσσαλονίκης
18. Μηταφίδης Τριαντάφυλλος Α΄ Θεσσαλονίκης
19. Θηβαίος Νίκος Βοιωτίας
20. Μεικόπουλος Αλέξανδρος Μαγνησίας
21. Παπαδόπουλος Γεώργιος Λάρισας
22. Κωνσταντινέας Πέτρος Μεσσηνίας
23. Μπγιάλας Χρήστος Γρεβενών
24. Παυλίδης Χρήστος Κέρκυρας
25. Μανιός Νίκος Κυκλάδων
26. Ζειμπέκ Χουσείν Ξάνθης
27. Ουρσουζίδης Γιώργος Ημαθίας
28. Λιβανίου Ζωή Ευβοίας
29. Στέφος Γιάννης Ιωαννίνων
30. Τζούφη Μερόπη Ιωαννίνων
31. Ψυχογιός Γιώργος Κορινθίας
32. Γκαρά Αναστασία Έβρου
33. Ρίζος Δημήτριος Έβρου
34. Ιγγλέζη Κατερίνα΄ Χαλκιδικής
35. Μπαξεβανάκης Δημήτρης Ηλείας
36. Αυλωνίτου Ελένη Β΄ Αθηνών
37. Σταμπουλή Αφροδίτη Σερρών
38. Κατρηβάνου Βασιλική Β΄ Αθηνών
39. Σκουφά Ελισσάβετ (Μπέττυ) Πιερίας
40. Θραψανιώτης Μανώλης Λασιθίου
41. Μιχαηλίδης Ανδρέας Χίου
42. Ριζούλης Ανδρέας Αχαΐας
43. Καϊσάς Γιώργος Έβρου
44. Γιαννακίδης Ευστάθιος Ξάνθης
45. Παπαφιλίππου Γιώργος Καβάλας
46. Στογιαννίδης Γρηγόριος Ξάνθης
47. Σεβαστάκης Δημήτρης Σάμου
48. Πάλλης Γεώργιος Λέσβου
49. Μπαλλής Συμεών Μαγνησίας
50. Σαρακιώτης Γιάννης Φθιώτιδας
51. Παπανάτσιου Κατερίνα Μαγνησίας
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.